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文檔簡介
2025年策劃行業(yè)人才聯(lián)合引進(jìn)協(xié)議甲方:____(以下簡稱“甲方”)乙方:____(以下簡稱“乙方”)鑒于甲方和乙方均為策劃行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),為促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)的共同發(fā)展,提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì),經(jīng)雙方友好協(xié)商,特制定本聯(lián)合引進(jìn)協(xié)議。一、協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在加強(qiáng)甲方和乙方在策劃行業(yè)的人才交流與合作,共同培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才,推動雙方業(yè)務(wù)的發(fā)展。1.2通過本協(xié)議的實(shí)施,甲方和乙方將共同打造一個高效、穩(wěn)定、具有競爭力的人才隊(duì)伍,為策劃行業(yè)的繁榮做出貢獻(xiàn)。二、人才引進(jìn)范圍2.1甲方和乙方共同引進(jìn)的人才主要包括以下幾類:(1)高級管理人才:具備豐富管理經(jīng)驗(yàn),熟悉策劃行業(yè)發(fā)展趨勢,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破的高級管理人員。(2)專業(yè)技術(shù)人才:在策劃領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平,具備一定的創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。(3)營銷策劃人才:具備較強(qiáng)的市場分析能力,熟悉各類策劃方法和技巧,能為公司創(chuàng)造良好業(yè)績的營銷策劃人員。2.2雙方應(yīng)積極推薦優(yōu)秀人才,共同篩選、評估和引進(jìn)符合條件的人才。三、人才引進(jìn)流程3.1甲方和乙方應(yīng)建立人才引進(jìn)工作小組,負(fù)責(zé)本協(xié)議的實(shí)施。3.2人才引進(jìn)工作小組應(yīng)定期召開會議,研究人才引進(jìn)計(jì)劃,制定具體實(shí)施方案。3.3甲方和乙方應(yīng)共同制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn),確保引進(jìn)的人才符合雙方業(yè)務(wù)需求。3.4人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,組織招聘活動,篩選簡歷,安排面試等環(huán)節(jié)。3.5甲方和乙方應(yīng)對引進(jìn)的人才進(jìn)行試用和評估,確保人才質(zhì)量。四、人才培養(yǎng)與交流4.1甲方和乙方應(yīng)共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,為引進(jìn)的人才提供培訓(xùn)、交流和晉升機(jī)會。4.2雙方應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn),提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.3甲方和乙方應(yīng)鼓勵人才在雙方之間進(jìn)行交流,共享資源,促進(jìn)業(yè)務(wù)合作。4.4雙方應(yīng)建立人才激勵機(jī)制,為優(yōu)秀人才提供獎勵和晉升機(jī)會。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雙方在人才引進(jìn)過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議,確保雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。5.2甲方和乙方應(yīng)加強(qiáng)對引進(jìn)人才的保密教育,確保其不泄露雙方的商業(yè)秘密。六、協(xié)議期限與終止6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為三年。6.2在協(xié)議有效期內(nèi),如雙方同意提前終止本協(xié)議,應(yīng)書面通知對方。6.3協(xié)議終止后,雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù),直至協(xié)議規(guī)定的保密期限屆滿。七、違約責(zé)任7.1如雙方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此造成的一切損失。7.2雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù),如未能履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1本協(xié)議在履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):____乙方(蓋章):____簽訂日期:____年____月___
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