2025年人才租賃合作協(xié)議模板

2025年人才租賃合作協(xié)議模板甲方（以下簡稱“甲方”）：____有限公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____有限公司鑒于甲方具備優(yōu)秀的人才資源及管理經(jīng)驗(yàn)，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下人才租賃合作協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方作為專業(yè)的人力資源公司，擁有豐富的人才資源及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。乙方因業(yè)務(wù)拓展需求，需補(bǔ)充一定數(shù)量的人才，雙方同意就人才租賃事宜達(dá)成以下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.人才租賃期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。租賃期滿后，雙方可視實(shí)際情況協(xié)商續(xù)約。2.人才租賃人數(shù)乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向甲方提出租賃人才的數(shù)量，甲方根據(jù)乙方需求提供相應(yīng)數(shù)量的人才。本次租賃人數(shù)為____人。3.人才租賃費(fèi)用乙方需向甲方支付人才租賃費(fèi)用，雙方協(xié)商確定租賃費(fèi)用為每人每月人民幣____元。租賃期間，乙方按月支付租賃費(fèi)用。4.人才管理甲方負(fù)責(zé)對租賃人才進(jìn)行日常管理和培訓(xùn)，確保人才具備乙方所需的業(yè)務(wù)能力。乙方有權(quán)對租賃人才進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核。5.人才使用乙方應(yīng)合理使用租賃人才，不得將人才用于違法、違規(guī)行為。租賃期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求，對人才進(jìn)行合理分配和調(diào)整。6.人才福利待遇乙方負(fù)責(zé)為租賃人才提供等同于其正式員工的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。7.人才離職租賃期間，若租賃人才因個(gè)人原因提出離職，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的人才離職賠償金。8.協(xié)議變更、終止雙方在租賃期間如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。如雙方同意提前終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。三、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。2.乙方未按照約定支付人才租賃費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停提供租賃人才服務(wù)，并要求乙方支付逾期付款的違約金。四、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____有