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文檔簡介

人事異動流程【備注】人事異動流程包括了所有員工的部門內異動和部門間異動，包括了部門內轉正、升、降級，部門間調動、輪換崗等情況。轉正流程對于屆滿三個月試用期的員工人資部應提前半月通知用人部門對于屆滿三個月試用期的員工人資部應提前半月通知用人部門用人部門對轉正人員溝通簽字，員工提請轉正資料交人資試用轉正薪資特殊或部門有薪資建議需總經(jīng)理批復部門或由人資轉正面談，簽訂勞動合同及崗位相關協(xié)議人資部確定三項內容，批復轉正，主管以上總經(jīng)理批復根據(jù)試用期考核成績進行評定薪資等級按照行政部統(tǒng)一享受正式員工的福利待遇對于有特殊性的試用人員的薪資評定，經(jīng)人資部評定確實無法滿足的，在異動表中寫明原因報總經(jīng)理批復個別崗位轉正工資有可能不變確定無交接不清事實。如是崗位交接還需附接收資料清單人資部第二次確定編制收齊該崗位的試用成績考核表如果是新增崗位，則準備了相應的薪酬架構【備注】轉正是我公司試用期員工由合格使用轉為我公司正式編制員工的過程,而實習轉試用的員工（未得到統(tǒng)招畢業(yè)證書的實習大學生來公司工作，按照實習工資1200元錄用，不需要交納勞動保險），拿到畢業(yè)證后轉試用程序。對于沒有編制或存在交接不清事實問題的，但因到轉正時限又不得不為試用期員工轉正的，用人部門負責人應提前向人資部說明情況，協(xié)商處理。部門負責人無法履行監(jiān)交義務，人資部可以不予以轉正，進行調崗或終止試用。執(zhí)行工具1人事異動審批表2自我評估表人事異動審批表所屬機構/部門名稱：日期：姓名性別部門崗位現(xiàn)崗位任職時間入公司時間異動類別□試用轉正□試工轉正□晉級□降級□其它：前三月考核成績1、2、3、所屬部門意見直接主管（評價及建議）

簽名：年月日部門負責人

簽名：年月日復核意見人力資源部薪酬專員異動前薪資標準

簽名：年月日異動后薪資標準人力資源部長同意自年月日起薪資執(zhí)行簽名：年月日總經(jīng)理

簽名：年月日注:轉正、晉級須附《自我評估表一》及相應考核表。自我評估表一姓名部門崗位工作總結（考察期或半年內總結、不足、成長……）

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