不服勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書范文

不服勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書范文一、背景說明隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性逐漸增加，勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛也愈加頻繁。在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，很多勞動(dòng)者選擇通過勞動(dòng)仲裁解決問題。然而，有些情況下，勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可能是因?yàn)閷?duì)仲裁裁決的理解不夠全面、認(rèn)為仲裁過程存在不公等。這時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向上級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出不服仲裁申請(qǐng)。本文將詳細(xì)介紹不服勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書的寫作要點(diǎn)及范文，為勞動(dòng)者提供參考。二、仲裁申請(qǐng)書的基本結(jié)構(gòu)一份標(biāo)準(zhǔn)的仲裁申請(qǐng)書通常包括以下幾個(gè)部分：1.標(biāo)題：簡(jiǎn)潔明了，通常為“仲裁申請(qǐng)書”。2.申請(qǐng)人信息：包括申請(qǐng)人的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等基本信息。3.被申請(qǐng)人信息：包括被申請(qǐng)人的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系方式。4.申請(qǐng)事項(xiàng)：明確提出申請(qǐng)的具體事項(xiàng)，例如請(qǐng)求重新仲裁、撤銷原仲裁裁決等。5.事實(shí)和理由：詳細(xì)敘述申請(qǐng)的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括仲裁的經(jīng)過、仲裁裁決的內(nèi)容、申請(qǐng)人對(duì)裁決不服的理由等。6.證據(jù)材料：列舉支持申請(qǐng)的證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、仲裁裁決書、相關(guān)證人證言等。7.申請(qǐng)人簽字：申請(qǐng)人或其代理人的簽字，表明申請(qǐng)的真實(shí)性。8.日期：填寫提交申請(qǐng)的日期。三、不服勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書范文以下是一份不服勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書范文，供勞動(dòng)者參考：---仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：張三性別：男出生日期：1985年1月1日身份證號(hào)碼：123456789012345678聯(lián)系方式址：北京市海淀區(qū)XXX小區(qū)被申請(qǐng)人：北京某科技有限公司住所：北京市朝陽區(qū)XXX街道法定代表人：李四聯(lián)系方式請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求撤銷北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2023年9月1日作出的（2023）京勞人仲裁字第1234號(hào)裁決。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人于2020年1月1日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，約定月薪為8000元，工作內(nèi)容為軟件開發(fā)。2023年6月，申請(qǐng)人因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。然而，2023年7月，申請(qǐng)人因公司內(nèi)部調(diào)整被告知解雇。申請(qǐng)人對(duì)此解雇決定提出異議，認(rèn)為公司未按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解雇程序。申請(qǐng)人隨即向北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023年9月1日，仲裁委員會(huì)作出裁決，裁定被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法，但未支持申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求。申請(qǐng)人對(duì)該裁決不服，理由如下：1.程序不公：仲裁過程中，申請(qǐng)人未能充分陳述自己的意見和證據(jù)，仲裁委員會(huì)未能對(duì)申請(qǐng)人提出的證據(jù)進(jìn)行全面審查。2.事實(shí)認(rèn)定不清：仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人工作表現(xiàn)的認(rèn)定存在誤差，未能全面考慮申請(qǐng)人的工作記錄和表現(xiàn)。3.法律適用錯(cuò)誤：仲裁裁決未能正確適用《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。證據(jù)材料：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件；2.2023年7月的解雇通知書復(fù)印件；3.2023年6月的“優(yōu)秀員工”評(píng)定表復(fù)印件；4.仲裁裁決書復(fù)印件；5.其他相關(guān)證據(jù)材料。申請(qǐng)人請(qǐng)求：1.撤銷北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2023年9月1日作出的（2023）京勞人仲裁字第1234號(hào)裁決；2.改判恢復(fù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此致北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：張三日期：2023年10月1日---四、總結(jié)與改進(jìn)措施在撰寫不服勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書時(shí)，申請(qǐng)人須確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。以下是一些建議，以提高申請(qǐng)書的質(zhì)量：1.明確事實(shí)和理由：在申請(qǐng)書中，申請(qǐng)人應(yīng)清晰地表達(dá)不服仲裁的原因，確保邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。2.整理證據(jù)材料：提供充分的證據(jù)支持申請(qǐng)的理由，增強(qiáng)申請(qǐng)的說服力。3.保持客觀公正：在書寫過程中，應(yīng)避免情緒化的語言，保持客觀和理性的態(tài)度。4.咨詢專