美發(fā)店2025年度員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

美發(fā)店2025年度員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲合同甲方（考核方）：甲方名稱(chēng)：美發(fā)店名稱(chēng)甲方地址：美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式：美發(fā)店聯(lián)系方式法定代表人（如有）：美發(fā)店法定代表人乙方（被考核方）：乙方名稱(chēng)：?jiǎn)T工姓名乙方地址：?jiǎn)T工居住地址乙方聯(lián)系方式：?jiǎn)T工聯(lián)系方式法定代表人（如有）：?jiǎn)T工本人一、績(jī)效考核指標(biāo)1.工作態(tài)度乙方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守店規(guī)店紀(jì)，服從管理。2.技術(shù)水平乙方應(yīng)不斷提升自己的技術(shù)水平，為客戶(hù)提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.客戶(hù)滿(mǎn)意度乙方應(yīng)努力提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，維護(hù)店面的良好形象。4.工作效率乙方應(yīng)提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)。二、考核方法1.定期檢查：每月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行檢查，包括工作態(tài)度、技術(shù)水平、客戶(hù)滿(mǎn)意度、工作效率等方面。2.客戶(hù)反饋：收集客戶(hù)對(duì)乙方服務(wù)的反饋，作為考核依據(jù)之一。3.同事評(píng)價(jià)：收集同事對(duì)乙方工作的評(píng)價(jià)，作為考核依據(jù)之一。三、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)1）優(yōu)秀員工：每月對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2）進(jìn)步員工：對(duì)進(jìn)步明顯的員工給予表彰，并給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰1）警告：對(duì)違反店規(guī)店紀(jì)的員工進(jìn)行警告，并要求其改正。2）罰款：對(duì)嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)的員工進(jìn)行罰款，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、考核周期與結(jié)果反饋1.考核周期：本合同考核周期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.結(jié)果反饋：甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，向乙方反饋考核結(jié)果，并說(shuō)明獎(jiǎng)懲措施。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整崗位或薪資。義務(wù)：對(duì)員工進(jìn)行公平、公正的考核，并提供必要的培訓(xùn)和支持。在考核周期結(jié)束后，向員工反饋考核結(jié)果，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得公平的考核機(jī)會(huì)，并了解考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果提出改進(jìn)建議或申訴。義務(wù)：服從甲方的考核安排，積極參與考核過(guò)程。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作績(jī)效。六、考核方法與周期1.考核方法甲方將采用定性和定量相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行考核，包括工作態(tài)度、工作技能、客戶(hù)滿(mǎn)意度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.考核周期本合同考核周期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止?？己朔譃榧径瓤己撕湍甓瓤己恕Ｆ?、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)1）優(yōu)秀員工：季度考核和年度考核均獲得優(yōu)秀評(píng)價(jià)的員工，將獲得獎(jiǎng)金和表彰。2）進(jìn)步員工：在考核周期內(nèi)表現(xiàn)進(jìn)步顯著的員工，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。2.懲罰1）警告：對(duì)工作態(tài)度不佳、績(jī)效不合格的員工，將給予警告，并要求其改正。2）罰款：對(duì)嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)或造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，將進(jìn)行罰款處理。八、考核結(jié)果與應(yīng)用1.考核結(jié)果甲方將在考核周期結(jié)束后，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果記錄在案。2.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反考核規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行考核義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更考核內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在考核過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工績(jī)效數(shù)據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至2025年度績(jī)效考核工作完成之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_