勞務(wù)用工協(xié)議范本模板

勞務(wù)用工協(xié)議范本用人單位（甲方）:職員（乙方）:名稱:姓名:聯(lián)絡(luò)地址:身份證號(hào):法定代表人:性別:聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)地址:聯(lián)絡(luò)電話:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)法律法規(guī)要求,甲、乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成以下協(xié)議:一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限。1、有固定時(shí)限,從年月日起到年月日止。2、以完成一定工作作為期限,從年月日起至工作任務(wù)完成止。（二）試用期限試用期為（試用期包含在協(xié)議期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫"無(wú)"）乙方試用期屆滿前,甲方或乙方未解除本協(xié)議,則在試用期屆滿時(shí),自動(dòng)轉(zhuǎn)入正式聘用期。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）乙方工作崗位（專業(yè)技術(shù)工種、其她普工）會(huì)計(jì)。（二）乙方工作任務(wù)或職責(zé)是見乙方從事具體工作崗位職責(zé)要求。（三）甲、乙雙方一致確定:乙方工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地或甲方現(xiàn)有子企業(yè)/分支機(jī)構(gòu)所在地。（四）乙方同意,除本協(xié)議另有約定以外,在甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要情形下,甲方可書面通知乙方調(diào)整其具體工作崗位。（五）如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)施國(guó)家要求以下第1種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí)（不超出8小時(shí)）,每七天最少休息一天。2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）約定:1、因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,依據(jù)甲方書面通知或乙方提出加班申請(qǐng)經(jīng)甲方核準(zhǔn),能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不應(yīng)超出三小時(shí),但因乙方提出加班申請(qǐng),在確保工作安全情形下,加班時(shí)間可不受每日不應(yīng)超出三小時(shí)限制。如屬法律、行政法規(guī)要求其她情形延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受上款要求限制。3、乙方確定:自愿將除法定節(jié)假日之外/全部延長(zhǎng)工作時(shí)間即累計(jì)計(jì)入乙方可調(diào)休休假時(shí)間（將在《工資單》中列明"積假"）。具體調(diào)休措施按《xxxxxxxxxxxxx有限企業(yè)職員手冊(cè)》要求實(shí)施。自延長(zhǎng)工作時(shí)間所在月起三個(gè)月內(nèi),甲方無(wú)法安排乙方調(diào)休,除乙方提出書面申請(qǐng)繼續(xù)累計(jì)調(diào)休外,或甲、乙雙方勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)仍未安排調(diào)休,甲方應(yīng)在自延長(zhǎng)工作時(shí)間所在月起第四個(gè)月/甲、乙雙方勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)計(jì)發(fā)該延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。四、工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間工資按下列第()種形式實(shí)施,工資均為稅前工資,不得低于深圳市寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn).1、乙方試用期月工資元/月（其中包含基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、多種津貼、加班費(fèi)等）;試用期滿月工資元/月（其中包含基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、多種津貼、加班費(fèi)等）。2、其她形式:月計(jì)件工資=月基礎(chǔ)工資+月效益工資+多種津貼+加班工資（如有）等（月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方當(dāng)月出全勤并完成一定基礎(chǔ)工作量所獲取工資。（二）甲方每個(gè)月日為發(fā)薪日,甲方最少每個(gè)月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。（三）乙方加班加點(diǎn)工資、假期工資及患病或非因工負(fù)傷期間等特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)為每日按乙方月基礎(chǔ)工資除以21.75計(jì)算,并按《深圳市職員工資支付條例》等法律法規(guī)及《xxxxxxxxxxxxx企業(yè)職員手冊(cè)》等相關(guān)要求計(jì)發(fā)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具。（二）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者,甲方每年無(wú)償安排乙方健康檢驗(yàn)次。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康行為,乙方有權(quán)要求更正,提出批評(píng)檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須幫助提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需證件、文件等,應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,由甲方每個(gè)月直接自乙方工資中扣替換繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家要求及結(jié)合《東莞市廣業(yè)電子有限企業(yè)職員手冊(cè)》要求給予醫(yī)療期,并依《深圳市職員工資支付條例》支付病傷假工資;甲方未為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn),應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)要求支付醫(yī)療費(fèi)用。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡,甲方依國(guó)家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)要求處理。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方須遵守國(guó)家、省、深圳市相關(guān)法律、法規(guī),嚴(yán)格遵守《xxxxxxxxxx有限企業(yè)職員手冊(cè)》要求及甲方制訂其它各項(xiàng)規(guī)章制度。全部規(guī)章制度,由乙方簽閱方法或甲方在企業(yè)公告欄張貼方法向乙方公告;（二）乙方在工作期間須服從甲方管理人員指揮、管理（包含臨時(shí)調(diào)整乙方工作崗位、臨時(shí)分配乙方工作任務(wù)等）,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配工作任務(wù)。（三）甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施《xxxxxxxxx限企業(yè)職員手冊(cè)》等規(guī)章制度情況進(jìn)行檢驗(yàn)、考評(píng)和獎(jiǎng)懲,檢驗(yàn)、考評(píng)和獎(jiǎng)懲結(jié)果將以《通告》形式在企業(yè)公告欄張貼方法向企業(yè)職員公告,并以書面形式遞交乙方簽閱,乙方拒不簽閱,視為送達(dá)給乙方。（四）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家、省、市計(jì)劃生育要求。（五）乙方應(yīng)該嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密(商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,甲方對(duì)該信息采取了保密方法信息。)包含經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)秘密及甲方為推行協(xié)議義務(wù)對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任中所指向保密事項(xiàng),未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三人泄露該等商業(yè)秘密。甲方有權(quán)依據(jù)乙方工作崗位特殊性,另行要求乙方簽署《競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁與保密協(xié)議書》。八、本協(xié)議變更（一）任何一方要求變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)將文件以遞交乙方簽閱方法或特快專遞郵寄方法通知對(duì)方。（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議,并辦理變更本協(xié)議手續(xù)。九、本協(xié)議解除（一）有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)書面通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議;1、乙方在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、乙方嚴(yán)重違反《xxxxxxxxxxx有限企業(yè)職員手冊(cè)》或其它規(guī)章制度;3、乙方工作中嚴(yán)重瀆職,釀成責(zé)任事故,或損壞甲方財(cái)產(chǎn)（含代為第三方加工、存放、運(yùn)輸?shù)蓉?cái)產(chǎn)）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失單次達(dá)5000元（含本數(shù)）以上,本協(xié)議期限內(nèi)造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)10000元（含本數(shù)）以上;4、乙方存在營(yíng)私舞弊/侵占、挪用企業(yè)資金、財(cái)物等其她行為,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失單次達(dá)5000元（含本數(shù)）以上,本協(xié)議期限內(nèi)造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)5000元（含本數(shù)）以上,或給甲方聲譽(yù)、信譽(yù)造成重大損害;5、乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不更正;6、乙方違反本協(xié)議第七條第（二）項(xiàng)或第（五）項(xiàng)約定;7、乙方被公安機(jī)關(guān)給予治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任;8、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;9、法律、法規(guī)要求其她情形。(二)有下列情形之一,甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,不過(guò)應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)勞動(dòng)局確定確需淘汰人員;2、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排合適工作;3、經(jīng)甲方考評(píng)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;4、本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。(三)有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本條第（二）項(xiàng)要求解除勞動(dòng)協(xié)議,但乙方違反本條第（一）款約定除外:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;3、乙方患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);6、法律、法規(guī)要求其她情形。(四)有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議:1、在試用期內(nèi),提前三天通知;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);3、甲方未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件,或克扣、無(wú)故拖欠乙方工資,或未支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞,經(jīng)乙方書面通知要求,甲方在合理期限內(nèi)拒不更正;4、法律、法規(guī)要求其她情形。(五)有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)終止:1、勞動(dòng)協(xié)議期滿,且任何一方不一樣意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議書（適用已簽署二次以上固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議情形）;2、乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。(六)依據(jù)本條第（一）項(xiàng)約定解除本協(xié)議,甲方無(wú)須向乙方支付任何賠償金、賠償金。依據(jù)本條其它條款要求解除本協(xié)議后符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償法定條件,甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金。甲、乙雙方一致確定發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給乙方正式聘用期一個(gè)月月基礎(chǔ)工資計(jì)元,最高不超出十二個(gè)月。1、甲方違反本協(xié)議約定,存在未提前三十日通知乙方解除本協(xié)議情形,甲方除應(yīng)按本協(xié)議第九條第（六）項(xiàng)約定支付經(jīng)濟(jì)賠償金以外,甲方應(yīng)給予賠償乙方相當(dāng)于一個(gè)月基礎(chǔ)工資代通知金;2、甲方違反本協(xié)議約定,提前三十日通知乙方解除本協(xié)議,甲方應(yīng)按本協(xié)議第九條第（六）項(xiàng)約定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）乙方違約情形及違約責(zé)任:1、為確保用人單位正常生產(chǎn)秩序,除本協(xié)議另有約定以外,乙方違反本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議:（1）乙方在協(xié)議期未滿,提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用協(xié)議而離職,不能獲取甲方任何形式賠償金、賠償金等,因乙方單方解除本協(xié)議造成嚴(yán)重影響甲方正常工作生產(chǎn),給甲方造成損失,乙方須賠償甲方全部損失。（2）乙方違反本協(xié)議第七條第（五）項(xiàng)約定,須向甲方支付違約金計(jì)壹拾萬(wàn)元整,給甲方造成損失超出違約金,乙方須另行賠償甲方超出違約金損失。（4）乙方違反本協(xié)議約定,給企業(yè)造成損失,須向企業(yè)全額賠償,涉嫌犯罪,企業(yè)將移交司法機(jī)關(guān)處理。(5)依本協(xié)議約定乙方應(yīng)該支付給甲方賠償款、違約金等款項(xiàng),甲方有權(quán)直接從乙方工資中扣減,不足部分乙方應(yīng)另行支付。十一、本協(xié)議終止（一）本協(xié)議期滿或本協(xié)議約定勞動(dòng)協(xié)議解除條件成就時(shí),本協(xié)議即行終止。（二）本協(xié)議期滿前,甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)在本協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。甲、乙雙方未能在本協(xié)議期屆滿前續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,本協(xié)議即在協(xié)議期屆滿時(shí)終止。（三）本協(xié)議終止后3個(gè)工作日內(nèi),乙方應(yīng)會(huì)同甲方辦理離職交接手續(xù)、結(jié)算工資等事宜。十二、爭(zhēng)議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成,能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議,雙方必需推行;對(duì)仲裁裁決不服,可在十五日內(nèi)向人民法院