2025年企業(yè)人力資源配置協(xié)議書

2025年企業(yè)人力資源配置協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：____有限公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高人力資源管理水平，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，決定與乙方建立長期的人力資源配置合作關(guān)系，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議主體甲方：____有限公司乙方：____人力資源服務(wù)有限公司二、合作內(nèi)容1.甲方委托乙方為其提供人力資源配置服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面。2.乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，確保甲方人力資源的合理配置和高效運(yùn)用。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源配置服務(wù)提出合理要求，并對乙方的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。（2）甲方應(yīng)按約定時間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證支付方式的合法性。（3）甲方應(yīng)積極配合乙方開展人力資源配置工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方需求，提供專業(yè)、高效的人力資源配置服務(wù)。（2）乙方應(yīng)對甲方提供的員工個人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。（3）乙方應(yīng)確保所提供的人力資源服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動法、合同法等法律規(guī)定。五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘：____元/人（含面試、體檢等費(fèi)用）。（2）培訓(xùn)：____元/人/天（含培訓(xùn)師資、場地、教材等費(fèi)用）。（3）薪酬福利管理：____元/月。（4）員工關(guān)系管理：____元/月。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用時，可選擇以下支付方式：（1）轉(zhuǎn)賬：甲方將服務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金：甲方將服務(wù)費(fèi)用現(xiàn)金支付給乙方指定的收款人。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方未能按照約定提供合格的人力資源配置服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此給甲方造成的損失。3.如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計算。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力