2025年勞動合同基本精粹

2025年勞動合同基本精粹一、總則第一條為規(guī)范____年勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本精粹。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方達(dá)成初步就業(yè)意向；（二）用人單位向勞動者提供崗位說明書；（三）雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容；（四）勞動合同簽訂。二、勞動合同的訂立第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護(hù)；（八）雙方的其他權(quán)利和義務(wù)；（九）勞動合同的解除和終止。第五條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立任意一種期限的勞動合同。第六條勞動合同期限自雙方簽訂之日起生效。勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。三、勞動合同的履行和變更第七條勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動合同約定的各項義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件和勞動保護(hù)。第八條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行。第九條勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。四、勞動合同的解除和終止第十條勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十一條勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期限屆滿；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（四）用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。五、社會保險和福利待遇第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十四條勞動者依法享受的福利待遇包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等。六、勞動爭議處理第十五條勞動爭議處理分為調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過調(diào)解解決勞動爭議。第十六條勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有法律效力。第十七條勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、法律責(zé)任第十八條用人單位違反勞動合同法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第十九條勞動合同雙方違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、附則第二十條本精粹自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)勞動合同的規(guī)定與