2025年勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)

2025年勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范____年勞動(dòng)合同的簽訂，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。第二條適用范圍本手冊(cè)適用于我國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條基本原則勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第四條勞動(dòng)合同必備條款1.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同可選條款1.試用期；2.培訓(xùn)；3.考核；4.福利待遇；5.勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件；6.違約責(zé)任；7.其他雙方認(rèn)為需要約定的條款。第三章勞動(dòng)合同的簽訂第六條簽訂程序1.用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成初步就業(yè)意向；2.用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本；3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行查閱，提出修改意見(jiàn)；4.雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致；5.簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第七條簽訂時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后____個(gè)工作日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第八條簽訂地點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為用人單位住所或者雙方協(xié)商確定的地點(diǎn)。第四章勞動(dòng)合同的履行第九條勞動(dòng)合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)益；2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，完成工作任務(wù)。第十條勞動(dòng)合同變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；2.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第十一條勞動(dòng)合同解除和終止1.勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行；2.勞動(dòng)合同解除和終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第五章勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理第十二條監(jiān)督管理1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理；2.勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止進(jìn)行監(jiān)督管理。第十三條法律責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)，依法承擔(dān)法律責(zé)任；2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第六章附則第十四條本手冊(cè)解釋權(quán)歸____年勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)編委會(huì)。第十五條本手冊(cè)自發(fā)布之日起施行。第十六條本手冊(cè)如有未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本手冊(cè)旨在為用人單位和勞動(dòng)者提供一份實(shí)用的勞