2025年企業(yè)領導者勞動合同范本

2025年企業(yè)領導者勞動合同范本甲方（企業(yè)）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任企業(yè)領導職務事宜，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.勞動合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。二、崗位及職責1.乙方擔任企業(yè)領導職務，具體崗位為____。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守企業(yè)規(guī)章制度，完成工作任務，提高企業(yè)效益。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），按月支付。2.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。3.乙方如因工作原因需要加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。四、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、年終獎金等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等涉及知識產權和競爭優(yōu)勢的相關信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。六、勞動合同解除和終止1.在勞動合同有效期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。3.本勞動合同的修改、補充應采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____法定代表人（或授權代表）：____身份證號碼：____聯系電話：_