辭去職務申請書

辭去職務申請書辭去職務申請書「篇一」尊敬的領導：您好！時間過得真快，轉眼間我已經在xxx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭去現任職務申請。首先，非常感謝這一年來xx對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于xx的身邊，在此我感到非常的遺憾。認真回顧過去的這一年，我在xx學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！此致敬禮！申請人：xxx20xx年xx月xx日辭去職務申請書「篇二」公司領導：調度室自成立以來，由原來的2人崗現已增加到4人編制，原來每天兩班（早班、中班，夜班無人值班）到現在每天三班，24小時值班制，其工作性質也已逐漸走向了正規(guī)化、規(guī)范化，為使調度工作更好的圍繞公司安全生產及其他業(yè)務傳遞信息、協調溝通做出更大的努力和發(fā)揮橋梁紐帶作用，經部門對調度室人員綜合素質進行比較，特推薦蘆靜同志擔任調度室班長一職。該同志思想進步，業(yè)務熟練，工作認真，大膽管理，對調度室工作有一定基礎和經驗。鑒于此，懇請公司領導給予批準為盼！調度室20xx年10月24日辭去職務申請書「篇三」一、簡單辭去職務的申請書范本1、標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。4、結語：在正文后面寫表示歉意的語句。5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。二、遞交辭職申請后反悔了怎么辦如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請，要求勞動者繼續(xù)在該公司工作。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。三、辭職信和辭職申請有什么不同辭職申請書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內容不一樣，即：1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規(guī)定內容來書寫。第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內容來書寫。第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭去職務申請書「篇四」（一）標題在辭去現任職務申請第一行正中寫上申請書的名稱。標題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭去現任職務的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭去現任職務的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出