合同范本之殘疾人簽訂勞動(dòng)合同模板

殘疾人簽署勞動(dòng)協(xié)議【篇一:殘疾人就業(yè)勞動(dòng)協(xié)議】成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人用工協(xié)議書(shū)甲方:（用人單位）乙方:（職員）單位名稱(chēng)姓名:性別:企業(yè)性質(zhì):文化程度:法定代表人:身份證號(hào)碼:單位電話(huà):住址:單位地址:殘疾人證號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話(huà):依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中國(guó)殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定時(shí)限:自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定時(shí)限:自年月日起至法定終止協(xié)議條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限:自之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。乙方須依據(jù)甲方要求崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。依據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作崗位、工作地點(diǎn)。乙方工作試用期為一個(gè)月。第三條勞動(dòng)酬勞及支付方法與時(shí)間一、工資按雙方約定,實(shí)施計(jì)天工資,天天元,于次月8日前結(jié)算上月工資。二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每個(gè)月10日,不得克扣或無(wú)故拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方每年為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)200元,如乙方不愿繳納,甲方對(duì)乙方每人每年補(bǔ)助200元。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必需嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家相關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等要求。甲方應(yīng)保障殘疾職員勞動(dòng)權(quán)利,不得歧視,應(yīng)按要求為殘疾職員提供適應(yīng)其特點(diǎn)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),提升勞動(dòng)技能和技術(shù)水平,生活上為殘疾職員提供方便和照料。第七條勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該采取書(shū)面形式。變更后勞動(dòng)協(xié)議文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。三、乙方提前三十日以書(shū)面形式申請(qǐng)用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日申請(qǐng)用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。四、甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:1、未按勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;3、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益。五、乙方含有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;4、乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、被依法追究刑事責(zé)任。六、下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,能夠解除本協(xié)議:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任勞動(dòng)協(xié)議約定工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。七、有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:1、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn),除法定情況外;2、乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲萬(wàn)決定提前解散;5、法律、行政法規(guī)要求其她情形。第八條違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任一、甲方違法解除或終止本協(xié)議,應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任;乙方違法解除本協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。二、甲方為乙方提供專(zhuān)題培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),能夠約定服務(wù)期,乙方違反服務(wù)期約定,應(yīng)該根據(jù)約定向甲方支付違約金,違約金數(shù)額不得超出服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。三、乙方違法解除本協(xié)議或者違反本協(xié)議中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密約定,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。四、因不可抗力造成本協(xié)議不能推行,能夠不負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。第九條其她一、本協(xié)議在推行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、本協(xié)議未盡事項(xiàng),按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施。三、本協(xié)議條款如與以后國(guó)家下達(dá)法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家新法律法規(guī)為準(zhǔn)。四、本協(xié)議依法簽訂,雙方簽字蓋章后生效,雙方必需嚴(yán)格推行。五、本協(xié)議一式兩份,方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:乙方（簽字）:年月日成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人用工協(xié)議書(shū)甲方:乙方:時(shí)間:【篇二:殘疾人勞動(dòng)協(xié)議】【篇三:殘疾人就業(yè)勞動(dòng)協(xié)議】殘疾人就業(yè)勞動(dòng)協(xié)議甲方:（用人單位）乙方:（職員）單位名稱(chēng):__________________________姓名:___________性別:___________企業(yè)性質(zhì):___________________________文化程度:_____________________________法定代表人:_________________________身份證號(hào)碼:___________________________單位電話(huà):___________________________住址:___________________________單位地址:___________________________殘疾人證號(hào)碼:___________電話(huà):________依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中國(guó)殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型及期限按下列第_____________項(xiàng)確定。1、固定時(shí)限:自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。2、無(wú)固定時(shí)限:自_________年_____月_____日起至法定終止協(xié)議條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限:自___________________之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、本協(xié)議約定試用期,試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事________________工作,工作地點(diǎn)在____________________。乙方須依據(jù)甲方要求崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職員作。依據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第_____________項(xiàng)確定:1、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí),每七天工作40小時(shí),休息兩天。2、甲方依據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意乙方實(shí)施不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。3、甲方依據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意乙方實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制,平均每日工作不得超出8小時(shí),平均每七天工作不得超出40小時(shí)。二、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,通常每日不得超出一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí),但每個(gè)月不超出三十六小時(shí)。第四條勞動(dòng)酬勞及支付方法與時(shí)間一、工資按雙方約定,實(shí)施（月工資,計(jì)件工資,計(jì)時(shí)工資）_________工資,_______元/月(件、時(shí)),其中試用期工資為_(kāi)_____________元/月,甲方支付給乙方工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽署集體勞動(dòng)協(xié)議中約定最低工資水平。二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每個(gè)月_______日,不得克扣或無(wú)故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)該依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲、乙雙方都必需嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家相關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等要求。甲方應(yīng)保障殘疾職員勞動(dòng)權(quán)利,不得歧視,應(yīng)按要求為殘疾職員提供適應(yīng)其特點(diǎn)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),提升其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平,生活上為殘疾職員提供方便和照料。第七條勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該采取書(shū)面形式。變更后勞動(dòng)協(xié)議文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。四、甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:1、未按勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;5、甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議至使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;6、法律、法規(guī)要求乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,不需要先通知甲方。五、乙方含有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;4、乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;6、被依法追究刑事責(zé)任。六、下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠解除本協(xié)議:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任勞動(dòng)協(xié)議約定工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。七、甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員;或其她因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn),淘汰人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。八、乙方含有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第六、七款要求解除本協(xié)議:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;3、患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);4、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;6、法律、法規(guī)要求其她情形。九、有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:1、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn),除法定情況外;2、乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散;5、法律、行政法規(guī)要求其她情形。第八條違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任一、甲方違法解除或終止本協(xié)議,應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。二、甲方為乙方提供專(zhuān)題培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),能夠約定服務(wù)期,乙方違反服務(wù)期約定,應(yīng)該根據(jù)約定向甲方支付違約金,違約金數(shù)額不得超出服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。三、乙方違法解除本協(xié)議或者違反本協(xié)議中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密約定,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。四、因不