2025年度高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)委托招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)委托招聘合同甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘職位描述1.職位名稱與要求職位1：名稱為_(kāi)_____，要求為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明如專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等）。職位2（如有）：名稱為_(kāi)_____，要求為_(kāi)_____。乙方應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格要求以及甲方特定的崗位要求。2.職位質(zhì)量要求乙方保證在應(yīng)聘期間提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，如有虛假，甲方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。乙方保證所提供的服務(wù)在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)е碌膰?yán)重工作失誤或不良影響。二、招聘數(shù)量與待遇1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的職位數(shù)量如下：職位1：數(shù)量為_(kāi)_____。職位2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘活動(dòng)開(kāi)始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬待遇職位1的月薪為_(kāi)_____元，職位2（如有）的月薪為_(kāi)_____元。本合同薪酬待遇預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元（大寫：______），該待遇根據(jù)實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬計(jì)算得出，最終待遇以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘時(shí)間與地點(diǎn)1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）參加面試。對(duì)于后續(xù)環(huán)節(jié)（如有）的招聘活動(dòng)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排，在接到甲方書(shū)面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)參加。2.招聘地點(diǎn)乙方參加面試的地點(diǎn)為甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公場(chǎng)所或甲方另行書(shū)面指定的地點(diǎn)。四、錄用與培訓(xùn)1.錄用標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)面試結(jié)果和乙方綜合表現(xiàn)，確定錄用名單。乙方應(yīng)在接到甲方錄用通知后的______個(gè)工作日內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，逾期視為自動(dòng)放棄錄用資格。2.培訓(xùn)要求甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、崗位技能、職業(yè)道德等。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后通過(guò)考核。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整招聘計(jì)劃，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和薪酬待遇。為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解應(yīng)聘崗位的詳細(xì)信息，并提出疑問(wèn)。有權(quán)在合同期內(nèi)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利。義務(wù)：誠(chéng)實(shí)守信，遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。積極完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、錄用與入職1.錄用條件乙方通過(guò)面試和考核，符合甲方招聘條件，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，正式成為甲方員工。乙方應(yīng)在接到錄用通知后的______個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期視為放棄錄用。2.入職程序乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等。甲方對(duì)乙方提交的資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成其薪酬。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求和公司薪酬制度確定。2.福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。乙方享有公司提供的各項(xiàng)福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除甲方在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方在符合法定條件的情況下，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無(wú)異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。如因法定原因或雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可提前終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、簡(jiǎn)歷內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于面試評(píng)價(jià)、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方正式入職并完成培訓(xùn)之日止。甲方代表（簽字