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2025年度員工離職協(xié)議甲方（公司）：____乙方（員工）：____鑒于甲方與乙方之間簽訂的《勞動合同》及相關協(xié)議，現(xiàn)雙方就乙方離職事宜達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____二、離職原因2.1乙方因以下原因提出離職：（請在以下選項中選擇）（1）個人原因；（2）家庭原因；（3）工作發(fā)展需要；（4）其他原因：____三、離職時間3.1乙方應提前____天書面通知甲方，雙方協(xié)商確定具體的離職日期。3.2乙方離職日期為：____年____月____日。四、工資及福利待遇4.1甲方應按照乙方離職前一個月的工資標準支付乙方工資，工資支付至離職當天。4.2乙方在離職前已享有的年假、調休假、病假等福利待遇，甲方按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度給予結算。4.3乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險和公積金。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的約定。5.2乙方在離職后____個月內，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)、單位或組織擔任高級管理人員、技術人員或關鍵崗位。六、工作交接6.1乙方應按照甲方的要求，在離職前完成工作交接，確保交接工作的順利進行。6.2乙方應在離職前將工作資料、文件、辦公用品等物品歸還給甲方。七、離職證明7.1甲方應在乙方離職后____個工作日內為乙方出具離職證明。八、違約責任8.1乙方違反本協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反本協(xié)議約定的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他事項10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效

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