2025年企業(yè)新員工保密協(xié)議范本

2025年企業(yè)新員工保密協(xié)議范本一、協(xié)議背景為了保護(hù)企業(yè)信息資源，維護(hù)企業(yè)利益，根據(jù)《____年保密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本保密協(xié)議。本協(xié)議適用于____公司新入職的員工，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”。二、保密義務(wù)1.乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和公司保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等敏感信息予以嚴(yán)格保密。2.乙方應(yīng)確保不對(duì)外泄露公司秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、合同內(nèi)容、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)策略等。3.乙方不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下，復(fù)制、傳播、使用公司秘密文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得在任何場(chǎng)合談?wù)撋婕肮久孛艿氖马?xiàng)。4.乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至公司書(shū)面同意解除保密義務(wù)。三、保密期限1.乙方的保密期限自簽訂本協(xié)議之日起至離職后____年內(nèi)。2.乙方在保密期限內(nèi)，如違反保密義務(wù)，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。四、保密措施1.公司對(duì)涉及秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等實(shí)行分級(jí)管理，確保保密信息的安全。2.公司對(duì)涉及秘密的辦公區(qū)域?qū)嵭袊?yán)格控制，未經(jīng)授權(quán)不得進(jìn)入。3.公司定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)。4.公司與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和法律責(zé)任。五、保密費(fèi)用1.乙方在任職期間，公司支付乙方保密費(fèi)用，作為對(duì)乙方保密義務(wù)的補(bǔ)償。2.保密費(fèi)用為乙方月薪的____%，按月支付。3.乙方離職后，公司不再支付保密費(fèi)用。六、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議規(guī)定，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方泄露公司秘密給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、解除和終止，須書(shū)面通知對(duì)方。八、附加條款1.乙方在任職期間，如涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用等，應(yīng)遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，未經(jīng)公司同意，不得對(duì)外披露。2.乙方在任職期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，維護(hù)公司形象。3.乙方在離職后，如需繼續(xù)使用公司資源，應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可使用。4.本協(xié)議的簽訂，不代表公司對(duì)乙方能力的認(rèn)可，乙方仍需通過(guò)實(shí)際工作表現(xiàn)，證明自己的能力。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議的簽訂，不排除雙方通過(guò)其他途徑解決爭(zhēng)議。十、附則1.本協(xié)議的簽訂，不代表公司對(duì)乙方其他協(xié)議的認(rèn)可。2.本協(xié)議的簽訂，不代表公司對(duì)乙方工資、福