2025年協(xié)議解除員工勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2025年協(xié)議解除員工勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了規(guī)范企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保障員工的合法權(quán)益，現(xiàn)制定《____年協(xié)議解除員工勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》。一、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于我國境內(nèi)依法注冊的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情況。二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.員工在解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY____%的，以____%為限。2.員工在用人單位工作年限每滿____年，用人單位應(yīng)支付____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。____年的，按____年計(jì)算；超過____個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。3.員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY____%的，按____%計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.員工在解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的實(shí)際工資收入不足一個(gè)月的，以實(shí)際工資收入為計(jì)算基數(shù)。____%的，按____%計(jì)算；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，符合國家規(guī)定的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，不受本標(biāo)準(zhǔn)限制。三、計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×工作年限×補(bǔ)償比例其中，計(jì)算基數(shù)為員工在解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資，工作年限為員工在用人單位的實(shí)際工作年限，補(bǔ)償比例為____個(gè)月工資/年。四、支付時(shí)間用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。五、特殊情況1.員工因用人單位原因未能依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的，用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用。2.員工在解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月內(nèi)，因工作原因受到重傷或者患職業(yè)病，經(jīng)鑒定為部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。3.員工在解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月內(nèi)，因工死亡或者視同工傷死亡的，用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付一次性工亡補(bǔ)助金。六、爭議處理1.雙方因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.仲裁委員會(huì)和人民法院審理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，由有關(guān)