2025年勞動(dòng)合同指導(dǎo)

2025年勞動(dòng)合同指導(dǎo)一、前言隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本指導(dǎo)性文件。二、勞動(dòng)合同訂立1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等涉及勞動(dòng)者切身利益的信息。4.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。5.用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則。三、勞動(dòng)合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。5.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。四、勞動(dòng)合同變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。五、勞動(dòng)合同解除和終止1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.用人單位符合本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、法律責(zé)任與爭(zhēng)議處理1.用人單位違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3.勞動(dòng)者和用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。4.仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。七、附則1.本指導(dǎo)性文件自發(fā)