2025年度旅游企業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度旅游企業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同規(guī)定甲方（試用單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（試用員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用員工描述1.崗位與職責(zé)乙方應(yīng)聘的崗位為______，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)______；1.2負(fù)責(zé)______；1.3負(fù)責(zé)______；乙方應(yīng)具備的相關(guān)資格和能力應(yīng)符合甲方要求。2.試用期要求乙方在甲方處試用期為______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)），試用期從______年______月______日開始計(jì)算。二、試用期限與條件1.試用期期限乙方在甲方處的試用期期限為______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）。2.試用期條件乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。2.試用期福利乙方在試用期間享有甲方的法定福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日休息等。四、試用期結(jié)束后的處理1.試用期結(jié)束后的處理試用期滿后，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。若考核合格，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的工資待遇和福利。2.考核不合格的處理若乙方試用期考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合勞動(dòng)法規(guī)的工作條件和環(huán)境。按照約定支付乙方試用期工資，并保障乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期內(nèi)享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。有權(quán)要求甲方按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。義務(wù)：服從甲方的管理和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。六、試用期考核1.考核內(nèi)容甲方將對(duì)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考核。2.考核程序甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。3.考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格兩種，合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、工資與福利1.試用期工資乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。2.試用期福利乙方在試用期間享有甲方的法定福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日休息等。3.正式員工待遇若乙方試用期考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工后，將按照正式員工的工資待遇和福利執(zhí)行。八、解除勞動(dòng)合同1.甲方解除勞動(dòng)合同甲方有權(quán)在試用期內(nèi)因乙方不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況解除勞動(dòng)合同。2.乙方解除勞動(dòng)合同乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前______天通知甲方。3.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日