2025年勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更規(guī)定VIP

2025年勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更規(guī)定一、總則為規(guī)范勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更工作，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽1.勞動(dòng)合同到期前____個(gè)工作日，用人單位應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供以下材料：a.原勞動(dòng)合同副本；b.勞動(dòng)者工作期間的表現(xiàn)及考核結(jié)果；c.用人單位提供的續(xù)簽勞動(dòng)合同文本。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽不得降低勞動(dòng)者的工資待遇、減少勞動(dòng)者的福利待遇或增加勞動(dòng)者的工作量。5.勞動(dòng)合同續(xù)簽后，雙方應(yīng)按照新簽訂的勞動(dòng)合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。三、勞動(dòng)合同變更1.勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循以下原則：a.平等自愿、協(xié)商一致；b.不得違反法律法規(guī)；c.不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同變更包括以下情形：a.工作崗位、工作地點(diǎn)變更；b.工資待遇、工作時(shí)間的調(diào)整；c.勞動(dòng)合同期限的變更；d.其他涉及勞動(dòng)者權(quán)益的重要事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同變更時(shí)，用人單位應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明變更原因。4.勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。四、勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更的程序1.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更達(dá)成一致意見后，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽（變更）申請(qǐng)表》。2.用人單位將《勞動(dòng)合同續(xù)簽（變更）申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，將《勞動(dòng)合同續(xù)簽（變更）申請(qǐng)表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更的監(jiān)督與管理1.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更工作的監(jiān)督和管理。2.用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更工作進(jìn)行監(jiān)督，依法查處違法行為。4.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更過程中的違法行為向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。六、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.用人單位未按照規(guī)定續(xù)簽或變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法給予行政處罰。3.勞動(dòng)者違反本規(guī)定，違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起實(shí)施。2.本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。3.