2025年勞動(dòng)合同解除程序及要求

2025年勞動(dòng)合同解除程序及要求隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動(dòng)合同解除制度也在不斷健全和完善。為了保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同解除程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。一、勞動(dòng)合同解除的概念及種類勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者依法解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種。1.協(xié)商解除：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.法定解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同解除的程序1.協(xié)商解除的程序：（1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同；（2）雙方當(dāng)事人簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動(dòng)合同證明；（4）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接，不得損害用人單位的合法權(quán)益；（5）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.法定解除的程序：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的事由，并通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之前，向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；（3）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動(dòng)合同證明；（5）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接，不得損害用人單位的合法權(quán)益；（6）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。三、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照雙方協(xié)議的約定執(zhí)行。2.法定解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)范，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)