2025年事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同終止規(guī)定

2025年事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同終止規(guī)定目錄一、總則二、勞動(dòng)合同終止的情形三、勞動(dòng)合同終止的程序四、勞動(dòng)合同終止后的待遇五、法律責(zé)任六、附則一、總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同的終止行為，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障雙方的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同終止的情形第四條勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因病、因傷喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的；（三）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致的；（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（五）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（六）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（七）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）勞動(dòng)合同約定的其他終止情形。三、勞動(dòng)合同終止的程序第五條勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）單位提前____日向勞動(dòng)者送達(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書》；（二）勞動(dòng)者接到《勞動(dòng)合同終止通知書》后，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)向單位提出書面回復(fù)意見；（三）單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出書面回復(fù)意見后____日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的意見進(jìn)行答復(fù)；（四）雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》。第六條勞動(dòng)合同終止后，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括：（一）出具《解除或者終止勞動(dòng)合同的證明》；（二）辦理工作交接；（三）支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（四）為勞?dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、勞動(dòng)合同終止后的待遇第七條勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定享受待遇：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）醫(yī)療補(bǔ)助：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在勞動(dòng)合同終止前連續(xù)工作滿____年的，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助；（三）其他待遇：按照國家和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、法律責(zé)任第八條單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款：（一）違反勞動(dòng)合同終止的情形，擅自終止勞動(dòng)合同的；（二）未按照本規(guī)定程序終止勞動(dòng)合同的；（三）未按照本規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诰艞l勞動(dòng)者違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款：（一）違反勞動(dòng)合同終止的情形，擅自解除勞動(dòng)合同的；（二）在勞動(dòng)合同終止前，故意隱瞞或者提供虛假情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。六、附則第十條本規(guī)定自____年____月____日