2025年即將畢業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書

2025年即將畢業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書隨著時代的進步和社會的發(fā)展，就業(yè)已成為當今社會關(guān)注的焦點之一。對于即將畢業(yè)的大學生來說，找到一份合適的工作不僅是個人的期望，也是社會發(fā)展的需要。為此，我們特制定《____年即將畢業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“本協(xié)議”），旨在明確畢業(yè)生、用人單位和高校之間的權(quán)利與義務，保障各方的合法權(quán)益。一、畢業(yè)生基本信息1.1姓名：____1.2性別：____1.3身份證號：____1.4畢業(yè)院校：____1.5專業(yè)：____1.6學歷：____1.7聯(lián)系電話：____1.8電子郵箱：____二、用人單位基本信息2.1單位名稱：____2.2單位性質(zhì)：____2.3單位地址：____2.4聯(lián)系人：____2.5聯(lián)系電話：____2.6電子郵箱：____三、就業(yè)崗位及待遇3.1崗位名稱：____3.2崗位職責：____3.3崗位性質(zhì)：____3.4工作地點：____3.5工作時間：____3.6試用期：____個月3.7轉(zhuǎn)正后工資待遇：____元/月3.8福利待遇：____四、畢業(yè)生與用人單位的權(quán)利與義務4.1畢業(yè)生的權(quán)利與義務（1）畢業(yè)生應保證個人信息真實、準確、完整，如信息有誤，應承擔相應責任。（2）畢業(yè)生應按照用人單位的要求，參加面試、實習等環(huán)節(jié)。（3）畢業(yè)生在試用期內(nèi)應認真履行崗位職責，如不符合崗位要求，用人單位有權(quán)終止勞動合同。（4）畢業(yè)生在試用期內(nèi)應積極參加用人單位組織的培訓和學習，提升自身能力。4.2用人單位的權(quán)利與義務（1）用人單位應提供真實的招聘信息，不得虛假宣傳。（2）用人單位應按照約定提供勞動條件，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。（3）用人單位應依法為畢業(yè)生繳納社會保險、公積金等。（4）用人單位應建立健全內(nèi)部管理制度，保障畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。五、違約責任5.1畢業(yè)生如違反本協(xié)議，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.2用人單位如違反本協(xié)議，應承擔違約責任，向畢業(yè)生支付賠償金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。6.2本協(xié)議一式兩份，畢業(yè)生和用人單位各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。6.4本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守，不得