2025年度無期限勞動合同（高新技術(shù)人才專項）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度無期限勞動合同（高新技術(shù)人才專項）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意與甲方簽訂無期限勞動合同，合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至任何一方書面通知解除合同。二、工作內(nèi)容乙方將在甲方指定的崗位上從事高新技術(shù)相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容、職責和要求由甲方另行通知。三、工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點，如需變更工作地點，甲方應提前通知乙方。四、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.基本工資：乙方的基本工資按月支付，具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職責確定。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將定期發(fā)放績效工資。4.獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，甲方將發(fā)放年終獎金。五、工作時間與休假1.工作時間：乙方的工作時間為標準工作時間，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。2.休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照國家規(guī)定或合同約定支付勞動報酬；（2）未提供必要的勞動條件；（3）強迫勞動或非法限制人身自由。七、保密條款乙方同意遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______簽訂日期：______五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保其符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要調(diào)整工作內(nèi)容或職責。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助其提升專業(yè)技能。按照合同約定支付乙方薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。有權(quán)要求甲方遵守勞動法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。義務：遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。認真履行工作職責，完成分配的任務。六、工作評估與晉升1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作表現(xiàn)、項目成果、團隊合作等。2.晉升條件乙方符合公司晉升條件，經(jīng)評估合格后，有權(quán)晉升至更高職位。七、薪酬調(diào)整1.調(diào)整原則乙方的薪酬將根據(jù)公司整體薪酬政策和乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。2.調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為一年，具體調(diào)整時間和幅度由甲方根據(jù)實際情況決定。八、合同解除與終止1.甲方解除合同甲方有權(quán)在乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時，解除勞動合同。2.乙方解除合同乙方有權(quán)在甲方未履行合同義務或違反勞動法律法規(guī)時，解除勞動合同。3.合同終止雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。九、爭議解決爭議解決方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______簽訂日期：______九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：