2025年勞動(dòng)合同規(guī)范格式

2025年勞動(dòng)合同規(guī)范格式一、前言為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止行為，維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。二、勞動(dòng)合同訂立1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采取書面形式訂立。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。5.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背社會(huì)公德。6.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勞動(dòng)合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的特殊權(quán)益。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。四、勞動(dòng)合同變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。3.勞動(dòng)合同變更后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。五、勞動(dòng)合同解除和終止1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。8.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。六、法律責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。2.用人單位違反勞動(dòng)合同法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、附則1.本規(guī)范自____年____月____日起施行。2.本規(guī)范由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，是雙方合法權(quán)益的法律保障。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的