日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司獎(jiǎng)懲規(guī)定

日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司獎(jiǎng)懲規(guī)定2015年03月26日訂定第一條本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲，除法令另有規(guī)定者外，悉依照本章規(guī)定辦理之。第二條從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及加薪四種，其處理范圍如下：一.有下列情事之一者，量情予以嘉獎(jiǎng)或記功：(一)擔(dān)任臨時(shí)指派之重要任務(wù)，能如期完成并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。(二)適時(shí)消弭重大意外事件或變故之發(fā)生者。(三)對(duì)主辦業(yè)務(wù)之推展，著有具體績(jī)效或優(yōu)良事跡者。(四)有利于公司或公眾利益之行為者。(五)其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。二.有下列情事之一者，發(fā)給獎(jiǎng)金：(一)遇非常事故，奮勇?lián)尵然蛳葯C(jī)防止，使公司免受損害者。(二)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成因而增加生產(chǎn)或節(jié)省工程費(fèi)用支出者。(三)對(duì)生產(chǎn)、維護(hù)、采購(gòu)、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用、管理方法或其他各項(xiàng)措施，提出具參考價(jià)值之改革建議或發(fā)明者。(四)對(duì)生產(chǎn)、維護(hù)、采購(gòu)、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用、管理方法或其他各項(xiàng)措施有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。(五)發(fā)現(xiàn)不妥宣傳品或文字，立即送繳或通知公司處理者。(六)對(duì)危害公司權(quán)益之事項(xiàng)，事先予以舉發(fā)或防止者。(七)其他優(yōu)良表現(xiàn)事項(xiàng)。三.有下列情事之一者，依本公司職位異動(dòng)及獎(jiǎng)懲之薪給處理作業(yè)要點(diǎn)規(guī)定，予以加薪：(一)一年內(nèi)累積達(dá)二功或一次記二功者。(二)對(duì)于職務(wù)上著有特殊功績(jī)，使公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益或減少損害者。第三條從業(yè)人員之懲戒分為警告、申誡、記過(guò)、減薪及免職五種，其處理范圍如下：一.有下列影響公司經(jīng)營(yíng)、工作秩序情事之一者，量情予以警告、申誡或記過(guò)：(一)在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離工作崗位者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩爭(zhēng)吵影響工作場(chǎng)所秩序者。(三)言行不檢有損公司聲譽(yù)者。(四)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損害者。(五)辦事疏忽致公司蒙受損害者。(六)對(duì)上級(jí)主管任意謾罵者（一年內(nèi)第一次記二過(guò)，第二次免職。）(七)在動(dòng)火管制區(qū)域外之非指定吸煙區(qū)域任意吸煙者（一年內(nèi)第一次警告，第二次以上每次一申誡）。(八)違反安全規(guī)定者（一年內(nèi)第一次警告，第二次以上每次一申誡）。(九)違反安全規(guī)定致發(fā)生生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例第三條第一項(xiàng)第四款所列職業(yè)災(zāi)害者（除構(gòu)成第三款第(十八)目之免職事由外，一年內(nèi)每次記一過(guò)，但過(guò)失之程度重大者每次記二過(guò)）。(十)違反安全規(guī)定致發(fā)生前目以外之失能傷害事故者（一年內(nèi)第一次一申誡，第二次記一過(guò)，第三次記二過(guò)，第四次免職）。(十一)各級(jí)主管對(duì)于防止重大工安意外事故之發(fā)生，未盡規(guī)劃、指揮或監(jiān)督之責(zé)者。(十二)托人或受托代為簽到或刷卡、偽造或故意涂改、滅失簽到或刷卡記錄、偽造或故意輸入不實(shí)出勤證明、破壞或擅自調(diào)整卡鐘者（第一次記二過(guò)，第二次免職）。(十三)違反出勤規(guī)定，情節(jié)非屬重大者。(十四)違反本公司「交通安全管理要點(diǎn)」之規(guī)定者。(十五)違反本公司「單身宿舍住宿須知」之規(guī)定者。(十六)因管理不當(dāng)，致管制品遺失、毀損或滅失者。(十七)違反污染物及廢鋼鐵件、鋁件處理規(guī)定，致造成臟亂或增加處理困難者（一年內(nèi)第一次警告，第二次一申誡，第三次記一過(guò)，第四次記二過(guò)，第五次免職）。(十八)未經(jīng)公司權(quán)責(zé)單位許可，在公司內(nèi)散發(fā)、貼示、掛置、持示傳單或其他文件、物品者。(十九)不循正當(dāng)途徑陳述意見(jiàn)或提供建議者。(二十)違反本公司「機(jī)密維護(hù)要點(diǎn)」之規(guī)定，情節(jié)非屬重大者。(二十一)擅自使用公司資源以為私人用途，情節(jié)非屬重大者。(二十二)在公司內(nèi)或其他執(zhí)行職務(wù)之場(chǎng)所涉及性騷擾、妨害性自主或妨害風(fēng)化之行為，情節(jié)非屬重大者。(二十三)其他規(guī)章規(guī)定應(yīng)予懲戒之事項(xiàng)。(二十四)其他違反法令、勞動(dòng)契約或工作規(guī)則之行為，情節(jié)非屬重大者。二.一年內(nèi)累積達(dá)二過(guò)或一次記二過(guò)者，依本公司職位異動(dòng)及獎(jiǎng)懲之薪給處理作業(yè)要點(diǎn)規(guī)定，予以減薪。三.有下列情事之一者，予以免職：(一)于訂立勞動(dòng)契約時(shí)，為虛偽意思表示，使本公司誤信而有受損害之虞者。(二)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠職三日或一個(gè)月內(nèi)曠職累積達(dá)六日者。(三)一年內(nèi)累積達(dá)三過(guò)以上者。(四)在動(dòng)火管制區(qū)內(nèi)吸煙或任意舉火者。(五)從事設(shè)備管路開封作業(yè)、局限空間作業(yè)、特殊高架作業(yè)、地下開挖作業(yè)或管制區(qū)及其他應(yīng)予管制之動(dòng)火作業(yè)，未依規(guī)定取得安全工作許可證，即徑行施工者。(六)對(duì)于主管、主管家屬、主管代理人或其他共同工作之從業(yè)人員，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。(七)故意不服從上級(jí)主管合理調(diào)遣者。(八)在公司內(nèi)酗酒，或因在外酗酒而在公司內(nèi)滋事，妨害秩序者。(九)在公司內(nèi)賭博或在場(chǎng)觀看。(十)利用公司或與公司有關(guān)之名義，在外招搖撞騙致公司蒙受損害或影響公司聲譽(yù)者。(十一)對(duì)于職務(wù)上或違背職務(wù)之行為，要求、期約或收受不當(dāng)利益，或接受廠商、利害關(guān)系人招待；利用職務(wù)上之機(jī)會(huì)詐取財(cái)物；侵占公款、公物者。(十二)意圖為自己或他人之不當(dāng)利益，而捏造事實(shí)，欺騙蒙混，致公司蒙受損害者。(十三)利用職權(quán)或職務(wù)上所知悉之消息，以圖自己或他人之不當(dāng)利益，或有其他營(yíng)私舞弊之行為者。(十四)故意泄漏公司技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密或違反本公司「機(jī)密維護(hù)要點(diǎn)」之規(guī)定，致公司蒙受損害者。(十五)對(duì)于公司業(yè)務(wù)之策劃、推展，工程之設(shè)計(jì)、施工，或生產(chǎn)設(shè)備之使用、維護(hù)，故為誤導(dǎo)或破壞之行為者。(十六)因故意或過(guò)失之行為致引起重大災(zāi)害者。(十七)故意或非法怠工致對(duì)公司有不利之影響者。(十八)違反安全規(guī)定或「交通安全管理要點(diǎn)」之規(guī)定肇致事端，情節(jié)重大者。(十九)非本身職務(wù)，擅自使用機(jī)器、工具或設(shè)備，致公司蒙受損害，情節(jié)重大者。(二十)擅自使用公司資源以為私人用途，情節(jié)重大者。(二十一)未經(jīng)許可擅自在外兼職，經(jīng)勸阻而不予置理者。(二十二)意圖他人受懲戒，而虛構(gòu)事實(shí)向公司誣告者。(二十三)攜帶槍炮、彈藥、刀械或依法不得持有之物品前來(lái)公司，或在公司內(nèi)持有、施打、吸食或販賣煙毒、禁藥者。(二十四)在公司內(nèi)有竊盜行為，或擅取公物攜出公司，情節(jié)重大者。(二十五)故意損壞公司財(cái)物，情節(jié)重大者。(二十六)在公司內(nèi)有走私行為者。(二十七)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(二十八)藉端聚眾，非法煽動(dòng)工潮者。(二十九)虛構(gòu)或傳播足以對(duì)公司有重大不良影響之言論或文字者。(三十)在貴賓蒞臨公司期間，故為騷擾、妨礙交通或其他不正當(dāng)之行為，情節(jié)重大者。(三十一)偽造、變?cè)旎虮I用公司印信，或仿冒主管人員之署名者。(三十二)在公司內(nèi)或其他執(zhí)行職務(wù)之場(chǎng)所涉及性騷擾、妨害性自主或妨害風(fēng)化之行為，情節(jié)重大者。(三十三)選派進(jìn)修之人員，于進(jìn)修期間受學(xué)校開除或擅自輟學(xué)者。(三十四)其他違反法令、勞動(dòng)契約或工作規(guī)則之行為，情節(jié)重大者。依前項(xiàng)第一款第(六)目、第(九)目、第(十)目、第(十二)目、第(十七)目或第三款各目免職者，均不預(yù)告且不發(fā)給資遣費(fèi)。第一項(xiàng)所定從業(yè)人員之行為，涉及刑責(zé)者，另移送法辦。第四條從業(yè)人員如有下列獎(jiǎng)懲情事之一者，另依下列規(guī)定處理：一.每一嘉獎(jiǎng)，發(fā)給相當(dāng)于一日薪給之獎(jiǎng)金。二.每記一功，發(fā)給相當(dāng)于三日薪給之獎(jiǎng)金，但依第二條第三款第(一)目予以加薪者，就累積之第二功或該二功不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。三.每一申誡，減發(fā)相當(dāng)于一日薪給之獎(jiǎng)金，于發(fā)放該年度年終獎(jiǎng)金時(shí)扣減之。四.每記一過(guò)，減發(fā)相當(dāng)于三日薪給之獎(jiǎng)金，于發(fā)放該年度年終獎(jiǎng)金時(shí)扣減之，但依第三條第一項(xiàng)第二款予以減薪者，就累積之第二過(guò)或該二過(guò)不再重復(fù)減發(fā)獎(jiǎng)金。前項(xiàng)每日薪給，按行政獎(jiǎng)懲核定當(dāng)月基本薪給所得金額三十分之一計(jì)算。第五條從業(yè)人員一年內(nèi)如互有獎(jiǎng)懲記錄，依下列規(guī)定累積或抵銷之，但前條獎(jiǎng)金之發(fā)給或減發(fā)，除其第二款及第四款另有規(guī)定外，不因獎(jiǎng)懲記錄累積或抵銷而受影響：一.三嘉獎(jiǎng)作為一功。二.二警告作為一申誡，三申誡作為一過(guò)。三.申誡與嘉獎(jiǎng)互相抵銷。四.記過(guò)與記功互