2025年企業(yè)勞動爭議和解協(xié)議書寫規(guī)定

2025年企業(yè)勞動爭議和解協(xié)議書寫規(guī)定一、總則為規(guī)范____年企業(yè)勞動爭議和解協(xié)議書的書寫，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于我國境內(nèi)企業(yè)和員工之間發(fā)生的勞動爭議和解協(xié)議書的書寫。二、和解協(xié)議書的基本格式（一）標(biāo)題和解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)以“和解協(xié)議書”為標(biāo)題。（二）協(xié)議主體協(xié)議主體應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)和員工雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。（三）協(xié)議正文1.爭議概述簡要描述雙方發(fā)生爭議的時間、地點、原因和爭議內(nèi)容。2.和解意愿雙方表示愿意通過和解方式解決爭議，并達成以下協(xié)議。3.和解內(nèi)容（1）和解金額：雙方同意，企業(yè)一次性支付員工人民幣____元，作為和解金。（2）和解期限：自本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，企業(yè)將和解金支付給員工。（3）和解條件：雙方同意，本協(xié)議生效后，員工不再就本次爭議向企業(yè)提出任何要求。4.權(quán)利義務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在和解金支付后，為員工辦理離職手續(xù)。（2）員工應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照企業(yè)規(guī)定辦理交接手續(xù)。（3）雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露對方商業(yè)秘密。5.法律效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。（四）簽署日期雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書末尾簽署日期。三、和解協(xié)議書的書寫要求（一）和解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的漢字，字跡清晰、工整。（二）和解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)使用統(tǒng)一格式，紙張大小為A4。（三）和解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)使用黑色或藍色簽字筆書寫。（四）和解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人親自簽字（或蓋章），不得由他人代簽。（五）和解協(xié)議書一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。四、和解協(xié)議書的履行與監(jiān)督（一）雙方應(yīng)當(dāng)按照和解協(xié)議書約定的內(nèi)容和期限履行協(xié)議。（二）企業(yè)在支付和解金后，應(yīng)當(dāng)及時為員工辦理離職手續(xù)。（三）員工在離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定辦理交接手續(xù)。（四）雙方應(yīng)當(dāng)自覺接受勞動保障部門的監(jiān)督，確保和解協(xié)議書的履行。五、其他事項（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（二）本規(guī)定的解釋權(quán)歸____年企業(yè)勞動爭議和解協(xié)議書書寫規(guī)定制定單位。（三）本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。六、附則（一）本規(guī)定附件為《____年企業(yè)勞動爭議和解協(xié)議書范本》。（二）本規(guī)定附件與正文具有同等法律效力。（三）本規(guī)定附件作為本規(guī)定的補充，如有沖突，以本規(guī)