提干報(bào)告格式范文

提干報(bào)告格式范文一、提干報(bào)告概述

提干報(bào)告是一種針對(duì)公務(wù)員、企事業(yè)單位干部晉升、選拔、調(diào)整等事項(xiàng)的書面報(bào)告。它旨在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)人工作情況、能力水平、工作業(yè)績(jī)等，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。一份優(yōu)秀的提干報(bào)告，應(yīng)具備以下特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容充實(shí)、條理清晰、語言規(guī)范。

二、提干報(bào)告格式

1.封面

提干報(bào)告封面應(yīng)包括以下內(nèi)容：報(bào)告名稱、報(bào)告人姓名、報(bào)告時(shí)間、報(bào)告單位等。

2.目錄

目錄部分列出提干報(bào)告的主要章節(jié)，便于讀者快速了解報(bào)告內(nèi)容。

3.正文

正文部分是提干報(bào)告的核心，主要包括以下幾個(gè)部分：

（1）引言

引言部分簡(jiǎn)要介紹報(bào)告背景、目的、意義等，引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。

（2）個(gè)人基本情況

介紹報(bào)告人姓名、性別、年齡、政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。

（3）工作情況概述

簡(jiǎn)要回顧報(bào)告人在本單位的工作歷程，包括工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作成果等。

（4）工作業(yè)績(jī)及亮點(diǎn)

詳細(xì)闡述報(bào)告人在工作中取得的業(yè)績(jī)及亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出個(gè)人能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新意識(shí)等方面。

（5）自我評(píng)價(jià)

對(duì)個(gè)人工作能力、綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，客觀、真實(shí)地反映個(gè)人情況。

（6）不足與改進(jìn)措施

分析在工作中存在的不足，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，體現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與進(jìn)步。

（7）結(jié)語

4.附件

如有相關(guān)證明材料、榮譽(yù)證書等，可作為附件附在報(bào)告后。

三、提干報(bào)告寫作要點(diǎn)

1.突出重點(diǎn)

在撰寫提干報(bào)告時(shí)，要突出個(gè)人工作業(yè)績(jī)、亮點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出你的優(yōu)勢(shì)。

2.語言規(guī)范

報(bào)告語言要規(guī)范、簡(jiǎn)潔、明了，避免使用口語、俚語等。

3.結(jié)構(gòu)完整

報(bào)告結(jié)構(gòu)要完整，層次分明，邏輯清晰。

4.事實(shí)求是

報(bào)告內(nèi)容要真實(shí)、客觀，不夸大、不隱瞞。

5.突顯特色

結(jié)合自身工作實(shí)際，展現(xiàn)個(gè)人特色，讓領(lǐng)導(dǎo)印象深刻。

6.附件齊全

附件部分要齊全，確保報(bào)告內(nèi)容的完整性和真實(shí)性。

7.格式統(tǒng)一

報(bào)告格式要統(tǒng)一，遵循相關(guān)規(guī)定，確保報(bào)告質(zhì)量。

四、提干報(bào)告的具體內(nèi)容撰寫

1.引言

在引言部分，首先表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)的感謝，然后簡(jiǎn)要說明撰寫提干報(bào)告的目的。例如：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我謹(jǐn)以此報(bào)告向您匯報(bào)我在過去一段時(shí)間內(nèi)的工作情況和成績(jī)，以期為您的決策提供參考?！?/p>

2.個(gè)人基本情況

在這一部分，詳細(xì)列出個(gè)人的基本信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時(shí)間等。同時(shí)，可以簡(jiǎn)要介紹個(gè)人獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，以增加報(bào)告的吸引力。

3.工作情況概述

這部分應(yīng)包括以下內(nèi)容：

-工作職責(zé)：概述自己在單位中的職位、職責(zé)范圍以及承擔(dān)的工作任務(wù)。

-工作歷程：簡(jiǎn)要回顧自己在單位的工作歷程，包括擔(dān)任過的職務(wù)、參與的項(xiàng)目等。

-工作成果：列舉在工作中取得的顯著成果，如項(xiàng)目成功、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升等。

4.工作業(yè)績(jī)及亮點(diǎn)

在這一部分，詳細(xì)闡述以下內(nèi)容：

-個(gè)人能力：分析自己在工作中的能力表現(xiàn)，如組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。

-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和作用，以及如何與團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)。

-工作亮點(diǎn)：具體描述在工作中取得的亮點(diǎn)，如解決難題、創(chuàng)新舉措、提升工作效率等。

5.自我評(píng)價(jià)

這部分應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行自我評(píng)價(jià)：

-工作態(tài)度：評(píng)價(jià)自己的工作熱情、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。

-綜合素質(zhì)：評(píng)價(jià)自己的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、解決問題的能力等。

-職業(yè)道德：評(píng)價(jià)自己的誠信、廉潔、公正等職業(yè)素養(yǎng)。

6.不足與改進(jìn)措施

在這一部分，誠實(shí)地分析自己在工作中存在的不足，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。例如：

-不足：在工作中發(fā)現(xiàn)自己在時(shí)間管理上存在欠缺，導(dǎo)致工作效率不高。

-改進(jìn)措施：通過學(xué)習(xí)時(shí)間管理技巧，提高工作效率；制定合理的工作計(jì)劃，確保工作有序進(jìn)行。

7.結(jié)語

在結(jié)語部分，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)，表達(dá)對(duì)未來工作的展望和決心。例如：“感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與指導(dǎo)，我將以更加飽滿的熱情投入到工作中，為實(shí)現(xiàn)單位的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量?！?/p>

五、提干報(bào)告的修改與完善

1.修改

在完成初稿后，要認(rèn)真檢查報(bào)告中的錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤等，確保報(bào)告的規(guī)范性。

2.完善內(nèi)容

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反饋意見，對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行修改和完善，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化亮點(diǎn)。

3.格式調(diào)整

根據(jù)單位規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的意見，對(duì)報(bào)告格式進(jìn)行調(diào)整，確保報(bào)告的整體效果。

六、提干報(bào)告的提交與跟進(jìn)

1.提交

在完成報(bào)告的修改和完善后，按照單位規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將報(bào)告提交給相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)。

2.跟進(jìn)

在提交報(bào)告后，保持與相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的溝通，了解報(bào)告的審批進(jìn)度，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

七、提干報(bào)告的撰寫技巧

1.數(shù)據(jù)支撐

在闡述工作業(yè)績(jī)和亮點(diǎn)時(shí)，盡量使用具體的數(shù)據(jù)來支撐，如項(xiàng)目完成量、成本節(jié)約、客戶滿意度提升等，這樣可以使報(bào)告更具說服力。

2.邏輯性

報(bào)告的結(jié)構(gòu)要邏輯清晰，前后呼應(yīng)，確保每一部分的內(nèi)容都與主題相關(guān)，避免出現(xiàn)脫節(jié)或重復(fù)。

3.突出個(gè)人特色

在報(bào)告中，要突出自己的個(gè)人特色和專長(zhǎng)，尤其是在處理復(fù)雜問題或創(chuàng)新性工作時(shí)，展示自己的獨(dú)特視角和解決方案。

4.適當(dāng)引用

在報(bào)告中適當(dāng)引用領(lǐng)導(dǎo)的重要指示、政策文件或行業(yè)動(dòng)態(tài)，可以體現(xiàn)自己對(duì)工作的深刻理解和高度責(zé)任感。

5.案例說明

6.語氣適中

報(bào)告的語氣要適中，既要表現(xiàn)出自信，又要保持謙遜，避免過于自大或過于謙虛。

七、提干報(bào)告的注意事項(xiàng)

1.遵守格式

嚴(yán)格按照單位或部門的提干報(bào)告格式要求撰寫，包括字體、字號(hào)、行距、頁邊距等。

2.保密原則

在報(bào)告中涉及到的敏感信息或個(gè)人隱私，要嚴(yán)格遵守保密原則，不得隨意泄露。

3.避免套話

報(bào)告中應(yīng)避免使用過多的套話和空話，盡量用具體的事實(shí)和數(shù)據(jù)來支撐觀點(diǎn)。

4.注意時(shí)效性

提干報(bào)告應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成并提交，避免拖延，影響晉升進(jìn)度。

5.征求反饋

在撰寫報(bào)告的過程中，可以征求同事、上級(jí)或下屬的意見，以便從不同角度完善報(bào)告內(nèi)容。

八、提干報(bào)告的后續(xù)跟進(jìn)

1.聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)

報(bào)告提交后，可以通過適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ绻ぷ鲄R報(bào)、書面詢問等）了解報(bào)告的審批情況，與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。

2.準(zhǔn)備答辯

如果需要，提前準(zhǔn)備答辯環(huán)節(jié)，包括對(duì)報(bào)告中提到的內(nèi)容的熟悉、可能被問到的問題的準(zhǔn)備等。

3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

無論提干結(jié)果如何，都要從整個(gè)過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

4.保持積極態(tài)度

無論結(jié)果如何，都要保持積極的工作態(tài)度，繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力。

九、提干報(bào)告的心理調(diào)適

1.正確看待結(jié)果

在等待提干結(jié)果的過程中，要保持平和的心態(tài)，正確看待結(jié)果。無論是成功還是失敗，都是個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

2.增強(qiáng)自信

在準(zhǔn)備提干報(bào)告的過程中，通過反思和總結(jié)，增強(qiáng)自己的自信心。相信自己的能力和努力，即使在面對(duì)挫折時(shí)也能保持積極的心態(tài)。

3.適時(shí)調(diào)整

如果提干結(jié)果不如預(yù)期，要適時(shí)調(diào)整心態(tài)，分析原因，尋找改進(jìn)的方向。不要因?yàn)橐淮问《穸ㄗ约?，而是要將失敗視為前進(jìn)的動(dòng)力。

4.求助與支持

在遇到困難和挫折時(shí)，不要猶豫尋求同事、朋友或家人的幫助和支持。他們的鼓勵(lì)和理解可以讓你更快地走出困境。

十、提干報(bào)告的后續(xù)利用

1.保存記錄

即使提干未能成功，報(bào)告中的內(nèi)容也是寶貴的個(gè)人工作記錄。將其妥善保存，未來可以用于職業(yè)規(guī)劃、自我提升或求職簡(jiǎn)歷。

2.反思與改進(jìn)

利用報(bào)告中的內(nèi)容進(jìn)行自我反思，找出工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。

3.職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)提干報(bào)告中的內(nèi)容，結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，確定未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。

十一、提干報(bào)告的法律法規(guī)遵守

1.遵守法律法規(guī)

在撰寫和提交提干報(bào)告時(shí)，要確保所有內(nèi)容和數(shù)據(jù)符合國家法律法規(guī)的要求，不得有違法行為。

2.遵守單位規(guī)定

嚴(yán)格遵守所在單位的規(guī)章制度，確保報(bào)告的撰寫和提交過程符合單位的相關(guān)規(guī)定。

十二、提干報(bào)告的道德倫理考量

1.誠信為本

在報(bào)告中要誠實(shí)守信，不得夸大事實(shí)或偽造數(shù)據(jù)，維護(hù)個(gè)人的誠信形象。

2.尊重他人

在報(bào)告中尊重他人的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)，不得惡意貶低他人，保持良好的職業(yè)道德。

十三、提干報(bào)告的后續(xù)行動(dòng)

1.工作調(diào)整

根據(jù)提干結(jié)果，如果未能晉升，可能需要調(diào)整工作內(nèi)容和崗位。此時(shí)，應(yīng)積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解新的工作職責(zé)和期望，并盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

2.能力提升

未能晉升可能是個(gè)人能力不足導(dǎo)致的。因此，應(yīng)利用這次機(jī)會(huì)進(jìn)行自我提升，參加培訓(xùn)課程，提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3.職業(yè)規(guī)劃調(diào)整

根據(jù)提干結(jié)果和未來的職業(yè)目標(biāo)，重新審視并調(diào)整個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，確保方向與個(gè)人能力和市場(chǎng)需求相匹配。

十四、提干報(bào)告的長(zhǎng)期影響

1.職業(yè)發(fā)展

提干報(bào)告不僅是晉升過程中的一個(gè)文件，它對(duì)未來職業(yè)發(fā)展也有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。一份優(yōu)秀的報(bào)告可以成為個(gè)人職業(yè)檔案的一部分，有助于未來求職和晉升。

2.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

十五、提干報(bào)告的持續(xù)改進(jìn)

1.反饋收集

在提干報(bào)告提交后，收集來自領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬的反饋，了解報(bào)告的優(yōu)缺點(diǎn)，為下一次撰寫提供改進(jìn)方向。

2.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

定期回顧和總結(jié)提干報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)，將成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)應(yīng)用到未來的工作和報(bào)告中。

十六、提干報(bào)告的道德與倫理責(zé)任

1.遵守誠信