勞務(wù)派遣與用工單位合同

勞務(wù)派遣與用工單位合同合同編號(hào)：__________用工單位：[用工單位名稱]，地址：[用工單位地址]，聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話]，郵箱：[用工單位郵箱]。勞務(wù)派遣單位：[勞務(wù)派遣單位名稱]，地址：[勞務(wù)派遣單位地址]，聯(lián)系方式：[勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話]，郵箱：[勞務(wù)派遣單位郵箱]?！秳趧?wù)派遣與用工單位合同》一、合同雙方1.用工單位：系指依法設(shè)立并從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他工作的組織或單位，需要使用勞務(wù)派遣人員來(lái)滿足其特定的用工需求。2.勞務(wù)派遣單位：系指依法設(shè)立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)向用工單位派遣符合要求的勞務(wù)人員。二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.派遣崗位及人員數(shù)量：明確用工單位需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位派遣的具體崗位名稱、崗位性質(zhì)以及所需的人員數(shù)量等細(xì)節(jié)。例如，[具體崗位1]崗位[X]人，[具體崗位2]崗位[Y]人等。2.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間：確定勞務(wù)人員的工作地點(diǎn)范圍以及工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等相關(guān)規(guī)定。如工作地點(diǎn)在[具體地點(diǎn)1]、[具體地點(diǎn)2]等，工作時(shí)間為每天[具體開(kāi)始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]，每周工作[X]天等。3.勞務(wù)報(bào)酬及支付方式：明確勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)組成部分，以及支付方式和支付周期。例如，勞務(wù)報(bào)酬為每月[具體金額]，以銀行轉(zhuǎn)賬方式在每月[具體日期]支付至勞務(wù)人員指定賬戶。三、勞務(wù)派遣期限1.固定期限：約定勞務(wù)派遣的固定期限起止時(shí)間，如從[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無(wú)固定期限：規(guī)定在符合特定條件下，勞務(wù)派遣合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，如雙方協(xié)商一致、連續(xù)訂立二次固定期限合同等情況。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：明確以完成特定的工作任務(wù)為勞務(wù)派遣的期限，任務(wù)完成后合同即終止。例如，完成[具體工作任務(wù)1]和[具體工作任務(wù)2]后合同終止。四、勞務(wù)費(fèi)用及結(jié)算1.勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)列出勞務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，包括各項(xiàng)費(fèi)用的構(gòu)成及比例。如勞務(wù)費(fèi)用由基本工資、社保費(fèi)用、管理費(fèi)等組成，基本工資按照[具體計(jì)算方式]計(jì)算，社保費(fèi)用按照[具體比例]繳納等。2.費(fèi)用支付時(shí)間及方式：明確勞務(wù)費(fèi)用的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)和支付方式，保證費(fèi)用按時(shí)足額支付。例如，每月[具體日期]前支付上月勞務(wù)費(fèi)用，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞務(wù)派遣單位指定賬戶。3.費(fèi)用調(diào)整及變更：規(guī)定在何種情況下可以對(duì)勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整及變更，以及調(diào)整的程序和方式。如因市場(chǎng)行情變化、政策調(diào)整等原因需要調(diào)整勞務(wù)費(fèi)用的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.用工單位權(quán)利與義務(wù)1.工作安排權(quán)：有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要，合理安排勞務(wù)人員的工作任務(wù)和工作崗位，勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)服從用工單位的工作安排。2.監(jiān)督管理權(quán)：有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，包括工作質(zhì)量、工作效率、遵守規(guī)章制度等方面。勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)接受用工單位的監(jiān)督管理，積極配合工作。3.退回派遣員工權(quán)：在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，用工單位有權(quán)將派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。如勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、不能勝任工作等情況，用工單位可將其退回。2.勞務(wù)派遣單位權(quán)利與義務(wù)1.招聘及派遣權(quán)：負(fù)責(zé)按照用工單位的要求，招聘符合條件的勞務(wù)人員，并將其派遣至用工單位工作。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能，符合用工單位的崗位要求。2.工資支付及社保辦理權(quán)：負(fù)責(zé)按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的工資，并按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證工資支付和社保辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.協(xié)助處理糾紛權(quán)：當(dāng)用工單位與勞務(wù)人員之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助用工單位進(jìn)行處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、勞務(wù)人員管理1.勞務(wù)人員的招聘與錄用：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)按照用工單位的要求，進(jìn)行勞務(wù)人員的招聘工作，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行錄用。錄用后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同副本送交用工單位備案。2.勞務(wù)人員的培訓(xùn)與教育：用工單位有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配合用工單位的培訓(xùn)工作，提供必要的支持和協(xié)助。3.勞務(wù)人員的績(jī)效考核：用工單位有權(quán)對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配合用工單位的績(jī)效考核工作，提供必要的工作記錄和資料。七、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向第三方披露或使用。如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制條款：對(duì)于涉及到商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的崗位，雙方可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞務(wù)人員在離職后的一定期限內(nèi)從事與原工作相同或類(lèi)似的工作。競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。八、合同的變更、解除與終止1.合同變更的條件及程序：雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更合同應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除的情形及程序：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。用工單位有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除合同：用工單位未按照合同約定支付勞務(wù)費(fèi)用；用工單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；用工單位違反法律法規(guī)或合同約定，損害勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)人員合法權(quán)益等。勞務(wù)人員有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除合同：勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；勞務(wù)人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任等。合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。解除合同應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除的理由和依據(jù)。合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如勞務(wù)人員的交接、費(fèi)用結(jié)算等。3.合同終止的情形及程序：除合同期滿終止外，還有其他情形導(dǎo)致合同終止的，如雙方協(xié)商一致終止、一方違約導(dǎo)致合同終止等。合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如勞務(wù)人員的安置、費(fèi)用結(jié)算等。九、違約責(zé)任1.用工單位違約責(zé)任：用工單位未按照合同約定支付勞務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)當(dāng)按照未支付金額的[具體比例]向勞務(wù)派遣單位支付違約金；用工單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；用工單位違反法律法規(guī)或合同約定，給勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞務(wù)派遣單位違約責(zé)任：勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付勞務(wù)人員工資的，每逾期一日，應(yīng)當(dāng)按照未支付金額的[具體比例]向勞務(wù)人員支付違約金；勞務(wù)派遣單位未按照合同約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)或合同約定，給用工單位或勞務(wù)人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方在合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.管轄法院：雙方約定管轄法院為[具體法院名稱]。十一、其他條款1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同附件：本合同如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于勞務(wù)人員名單、工作崗位說(shuō)明書(shū)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。3.通知與送達(dá)：雙方在合同履行過(guò)程中需要通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址或郵箱。如以郵寄方式送達(dá)的，以郵件寄出之日起[具體天數(shù)]視為送達(dá)；如以郵件方式送達(dá)的，以郵件發(fā)送成功之日起視為送達(dá)。4.不可抗力：如因不可抗力事件（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等）導(dǎo)致合同無(wú)法履行或延遲履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。5.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。主體蓋章簽字部分：