廣州市人力資源服務(wù)合同范本

廣州市人力資源服務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________乙方（受托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源服務(wù)，雙方為明確權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同宗旨1.1本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在人力資源服務(wù)過程中的行為，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。第二條服務(wù)內(nèi)容（1）人才招聘：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等；（2）人才培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供各類培訓(xùn)課程；（3）人才派遣：為甲方提供臨時性、季節(jié)性或長期性的人力資源；（4）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬福利核算；（5）其他甲方委托的人力資源服務(wù)。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。第四條服務(wù)費用（1）乙方完成人才招聘任務(wù)后，甲方支付招聘服務(wù)費人民幣______元；（2）乙方完成人才培訓(xùn)任務(wù)后，甲方支付培訓(xùn)服務(wù)費人民幣______元；（3）乙方完成人才派遣任務(wù)后，甲方按月支付派遣人員工資及管理費，具體金額雙方另行約定；（4）乙方完成薪酬福利管理任務(wù)后，甲方支付薪酬福利管理服務(wù)費人民幣______元；（5）其他服務(wù)費用，雙方根據(jù)實際情況另行約定。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源服務(wù)；（2）甲方應(yīng)及時提供乙方所需的相關(guān)資料，以便乙方更好地開展服務(wù)工作；（3）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用；（4）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息；（4）乙方應(yīng)確保所提供的人才具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和技能。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無誤，以便于合同履行及日后爭議解決。2.服務(wù)內(nèi)容具體化：合同中應(yīng)詳細(xì)列明乙方需提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、派遣、薪酬福利管理等，以及各自的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。3.服務(wù)費用明確：雙方應(yīng)明確服務(wù)費用的計算方式、支付時間及支付方式，避免日后因費用問題產(chǎn)生糾紛。4.權(quán)利義務(wù)明確：合同中應(yīng)明確甲乙雙方在服務(wù)過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益。5.違約責(zé)任清晰：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違約金計算方式及損失賠償范圍，以約束雙方履行合同。6.爭議解決方式：合同中應(yīng)約定爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生糾紛時能夠快速解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.委托：指委托方將一定的權(quán)利和義務(wù)委托給受托方，由受托方按照委托方的指示處理事務(wù)。3.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人力資源服務(wù)所收取的報酬。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。6.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方為完善合同內(nèi)容或解決合同履行中的問題而簽訂的協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：甲方為初創(chuàng)公司，急需一批技術(shù)人才以快速搭建團(tuán)隊?！耙曳綉?yīng)確保在合同生效后______個工作日內(nèi)，完成對甲方所需技術(shù)人才的初步篩選和推薦，以保證甲方團(tuán)隊的快速搭建?！?.場合：甲方為大型企業(yè)，需要進(jìn)行員工背景調(diào)查以確保招聘質(zhì)量?！耙曳綉?yīng)對推薦的候選人進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，包括但不限于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等，確保候選人的信息真實可靠?！?.場合：甲方計劃進(jìn)行企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)升級，需要乙方提供技術(shù)支持?！耙曳綉?yīng)提供甲方人力資源管理系統(tǒng)升級所需的技術(shù)支持，包括系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)遷移和員工培訓(xùn)，確保系統(tǒng)順利運行。”4.場合：甲方為跨國公司，需要乙方提供跨國人才招聘服務(wù)?！耙曳綉?yīng)提供跨國人才招聘服務(wù)，包括國際人才市場分析、簽證辦理咨詢和跨文化培訓(xùn)，以支持甲方在全球范圍內(nèi)的招聘活動?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.附件二：甲方委托招聘的職位描述及要求3.附件三：乙方服務(wù)費用