2025年人力資源主管聘請(qǐng)協(xié)議模板

2025年人力資源主管聘請(qǐng)協(xié)議模板一、協(xié)議背景甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）為一家在____年成立于我國(guó)的企業(yè)，乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源主管事宜達(dá)成如下協(xié)議：二、協(xié)議主體1.甲方名稱：____有限公司2.甲方地址：____市____區(qū)____路____號(hào)3.乙方姓名：____4.乙方身份證號(hào)碼：____5.乙方聯(lián)系方式：____三、聘請(qǐng)職位及職責(zé)1.聘請(qǐng)職位：人力資源主管2.聘請(qǐng)期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.職責(zé)描述：a.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；b.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、薪酬福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展等相關(guān)工作；c.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系，維護(hù)公司內(nèi)部穩(wěn)定；d.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源政策的制定和執(zhí)行；e.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、薪資待遇1.基本工資：乙方擔(dān)任人力資源主管期間，甲方支付給乙方的月基本工資為人民幣_(tái)___元；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)給予乙方一定的績(jī)效獎(jiǎng)金；3.福利待遇：乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等；4.工作時(shí)間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有加班，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密條款1.乙方在擔(dān)任人力資源主管期間，不得向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)策略等敏感信息；2.乙方在離職后____年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，否則需向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元；3.乙方違反保密條款，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除：在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方或乙方因正當(dāng)原因需解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方；2.協(xié)議終止：協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)意續(xù)簽，協(xié)議自動(dòng)終止；3.協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等