企業(yè)重組協(xié)商解除勞動(dòng)合同合同書

企業(yè)重組協(xié)商解除勞動(dòng)合同合同書合同編號(hào)：__________名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________姓名：_________________________性別：_________________________身份證號(hào)：____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方因企業(yè)重組原因，與乙方協(xié)商一致，同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同書，以便共同遵守。第一條解除勞動(dòng)合同的依據(jù)及條件1.2雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）乙方同意解除勞動(dòng)合同；（2）甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和原勞動(dòng)合同的約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）雙方無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按比例計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過____個(gè)月工資。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為本合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方。第三條補(bǔ)償及福利待遇3.1甲方應(yīng)支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)待遇至解除勞動(dòng)合同之日的當(dāng)月。3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)按照甲方提供的材料及時(shí)辦理。3.3甲方應(yīng)為乙方提供在職期間的相關(guān)證明材料，乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明。第四條勞動(dòng)關(guān)系的終止4.1雙方確認(rèn)，自本合同簽訂之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并在本合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。4.3乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)辦理戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第五條保密及競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在解除勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。5.2乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等相關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。5.3甲方按照乙方在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，支付方式為按月支付。第六條違約責(zé)任6.1若乙方違反本合同約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月工資的____倍。6.2若甲方違反本合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月工資的____倍。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的合法性和合理性：在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)確保符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且雙方協(xié)商一致。2.明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：依據(jù)法律法規(guī)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，并明確支付時(shí)間。3.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.保密及競(jìng)業(yè)限制條款：雙方應(yīng)明確保密內(nèi)容和競(jìng)業(yè)限制期限，確保雙方權(quán)益。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時(shí)的違約責(zé)任，包括違約金計(jì)算方式。6.爭(zhēng)議解決方式：提前約定爭(zhēng)議解決方式，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)迅速采取措施。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.法律途徑：協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從一個(gè)單位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位或個(gè)人賬戶。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。5.違約金：合同一方違反合同約定，按照合同約定或者法律規(guī)定向另一方支付的賠償金。6.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)進(jìn)行跨國(guó)并購(gòu)重組，員工需要適應(yīng)新的國(guó)際工作環(huán)境。補(bǔ)充條款：考慮到跨國(guó)并購(gòu)的特殊性，雙方同意在合同中增加如下條款：“甲方將提供必要的語(yǔ)言培訓(xùn)和跨文化交流指導(dǎo)，以幫助乙方更好地適應(yīng)國(guó)際工作環(huán)境，乙方應(yīng)積極接受并配合培訓(xùn)。”2.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)因技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)致崗位職能發(fā)生變化，員工需重新培訓(xùn)上崗。補(bǔ)充條款：為了適應(yīng)技術(shù)變革，雙方同意在合同中增加如下條款：“甲方將提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)，以幫助乙方適應(yīng)新的工作崗位需求。乙方應(yīng)積極參訓(xùn)，并盡力掌握新技能?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)因環(huán)保政策調(diào)整，需要減少部分崗位。補(bǔ)充條款：考慮到環(huán)保政策的調(diào)整，雙方同意在合同中增加如下條款：“甲方將優(yōu)先為乙方提供環(huán)保相關(guān)的新崗位機(jī)會(huì)，并在乙方同意的前提下，協(xié)助其進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需要靈活安排工作時(shí)間。補(bǔ)充條款：為了尊重乙方的家庭需求，雙方同意在合同中增加如下條款：“甲方將考慮乙方的家庭情況，提供一定的靈活工作時(shí)間安排，以幫助乙方平衡工作與家庭生活。”合同所需的附件列