2025年勞動(dòng)合同終止與解除條例

2025年勞動(dòng)合同終止與解除條例第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的終止與解除行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條本條例適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同的終止與解除。第三條勞動(dòng)合同的終止與解除，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則。第四條用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二章勞動(dòng)合同的終止第五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起____日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條用人單位在辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同的解除第八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條用人單位依照本章規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照本條例第八條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本條例第八條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本條例第八條第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本條例第八條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本條例第八條第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本條例第八條第六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條用人單位依照本條例規(guī)定解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，不予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的；（三）勞動(dòng)者因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（四）勞動(dòng)者因家庭原因需要辭去工作的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）不足一年的，按實(shí)際工作時(shí)間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）不足半年的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，符合本條例規(guī)定的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者工資。第五章法律責(zé)任第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，未依法辦理勞動(dòng)合同終止或者解除手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。第十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令支付，并加倍支付遲延支付