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面向2025年的員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議甲方:____公司(以下簡稱“甲方”)乙方:____公司(以下簡稱“乙方”)鑒于甲方為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提高員工素質(zhì)及技能水平,確保公司可持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)與乙方簽訂本員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”),具體內(nèi)容如下:一、協(xié)議背景與目的1.1甲方為提高公司核心競爭力,實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標,需不斷補充優(yōu)秀人才,提升員工綜合素質(zhì)。1.2乙方具備專業(yè)的招聘與培訓(xùn)服務(wù)能力,愿意為甲方提供員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)。1.3雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,簽訂本協(xié)議,共同推進甲方員工招聘與培訓(xùn)工作。二、招聘服務(wù)2.1招聘崗位及人數(shù)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,向乙方提出招聘計劃,明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。乙方根據(jù)甲方需求,開展招聘工作。2.2招聘流程2.2.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求,進行職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作。2.2.2乙方應(yīng)對應(yīng)聘者進行初步篩選,確保應(yīng)聘者符合甲方要求的基本條件。2.2.3乙方將符合要求的應(yīng)聘者推薦給甲方,由甲方進行面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。2.2.4甲方根據(jù)面試、筆試等選拔結(jié)果,確定錄用人選。2.3招聘費用2.3.1乙方為甲方提供招聘服務(wù),甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費。具體費用標準如下:(1)招聘成功一名員工,甲方支付乙方服務(wù)費人民幣____元;(2)如甲方在錄用員工后____個月內(nèi)解除勞動合同,乙方不退還已收取的服務(wù)費;(3)如甲方在錄用員工后____個月內(nèi)因員工原因解除勞動合同,乙方退還已收取的服務(wù)費。2.3.2甲方支付乙方招聘服務(wù)費時,乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。三、培訓(xùn)服務(wù)3.1培訓(xùn)計劃3.1.1甲方根據(jù)員工崗位需求及個人發(fā)展計劃,向乙方提出培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)形式等。3.1.2乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)計劃,制定詳細的培訓(xùn)方案,包括課程設(shè)置、師資安排、培訓(xùn)教材等。3.2培訓(xùn)實施3.2.1乙方按照培訓(xùn)方案,組織培訓(xùn)活動,確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.2.2乙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估,根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。3.2.3乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)報告,包括培訓(xùn)實施情況、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)改進措施等。3.3培訓(xùn)費用3.3.1乙方為甲方提供培訓(xùn)服務(wù),甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)服務(wù)費。具體費用標準如下:(1)每人每課時培訓(xùn)費用為人民幣____元;(2)如甲方對培訓(xùn)效果不滿意,可要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費用。3.3.2甲方支付乙方培訓(xùn)服務(wù)費時,乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自協(xié)議生效之日起計算。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,違約金為合同總金額的____%。5.2任何一方因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行本協(xié)議,應(yīng)及時通知對方,并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明材料。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:____年____月____日本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù),共同推動甲方業(yè)務(wù)發(fā)展,

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