2025年廣西雇傭合同規(guī)定

2025年廣西雇傭合同規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范廣西壯族自治區(qū)雇傭關(guān)系，保障勞動者和雇主的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于廣西壯族自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等與勞動者之間建立雇傭關(guān)系的合同。第三條雇傭合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿、誠實信用的原則。二、雇傭合同的訂立第四條雇傭合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，內(nèi)容包括：（一）雙方當(dāng)事人的名稱、住所和聯(lián)系方式；（二）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（三）勞動報酬、支付方式和支付時間；（四）社會保險和福利待遇；（五）勞動保護(hù)、勞動條件和勞動安全；（六）勞動合同的期限；（七）解除和終止勞動合同的條件；（八）雙方約定的其他事項。第五條雇傭合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。第六條企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等在簽訂雇傭合應(yīng)當(dāng)向勞動者提供以下材料：（一）企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本或者其他合法經(jīng)營證明；（二）勞動者的身份證件；（三）勞動者工作期間的勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動者應(yīng)當(dāng)享受的社會保險和福利待遇。三、勞動合同的履行和變更第七條雇傭合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第八條企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等在履行勞動合同過程中，不得違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第九條企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等需要變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面變更。第十條勞動者有下列情形之一的，企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第十一條企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者。四、勞動合同的解除和終止第十二條勞動合同期滿或者雙方約定的解除條件成就時，勞動合同終止。第十三條企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條勞動合同解除或者終止后，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止之日起____日內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟補償。五、法律責(zé)任第十六條企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等違反本規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門依法予以查處。第十七條勞動者違反本規(guī)定，侵犯企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等合法權(quán)益的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。六、附則第十八條本規(guī)定自___