2025年度員工自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

2025年度員工自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于乙方因個(gè)人原因，愿意與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方的自愿離職及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方正式員工，雙方簽訂有《勞動(dòng)合同》。2.乙方因個(gè)人原因，自愿向甲方提出離職申請(qǐng)，甲乙雙方同意協(xié)商解決乙方的離職及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。二、自愿離職1.乙方確認(rèn)，其自愿離職是出于個(gè)人原因，與甲方的工作環(huán)境、工資待遇、勞動(dòng)條件等因素?zé)o關(guān)。2.乙方應(yīng)在離職前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方辦理離職手續(xù)。3.乙方離職后，甲方將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.根據(jù)乙方在甲方的工作年限、工資收入等情況，甲乙雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額計(jì)算方法：（1）乙方在甲方工作年限不滿一年的，按乙方在甲方工作的實(shí)際月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方在甲方工作年限滿一年的，按乙方在甲方工作的每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方在甲方工作年限不滿六個(gè)月的，按乙方在甲方工作的實(shí)際月數(shù)的一半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：（1）乙方工資收入以乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）乙方工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）乙方工資收入高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)仄骄べY三倍計(jì)算。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式：（1）甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方同意，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方不再就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)產(chǎn)生任何爭(zhēng)議。四、其他事項(xiàng)1.乙方離職后，甲方不再為乙方提供住宿、醫(yī)療、交通等福利待遇。2.乙方離職后，甲方有權(quán)依法終止乙方的一切社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，乙方應(yīng)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方離職后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露彼此的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.如本協(xié)議在履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2