企業(yè)勞動合同格式大全

企業(yè)勞動合同格式大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：______________聯(lián)系人：______________乙方（勞動者）：__________身份證號：____________住址：_________________聯(lián)系電話：______________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任的職位為_______，具體工作職責(zé)如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為_______（每日工作時(shí)長、每周工作天數(shù)等）。2.2甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，保障乙方的合法權(quán)益。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為_______（月薪/小時(shí)工資等），甲方應(yīng)按月足額支付乙方的工資。3.2乙方加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)等，給予乙方相應(yīng)的獎金、福利等待遇。第四條社會保險(xiǎn)和公積金4.1甲乙雙方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲乙雙方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，繳納住房公積金。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保障乙方的人身安全。第六條勞動合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除乙方的權(quán)利義務(wù)，加重乙方的責(zé)任，排除乙方權(quán)利的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反勞動合同，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。9.2甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私。9.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。第十條合同生效和期限10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的有效期為_______年，自生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一的編號，以便于管理和查詢。2.甲乙雙方信息：準(zhǔn)確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細(xì)信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.工作內(nèi)容：明確乙方的工作職責(zé)和職位，避免因職責(zé)不明確而產(chǎn)生的爭議。4.工作時(shí)間：遵守國家關(guān)于勞動時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工時(shí)。5.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金等。6.社會保險(xiǎn)和公積金：依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。7.勞動保護(hù)：提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全。8.勞動合同解除和終止：明確解除和終止勞動合同的情形和程序。9.違約責(zé)任：明確雙方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。10.爭議解決：約定解決勞動合同爭議的方式和途徑。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.仲裁：如協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：如仲裁不支持或不滿意仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位在勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.勞動保護(hù)：用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的各種措施。4.勞動報(bào)酬：用人單位根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段，對勞動者因年老、失業(yè)、疾病等原因造成的收入損失給予一定補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?.住房公積金：單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。7.違約責(zé)任：違反合同約定，未能履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議仲裁：由仲裁委員會對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。9.訴訟：當(dāng)事人向人民法院提起的，請求法院審理并解決爭議的法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作或在家辦公。甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和軟件支持。乙方應(yīng)確保在家辦公環(huán)境滿足工作需求，并保障網(wǎng)絡(luò)安全。乙方應(yīng)定期與甲方進(jìn)行溝通，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。2.場合：涉及商業(yè)機(jī)密或知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。乙方在合同期間及終止后，均不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方在合同期間創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。3.場合：國際派遣或跨國工作。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的工作簽證申請和住宿安排。乙方應(yīng)遵守所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)。4.場合：兼職或?qū)嵙?xí)。乙方的工作時(shí)間應(yīng)與甲方事先約定，并不得影響乙方的學(xué)業(yè)或其他工作。甲方應(yīng)提供乙方必要的工作指導(dǎo)和學(xué)習(xí)機(jī)會。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明（如