2025年雙方共同決定終止勞動合同_第1頁
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文檔簡介

2025年雙方共同決定終止勞動合同尊敬的員工：根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了保障您的合法權(quán)益，現(xiàn)就您與公司簽訂的勞動合同終止相關(guān)事宜通知如下：一、合同終止情況1.雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同，期限至____年____月____日。2.經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定自____年____月____日起終止勞動合同。二、合同終止原因1.鑒于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，您的崗位不再設(shè)立，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止勞動合同。2.雙方簽訂的勞動合同約定的試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)您不符合錄用條件，雙方協(xié)商一致，終止勞動合同。3.雙方簽訂的勞動合同約定的合同期限屆滿，且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，故終止勞動合同。4.雙方簽訂的勞動合同約定的其他終止條件成就。三、合同終止后的相關(guān)事宜1.終止勞動合同后，您應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、辦公用品等。2.公司在合同終止后____個工作日內(nèi)，依法為您辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.公司在合同終止后____個工作日內(nèi)，向您支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金，計算方式如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資×補償系數(shù)其中，工作年限自____年____月____日起計算，月工資為合同解除前____個月的平均工資，補償系數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.終止勞動合同后，您應(yīng)遵循保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.雙方同意，終止勞動合同后，不再存在任何勞動爭議。如雙方在終止勞動合同后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.雙方在簽訂勞動合同期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。2.雙方在終止勞動合同后，應(yīng)遵循誠信原則，妥善處理合同終止后的事宜。3.本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效

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