2024年股權(quán)激勵合同

2024年股權(quán)激勵合同

股權(quán)激勵合同1

甲方：__________________

法定代表人：__________________

乙方：__________________

身份證號：__________________

為實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經(jīng)公司股東會決議確定，甲方對乙方實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵，雙方

本著自愿、公允同等互利，誠懇信用原則，達(dá)成如下決議：

一、設(shè)立期權(quán)

經(jīng)股東會決議甲方股東轉(zhuǎn)出_______%股權(quán)設(shè)立股權(quán)期權(quán),有條件的贈與乙方。

二、行權(quán)條件

乙方在甲方服務(wù)期限內(nèi)必需滿意以下條件方能對期權(quán)行權(quán)：

1、乙方在甲方連續(xù)服務(wù)期限滿年。

2、乙方在甲方服務(wù)期司內(nèi)的業(yè)績：

(1)創(chuàng)新業(yè)績：采納營銷、管理方面新技術(shù)，取得預(yù)期利潤；實(shí)施營銷、管理方面新技術(shù)

取得預(yù)期效益；開拓營銷業(yè)務(wù)、用戶服務(wù)方面新市場，取得預(yù)期效果。

(2)成長業(yè)績指標(biāo)：年度目標(biāo)利潤達(dá)成率、業(yè)務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率、責(zé)任成本降

低比率O

(3)每年業(yè)務(wù)指標(biāo)完成狀況：年銷售額達(dá)到；________年銷售額

達(dá)到___________

三、行權(quán)方式

乙方滿意上述行權(quán)條件后，向甲方提出書面申請，經(jīng)股東會會議考核乙方各方面行權(quán)條件和

指標(biāo)，對符合條件的，原股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán)。

四、行權(quán)價(jià)格與支付

經(jīng)甲方股東會決議之日起30日內(nèi)甲方書面通知乙方期權(quán)行權(quán)，乙方接到書面通知30日內(nèi)，

受讓股權(quán)，簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，正式成為股東。若乙方經(jīng)甲方書面通知行權(quán)，乙方不簽署股權(quán)

轉(zhuǎn)讓協(xié)議書,視為放舟亍權(quán)，丟失期權(quán)行權(quán)資格。

五、股權(quán)期權(quán)的行使

股權(quán)期權(quán)為對乙方業(yè)績激勵，股權(quán)期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)，不得贈與他

人，不得作為遺產(chǎn)繼承，期權(quán)乙方丟失行為實(shí)力或死亡期權(quán)自然殲滅。

六、期權(quán)資格丟失

在甲方約定的服務(wù)期間內(nèi)，不因甲方認(rèn)可以外的緣由，乙方離開公司或乙方在服務(wù)期間內(nèi)辭

職、解雇、丟失行為實(shí)力、死亡而終止服務(wù)時(shí)，乙方丟失公司股權(quán)期權(quán)。

七、權(quán)利與義務(wù)

1、乙方權(quán)利

(1)乙方享有是否受讓B殳權(quán)的選擇權(quán)。

(2)乙方享有自股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書簽署之日起根據(jù)公司盈利狀況參加分紅的權(quán)利。公司

分紅制度參照股東會決議。

2、乙方義務(wù)

(1)當(dāng)甲方被并、收購時(shí)，除非新股東會同意擔(dān)當(dāng)，否則尚未行權(quán)的’期權(quán)終止，已匯入行

權(quán)程序的必需馬上行權(quán)。

(2)乙方受讓股權(quán)后必需在甲方連續(xù)工作滿年，若在此期間辭職、解雇、丟失行

為實(shí)力、死亡或其他不因甲方認(rèn)可以外緣由離開公司的，乙方須無條件無償轉(zhuǎn)讓股權(quán)于甲方原有

股東。

（3）乙方受讓股權(quán)后須持續(xù)保持原有盈利水平______年，否則甲方有權(quán)降低乙方分紅額

度或不分。

八、特殊約定

1、乙方行權(quán)受讓股權(quán)成為公司股東后，擁有分紅權(quán)利。

2、乙方受讓的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的

第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務(wù)。

3、乙方在服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無

償轉(zhuǎn)讓其股權(quán)于原有股東，并擔(dān)當(dāng)違約金_______萬元。

九、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由合同履行地的人民法院解決。

十、本協(xié)議一式______份，甲、乙各持_______份，公司存檔_______份。

十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

W：____________

聯(lián)系方式：__________________

合同履行地：__________________

簽約時(shí)間：年月_______日

乙方（簽字或蓋章）：

地址：__________________

聯(lián)系方式：__________________

合同履行地：__________________

簽約時(shí)間：年月_______日

股權(quán)激勵合同2

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

第一章：釋義

除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指______有限責(zé)任公司。

2、本安排：指有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵安排。

3、股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指______公司授予激勵對象在將來肯定期限內(nèi)以預(yù)先確

定的價(jià)格和條件受讓______公司肯定份額股權(quán)的權(quán)利。

4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指______公司股東會、董事會。

6、標(biāo)的股權(quán)：指依據(jù)本股權(quán)激勵安排擬授予給激勵對象的公司的股權(quán)。

7、授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期。

8、行權(quán)：指激勵對象衣?lián)炯畎才?，在?guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓公

司股權(quán)的行為.

9、可行權(quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期。

10、行權(quán)價(jià)格：指有限公司向激勵對象授予期權(quán)時(shí)所確定的受讓公司股權(quán)的

價(jià)格。

11、個(gè)人績效考核合格：《______股權(quán)激勵安排實(shí)施考核方法》

其次章：本股權(quán)激勵安排的目的

___________公司制定、實(shí)施本股權(quán)激勵安排的主要目的是完善公司激勵機(jī)制，進(jìn)一步

提高員工的主動性、創(chuàng)建性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利

益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，詳細(xì)表現(xiàn)為：

1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機(jī)制，將激勵對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系

起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一樣，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

2、通過本股權(quán)激勵安排的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、

保留和激勵實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所須要的人才。

3、樹立員工與公司共司持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。

第三章：本股權(quán)激勵安排的管理機(jī)構(gòu)

1、______________公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵安排

的實(shí)施、變更和終止。

2、公司董事會是本股權(quán)激勵安排的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定

本股權(quán)激勵安排并提交股東會會議審議通過;公司董事會依據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵安

排的相關(guān)事宜。

3公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵安排的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)核實(shí)激勵對象

名單，并對本股權(quán)激勵安排的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。

第四章：本股權(quán)激勵安排的激勵對象

激勵對象的資格本股權(quán)激勵安排的激勵對象應(yīng)為：

1、同時(shí)滿意以下條件的人員

(1)為____________________公司的正式員工。

(2)截至一年—月一日，在______________公司連續(xù)司齡滿一年。

2、雖未滿意上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公

司監(jiān)事會核實(shí)后生效。

第五章：標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和安排

1、來源：本股權(quán)激勵安排擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為

2、數(shù)量：o

3、安排

(1)本股權(quán)激勵安排的詳細(xì)安排狀況如下：O

(2)_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。

第六章：本股權(quán)激勵安排的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

1、有效期

本股權(quán)激勵安排的有效期為一年，自第一次授權(quán)日起計(jì)算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，

均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

行權(quán)限制期為一年,行權(quán)有效期為一年。

2、授權(quán)日

(1)本安排有效期內(nèi)的每年一月一日。

(2)_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的—%,_%,

%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán).

3、可行權(quán)日

(1)年一月一日。

(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)實(shí)行勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授

予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不行追溯行使。

4、禁售期

(1)年一月一日。

(2)禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以根據(jù)本安排約定，

由公司回購。

第七章：股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必需同時(shí)滿意如下條件：

(1)四責(zé)考核條件：

年度凈利潤達(dá)到或超過____萬元。

(2)績效考核條＜牛：

依據(jù)《________________公司股份有限公司股權(quán)激勵安排實(shí)施考核方法》,激勵對象上一

年度績效考核合格。

2、授予價(jià)格

(1)公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格；公司實(shí)際資產(chǎn)x獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)的比例。

(2)由公司發(fā)展基金劃撥。

3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激

勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》

但未根據(jù)付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參加本次授予。

4、授予股權(quán)期權(quán)的程序

(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

(2)公司于授權(quán)日向:敷勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。

(3)激勵對象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。

(4)公司依據(jù)激勵對象簽署狀況制作股權(quán)期權(quán)激勵安排管理名冊，記載激勵對象姓名、獲

授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。

5、行權(quán)條件

(1)激勵對象《_______________公司股權(quán)激勵安排實(shí)施考核方法》考核合格。

(2)在股權(quán)期權(quán)激勵安排期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還須要達(dá)到下列財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施：

第八章：本股權(quán)激勵安排的'變更和終止

1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

(1)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

(2)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本安排激勵對象范圍內(nèi)，按

變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。

(3)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本安排激勵對象范圍內(nèi)，

變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。

2、激勵對象離職

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)接著有效；

已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

(2)價(jià)格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢.

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性緣由等緣由被辭退的：其已行權(quán)的

股權(quán)接著有效并可保留但未經(jīng)公司股東會一樣同意該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；

已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無

效或由公司按該價(jià)格回購;已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象丟失勞動實(shí)力

(1)激勵對象因公(工)丟失勞動實(shí)力的：其已行權(quán)的；接著有效；尚未授予的股權(quán)不再

授予，予以作廢。

(2)激勵對象非因公(工)丟失勞動實(shí)力的：其已行權(quán)；行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處

置；尚未授予的標(biāo)的股。

4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)。

5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行以作廢。

6、特殊條款

在任何狀況下，激勵在象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為

嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會有權(quán)馬上終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本安排

規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第九章：附則

1、本股權(quán)激勵安排由公司股東會負(fù)責(zé)說明。

2、公司股東會依據(jù)本授權(quán)激勵安排的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。

3、本股權(quán)期權(quán)激勵安排一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵安排下的權(quán)利，即可認(rèn)為

其同意接受本股權(quán)激勵安排的約束并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。

4、本協(xié)議一式____份，具有同等法律效力.

甲方：

一年一月一日

乙方：

一年一月一日

股權(quán)激勵合同3

甲方：__________________

法定代表人：__________________

乙方：__________________

身份證號：__________________

依據(jù)《勞動合同法》和《股份有限公司股權(quán)激勵制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公允、同等

互利、誠懇信用的原則，甲、乙雙方就以下有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議的前提條件

1、乙方在_______年月_____日前的職位為甲方公司總經(jīng)理。

2、在年月______日至_______年月_____日期間，乙方的職位為甲

方公司總經(jīng)理之職。若不能同時(shí)滿意以上2個(gè)條款，則本辦議失效。

二、限制性I殳份的考核與授予

1、由甲方的薪酬委員會根據(jù)《有限公司年度股權(quán)激勵》中的要求對乙方進(jìn)行考核，并依據(jù)

考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。

2、假如乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后______天內(nèi)發(fā)出《限制由殳份確認(rèn)通知書》。

3、乙方在接到《限制性股份確認(rèn)通知書》后_____天內(nèi)，根據(jù)《限制性股份確隊(duì)通知書》

規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認(rèn)通知書》中通知的限制性股份。

三、限制性股份的權(quán)利與限制

1、本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為年，期間為年月______日至

年月______日。

2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股柜同的分紅權(quán)益。

3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。

4、當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時(shí)，

乙方所持有的限制股依據(jù)《股份有限公司股權(quán)激勵制度》進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

5、若在鎖定期內(nèi)公司上市,公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊

股。行權(quán)價(jià)格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準(zhǔn)。

四、本協(xié)議書的終止

1、在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于),自狀況核實(shí)之日起即丟失激勵

資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)賜予行政處分,

行政處分包括但不限于停止參加公司一切激勵安排、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成3巳罪的，移送

司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)因不能勝任工作為位、違反職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)

致的降職。

(2)公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和

技術(shù)隱私、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。

(3)開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、丟失行為實(shí)力、死亡。

違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

(4)造反國家法律法規(guī)并被刑事懲罰的其他行為。

2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種緣由離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制

由殳份.

五、行權(quán)

1、本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為年月______日至_______年月

______日。

2、行權(quán)價(jià)格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定為準(zhǔn)。

3、行權(quán)時(shí)，乙方將長期持有該股權(quán)，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一

切權(quán)利。

六、退出機(jī)制

1、在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補(bǔ)虧

損部分。若公司盈利，公司原價(jià)收回。

2、若風(fēng)投進(jìn)入公司后,持股人退股,公司按原價(jià)的%收回。

3、如上市后持股人退投，由持股人進(jìn)入股市進(jìn)行交易。

七、其他事項(xiàng)

1、甲乙雙方依據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。

2、本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對其持續(xù)

雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

3、乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，

甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。

八、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，《有限公司股權(quán)激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《有限公司股

權(quán)激勵管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決?！队邢薰竟蓹?quán)激勵管理制度》未涉及的部

分，根據(jù)甲方《股權(quán)激勵安排》及相關(guān)規(guī)章制度解決。公亙制度未涉及的部分，根據(jù)相關(guān)法律和

公允合理原則解決.

2、乙方違反《有限公司股權(quán)激勵管理制度》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵安排中的規(guī)章

制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視詳細(xì)狀況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需擔(dān)當(dāng)任何

責(zé)任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時(shí)候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條

件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償損失的責(zé)任。

3、甲、乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的全部糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙

方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9、本協(xié)議一式_____份，雙方各執(zhí)_______份______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋

章后生效。

甲方：__________________

法人代表簽字：__________________

地址：__________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：______年月______日

乙方：__________________

期止：________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：年月______日

股權(quán)激勵合同4

甲方：

乙方：

鑒于甲方以往對乙方的貢獻(xiàn)，為嘉獎先進(jìn)職工，激勵甲方更好的工作，使企業(yè)進(jìn)一步提高經(jīng)

濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意乙方以在職股權(quán)的方式（干股）對甲方工作進(jìn)行嘉獎和激勵.

為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

1.定義

1.1在職股權(quán)（干股）：指____公司為激勵有實(shí)力的員工，為簽訂《職工干股合同書》的

員工無償贈與肯定的公司股份，在職股權(quán)與崗位干脆關(guān)聯(lián)在員工離職后即丟失該股權(quán)。同時(shí),

在職股權(quán)的擁有者不是乙方在工商注冊登記的實(shí)際股東，只列入公司內(nèi)部股東名冊，在職股權(quán)股

東只享有分紅權(quán)，無繼承權(quán)，亦不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。不參加公司決策事項(xiàng)，各股東不擔(dān)當(dāng)公司虧損

額，不需繳納資金。

1.2分紅：指_____公司年終根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定按干股股份金額的肯定比例安排紅利。

2.安排方式

乙方依據(jù)甲方的工作表現(xiàn),無償贈與甲方干股金額____萬元。

2.1甲方取得干股股權(quán)登記在公司內(nèi)部干股股東名冊上，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，甲方不得以

此股權(quán)對外作為甲方擁有公司實(shí)際股權(quán)的依據(jù)。

2.2在企業(yè)盈利的前提下，乙方應(yīng)在次年春節(jié)的前七日依據(jù)干股股份金額10%的比例根據(jù)本

協(xié)議第4、5、6條的規(guī)定中所適用的方式兌現(xiàn)上一年度的紅利。

2.3甲方年終可得分紅為甲方的干股股份金額乘以分紅比例。

2.4經(jīng)過甲乙雙方協(xié)議，甲方在家庭困難，有重大變故，急需資金狀況下，可以提前預(yù)支當(dāng)

年存在公司個(gè)人賬戶的資金，但預(yù)支金額不得超過當(dāng)年所存?zhèn)€人賬戶的總金額。

3.分紅的支付方式

甲方取得的干股分紅應(yīng)以人民幣形式支付，乙方不得以其他形式支付。若經(jīng)過雙方協(xié)商，甲

方同意乙方以其他形式支付干股分紅的，乙方方可以雙方協(xié)商約定的形式支付甲方的紅利。

4.甲方在職不滿五年的按下述方法兌現(xiàn)紅利金額：

甲方在崗位上服務(wù)不滿五年的，當(dāng)年應(yīng)得紅利的50%以人民幣形式支付給甲方，另50%記

入甲方在公司的個(gè)人賬戶內(nèi)（由公司財(cái)務(wù)部保管，記入干股股東名冊），未兌現(xiàn)的紅利每年按年

息10%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶；

甲方在職已滿五年未滿十年的按下述方法兌現(xiàn)紅利金額：

甲方在崗位滿五年后，從第六年起當(dāng)年的紅利金額70%以人民幣形式支付給甲方，另30%

記入甲方在公司的個(gè)人賬戶內(nèi)（由公司財(cái)務(wù)部保管，記入干股股東名冊），未兌現(xiàn)的紅利每年按

年息10%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶；

甲方在職年滿十年以上的‘按下述方法兌現(xiàn)紅利金額：

6.1甲方在崗已滿十年的,自第十一年起每年兌現(xiàn)紅利為當(dāng)年分紅金額的100%。

6.2從第十一年起，前十年在職期間內(nèi)個(gè)人賬戶歷年累積的紅利金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)

三分之一，未兌現(xiàn)的金額每年按年息10%計(jì)算利息記入個(gè)人賬戶。

7.若甲方家中收入較大富裕，家中不急需運(yùn)用資金，可與乙方協(xié)商，自愿將每年應(yīng)兌現(xiàn)的紅

利金額按肯定比例存入公司個(gè)人賬戶，每年仍舊按年息10%計(jì)算利息。自愿存入的比例由甲方

和乙方另行友好協(xié)商。

8.因本協(xié)議所涉及股份為乙方無償贈與給甲方的在職股份（干股），當(dāng)甲方與乙方之間的勞

動協(xié)議解除，本協(xié)議亦宣告失效，甲方未兌現(xiàn)的紅利金額不再兌現(xiàn)。

9.在協(xié)議生效期間，甲方不能以其所配干股要求乙方折成現(xiàn)金退出或要求乙方強(qiáng)制收購。

10.甲方不能轉(zhuǎn)讓其所配股份的股份。

11.甲方在獲得乙方贈與干股的同時(shí)，仍可依據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受乙方賜予的其

他待遇。

12.保密義務(wù)。

甲方對本協(xié)議的內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中甲方所得在職股份（干股）

以及分紅等狀況，除非事先征得乙方許可.

13.協(xié)議解除情形

13.1.因甲方工作不稱職或損害乙方利益的前提下，乙方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并

終止本協(xié)議。

132甲方在本協(xié)議期限未滿前因個(gè)人緣由提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)乙方同意的，雙方可解

除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時(shí)終止。

13.3.除以上13.1.13.2條規(guī)定外，在任何狀況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨

之終止。協(xié)議終止后的其他事項(xiàng)按本協(xié)議第8條的規(guī)定處理。

13.4.本協(xié)議終止后，本協(xié)議第12條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。

14.違約。

14.1如甲方違反本協(xié)議條款規(guī)定，乙方有權(quán)提前解除合同。

14.2如甲方因個(gè)人緣由給乙方造成重大損失應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

14.3如甲方因徇私舞弊，濫用職權(quán)，利用職權(quán)收受他人賄賂的，乙方有權(quán)提前解除合同，

若給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。如甲方行為觸犯法律規(guī)定的，乙方有權(quán)向法院提起

訴訟，走法律程序。

15.甲方權(quán)利及義務(wù)

15.1甲方權(quán)利

15.1.1甲方自本方案批準(zhǔn)之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)權(quán)益。

15.2甲方義務(wù)

15.2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議笫12條的保密條款

15.2.2甲方應(yīng)遵遵守法律律法規(guī)的規(guī)定，遵守職業(yè)道德，不得做出損害乙方利益的行為。

15.2.3甲方應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

16.乙方權(quán)利及義務(wù)

16.1乙方權(quán)利

16.1.1乙方有權(quán)要求甲方按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若甲方不能勝任崗位要求，

經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以取消甲方尚未實(shí)現(xiàn)的配股份額，甲方天兌現(xiàn)的紅利金額不再兌現(xiàn)。

16.1.2若甲方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)峻損害公

司利益或聲譽(yù)，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以取消甲方尚未實(shí)現(xiàn)的配股份額，甲方未兌現(xiàn)的紅利金額不再

兌現(xiàn)，并有權(quán)向甲方要求賠償其給公司造成的損失。

16.2乙方義務(wù)

乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，每年春節(jié)的前七日主動向乙方一次性兌現(xiàn)上一年度規(guī)定的分紅。

17.本協(xié)議所涉及的干股股權(quán)不能繼承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兌現(xiàn)個(gè)人賬戶

中的紅利金額，且股權(quán)權(quán)益接著有效，由其法定繼承人繼承，甲方法定繼承人也可要求乙方依據(jù)

甲方尚未實(shí)現(xiàn)的干股金額按公允價(jià)值進(jìn)行一次性合理未M嘗。

18.乙方有權(quán)依據(jù)公司的詳細(xì)狀況，每兩年對本方案調(diào)整一次，新方案從批準(zhǔn)日的下一年

度執(zhí)行。

19.爭議的解決。

19.1友好協(xié)商

假如發(fā)生由本合同引起或者甲乙雙方的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。

19.2仲裁

假如雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

20.合同期限。

本合同無固定期限，自簽訂之同起生效，自甲乙雙方解除勞務(wù)合同之日，員工離職之日起失

效；

21.其他規(guī)定.

21.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

21.2本合同不得以口頭方式修改，而需以雙方簽署書面文件的方式修改。

21.3本合同一式兩份，雙方各持一份。

21.4本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動合同約定的權(quán)利

和義務(wù)。

22.本方案一經(jīng)生效,甲方及乙方即享有本方案下的權(quán)利，接受本方案的約束、承當(dāng)相應(yīng)

的義務(wù)。

甲方：乙方：

年月______日______年月______日

股權(quán)激勵合同5

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標(biāo)公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、公司（以下簡稱"公司"）于______年________月______日在工商部門登記，注冊資本金

總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一樣同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；

2、乙方系公司員工，于年月_______日入職公司，擔(dān)當(dāng)職務(wù)，公司看好其

工作實(shí)力；

為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱忱，不斷提升企業(yè)

在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會探討確定，現(xiàn)對公司進(jìn)行干股激勵與期權(quán)安排，并以此作為今

后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在肯定期限內(nèi)享有甲方的利潤安排權(quán)，但

無其他股東權(quán)利，在約定的狀況下,甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán)：乙方在滿意約定條件的狀況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可

以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3、分紅：指公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可安排的稅后

凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行安

排所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員

工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)

用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。

二、干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)安排

1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補(bǔ)貼和

關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方安排分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股激勵

部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，短暫不進(jìn)行現(xiàn)金安排，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后

現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。

2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東全部，授予對象只享有干股分紅的收益

權(quán)。本次確定期權(quán)安排的期權(quán)數(shù)量為萬股。

3、3、自_______年月_______日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)

達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。

三、一般規(guī)定

1、上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵安排：

2、最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定看法或者無法表示看法的審計(jì)報(bào)

告；

3、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰；

4、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

5、股權(quán)激勵安排的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)

務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包活獨(dú)立董事。

6、下列人員不得成為激勵對象：

7、（一）最近3年內(nèi)被證券交易所公開指責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

8、（二）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰的；

9、（三）具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)當(dāng)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情

形的。

10、股權(quán)激勵安排經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對激勵對象名單予以核實(shí)，

并將核實(shí)狀況在股東大會上予以說明。

11、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核方

法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵安排的條件。

12、上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵安排獲得有關(guān)權(quán)益供應(yīng)貸款以及其他任何形式的

財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款供應(yīng)擔(dān)保。

13、擬實(shí)行股權(quán)激勵安排的上市公司，可以依據(jù)本公司實(shí)際狀況，通過以下方式解決標(biāo)的

股票來源：

向激勵對象發(fā)行股份；

回購本公司股份；

法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

14、上市公司全部有效的股權(quán)激勵安排所涉及的標(biāo)的投票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額

的10%。

15、非經(jīng)股東大會特殊決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵安排獲授的

本公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。

16、本條第一款、其次款所稱股本總額是指股東大會批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵安排時(shí)公司已

發(fā)行的股本總額。

17、第十三條上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵安排中對下列事項(xiàng)做出明確規(guī)定或說明：

股權(quán)激勵安排的目的；

激勵對象的確定依據(jù)和范圍；

股權(quán)激勵安排擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票和類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總

額的百分比;若分次實(shí)施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占

上市公司股本總額的百分比；

18、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵安

排擬授予權(quán)益總量的百分比;其他激勵對象（各自或按適當(dāng)分類）可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵

安排擬授予權(quán)益總量的百分比；

19、股權(quán)激勵安排的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標(biāo)的股票的禁售期；

20、限制性股票的授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法，投票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確

定方法；

21、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件，如績效考核體系和考核方法,以績效考核指標(biāo)為實(shí)

施股權(quán)激勵安排的條件；

22、股權(quán)激勵安排所涉及的權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法和

不虢

四、授予對象及條件

1、干股激勵及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干

員工；

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵安排；

3、授予對象必需是本公司正式員工，必需遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)情愿接受

公司股權(quán)激勵方案有關(guān)規(guī)定。

4、其他條件：

五、基于干股激勵與期權(quán)安排的性質(zhì)，乙方必需承諾并保證：

1、承諾肯定不干脆或間接擁有管理、經(jīng)營、限制、參加與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競

爭的業(yè)務(wù)；

2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、

債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三

方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關(guān)系的情形;

4、本人保證在干股激勵期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間

相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時(shí)也不泄露原駕馭的商業(yè)隱私；

5、本人同意無論何種緣由在承諾的'時(shí)間前主動離職，本人放棄公司賜予的全部干股激勵所

產(chǎn)生的一切收益；

6、假如在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意根據(jù)根據(jù)離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還

未服務(wù)年限的收益；

7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司賜予的全部干股激勵所產(chǎn)生的一切收益；

8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正值權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分

支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)隱私的行為的，本人情愿支付十倍于實(shí)際損失的違

約金，同時(shí)情愿接受公司對于本人的懲罰甚至開除處理;若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司

工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人情愿擔(dān)當(dāng)萬元的違約金。

9、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)

置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人情愿由公司無條I牛無償收回；

10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權(quán)激勵的股權(quán)；

11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人激勵的任何狀況。

六、激勵股權(quán)變更及其殲滅

1、因公司自身經(jīng)營緣由，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激

勵股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價(jià)，對價(jià)的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司上一年度的凈利潤x持股數(shù)量一公司全部

股權(quán)數(shù)量。

2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不賜予乙方支付當(dāng)年應(yīng)安排股權(quán)分紅，并收回

乙方所持激勵股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否接著簽訂合同達(dá)成一樣看法的;

(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一樣離職、因客觀緣由無法

接著在甲方處工作離職等)；

(3)乙方部分丟失或完全丟失民事行為實(shí)力、失蹤、死亡的；

(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

(5)實(shí)行供應(yīng)虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)隱私等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股

權(quán)行使條件的；

(6)嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；

(7)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

(8)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的；

(9)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；

(10)具有《公司法》第一百零一四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

(11)嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度以及其他的有意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)峻影響或重大

損失的(損失額達(dá)到一元即為重大損失)；

(12)公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。

七、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他

相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》詳細(xì)規(guī)定；

2、公司依據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利狀況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出

資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己擔(dān)當(dāng)。

3、今后如因股權(quán)增發(fā)須要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，詳細(xì)股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。

八、違約責(zé)任

除本協(xié)議另有約定外/壬何一方不得違反本協(xié)議，否則必需擔(dān)當(dāng)由此造麒它方損失。若因

一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)

視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅。

九、不行抗力

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不行避開的不行抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能

完全履行時(shí)，可以免于擔(dān)當(dāng)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不行抗力一方應(yīng)馬上書面通知其他方，

并出示有效證明文件。

十、其他

1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協(xié)議不影響公司依據(jù)發(fā)展須要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解

散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或汲取以及公司其他合法行為。

3、公司打算發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資支配時(shí)，乙方同意根據(jù)相關(guān)法律

法規(guī)的要求及公司的確定，由公司對其所持有的干股進(jìn)行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)

行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。

4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對其持續(xù)聘用

的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。

6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市支配），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。

7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生改變，導(dǎo)致本協(xié)議不適

用時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方干脆根據(jù)當(dāng)時(shí)法律法規(guī)變更詳細(xì)的實(shí)

施方法。

8、乙方持有的激勵股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。

9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必需由各方共同協(xié)商一樣并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)

議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商確定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭

議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向曰方所在地的人民法院起訴。

11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

目標(biāo)公司股東：______________

簽署地：______________

_______年月_______日

股權(quán)激勵合同6

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

—公司制定、實(shí)施本股權(quán)激勵安排的主要目的是完善公司激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的

主動性、創(chuàng)建性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員

工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司

服務(wù)肯定期限事宜達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

出于對公司快速發(fā)展的須要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定

的價(jià)格認(rèn)購甲方持有公司的一%的股權(quán)。

二、激勵對象的資格

1、同時(shí)滿意以下人員：

Q)為____公司的正式員工。

(2)截至—年一月—日，在一公司連續(xù)司齡滿一年。

(3)為公司—等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿意上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公

司監(jiān)事會核實(shí)后生效。

三、標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和安排

1、來源：股權(quán)激勵安排擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為___公司原股東出讓股權(quán)。

2、數(shù)量：—公司向激勵對象授予公司實(shí)際資產(chǎn)總額一%的股權(quán)。

3、安排

Q)本股權(quán)激勵安排的詳細(xì)安排狀況如下：

姓名

職務(wù)

獲授股權(quán)(占公司實(shí)際資產(chǎn)比例)

占本安排授予股權(quán)總量的比例

(2)—公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)覺金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)

或其他緣由須要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和安排的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

四、本股權(quán)激勵安排的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

1、有效期

本股權(quán)激勵安排的有效期為一年，自第一次授權(quán)日起計(jì)算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，

均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

行權(quán)限制期為一年。

行權(quán)有效期為一年。

2、授權(quán)日

⑴本安排有效期內(nèi)的一年—月_日。

(2)—公司將在一年度、一年度和一年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的一%、

一%、一%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)。

3、可行權(quán)日

(1)各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日一年后，滿意行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。

(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿一年(行權(quán)限制期)后，可在

一年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的一年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)實(shí)行勻速分批

行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不行追溯行使。

4、禁售期

Q)激勵對象在獲得所授股權(quán)之曰起____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán).

(2)禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以根據(jù)本安排約定，由

公司回購。

五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必需同時(shí)滿意如下條件:

(1)業(yè)績考核條件：一年度凈利潤達(dá)到或超過一萬元。

(2)績效考核條件：依據(jù)《一公司股份有限公司股權(quán)激勵安排實(shí)施考核方法》,激勵對象

上一年度績效考核合格。

2、授予價(jià)格

Q)公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格;公司實(shí)際資產(chǎn)x獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)的比例。(2)

資金來源：公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展

基金劃撥。

3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)i二協(xié)議書》,約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激

勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未根據(jù)付款期限支

付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參加本次授予。

4、授予股權(quán)期權(quán)的程序

Q)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。

(3)激勵對象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。

(4)公司依據(jù)激勵對象簽署狀況制作股權(quán)期權(quán)激勵安排管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授

股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)曰期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容.

5、行權(quán)條件

激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分一期行權(quán),行權(quán)時(shí)必需滿意以下條件：

(1)激勵對象《—公司股權(quán)激勵安排實(shí)施考核方法》考核合格。

(2)在股權(quán)期權(quán)激勵安排期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還須要達(dá)到下列財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施：

1凈利潤

2銷售收入

3銷售毛利率

4凈資產(chǎn)收益率

5銷售貨款回籠率

6銷售費(fèi)用率

六、本股權(quán)激勵安排的變更和終止

1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

Q)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

(2)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本安排激勵對象范圍內(nèi)，按變更

后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。

(3)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本安排激勵對象范圍內(nèi)，

變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。

2、激勵對象離職

指因各種緣由導(dǎo)致激勵對象不在公司任職的狀況

Q)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)接著有效，已

授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

(2)有下列情形之一的,其已行權(quán)的股權(quán)接著有效，但需將該股權(quán)以一價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司的

其他股東或公司依據(jù)新的.激勵安排新增的激勵對象，或由公司以—價(jià)格回購，已授予但尚未

行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。

a、激勵對象與公司的聘用合同到期,本人不愿與公司續(xù)約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個(gè)人績效等緣由被辭退的。

C、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性繆由等緣由被辭退的，其已行權(quán)的股

權(quán)接著有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一樣同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，

已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，

該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格

回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象丟失勞動實(shí)力

Q)激勵對象因公(工)丟失勞動實(shí)力的:其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)接著有效;

尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。

(2)激勵對象非因公(工)丟失勞動實(shí)力的：其已行權(quán)的股權(quán)接著有效，已授予但尚未行權(quán)的股

權(quán)由公司董事會酌情處置尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)接著有效，尚未授予的標(biāo)

的股權(quán)不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)接著有效，尚未授予的標(biāo)的股

權(quán)不再授予，予以作廢.

6、特殊條款

在任何狀況下，激勵在象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為

嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會有權(quán)馬上終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本安排

規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

七、附則

1、本股權(quán)激勵安排由公司股東會負(fù)責(zé)說明。

2、公司股東會依據(jù)本授權(quán)激勵安排的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。

3、本股權(quán)期權(quán)激勵安排一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵安排下的權(quán)利，即可認(rèn)為

其同意接受本股權(quán)激勵安排的約束并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。

八、協(xié)議的生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議

一式兩份，雙方各持T分，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）

年月日

乙方（簽名或蓋章）

年月日

股權(quán)激勵合同7

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章：釋義

除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指______有限責(zé)任公司。

2、本安排：指有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)—安徘。

3、股權(quán)期權(quán)、期權(quán)—、期權(quán)：指______公司授予__對象在將來肯定期限內(nèi)以預(yù)先確

定的價(jià)格和條件受讓______公司肯定份額股權(quán)的權(quán)利。

4對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指_______公司股東會、董事會。

6、標(biāo)的股權(quán)：指依據(jù)本股權(quán)—安排擬授予給一對象的公司的股權(quán)。

7、授權(quán)日：指公司向期權(quán)—對象授予期權(quán)的日期。

8、行權(quán)：指—對象依據(jù)本—安排,在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受讓

公司股權(quán)的行為。

9、可行權(quán)日：指—對象可以行權(quán)的日期。

10、行權(quán)價(jià)格：指有限公司向一對整§予期權(quán)時(shí)所確定的受讓公司股權(quán)的

價(jià)格。

11、個(gè)人績效考核合格：《_______股權(quán)—安排實(shí)施考核方法》

其次章：本股權(quán)—安排的目的

____________公司制定、實(shí)施本股權(quán)—安排的主要目的是完善公司一機(jī)制，進(jìn)一

步提高員工的主動性、創(chuàng)建性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，田是升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值

利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，詳細(xì)表現(xiàn)為：

1、建立對公司核心員工的中長期一約束機(jī)制，將一對象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起

來，使—對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一樣，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

2、通過本股權(quán)—安排的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留

和____實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所須要的

3、樹立員工與公司共司持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。

第三章：本股權(quán)—安排的管理機(jī)構(gòu)

1、_______________公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)—安排

的實(shí)施、變更和終止。

2、_______________________公司董事會是本股權(quán)—安排的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定

本股權(quán)—安排并提交股東會會議審議通過；公司董事會依據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)—

安排的.相關(guān)事宜。

3公司監(jiān)事會是本股權(quán)—安排的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)一對象

名單，并對本股權(quán)—安排的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。

第四章：本股權(quán)—安排的一對象

—對象的資格本股權(quán)—安排的一對象應(yīng)為：

1、同時(shí)滿意以下條件的人員

(1)為____________________公司的正式員工。

(2)截至一年—月_日，在______________公司連續(xù)司齡滿一年。

3、公司—對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會；—對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)

公司監(jiān)事會核實(shí)后生效。

第五章：標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和安排

1、來源：本股權(quán)—安排擬授予給一對象的標(biāo)的股權(quán)為

2、數(shù)量：o

3、安排

(1)本股權(quán)—安排的詳細(xì)安排狀況如下：

(2)____________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者v

第六章：本股權(quán)—安排的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

1、有效期

本股權(quán)—安排的有效期為一年，自第一次授權(quán)日起計(jì)算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，

均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為一年，行權(quán)有效期為一年。

2、授權(quán)日

(1)本安排有效期內(nèi)的每年一月一日。

(2)_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實(shí)際資產(chǎn)總額的%4_%,

一%比例向符合授予條件的—對象授予標(biāo)的股權(quán)。

3、可行權(quán)日

(1)年—月—日。

(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

年行權(quán)有效期內(nèi)一對象應(yīng)實(shí)行勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授

予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不行追溯行使。

4、禁售期

(1)年一月一日。

(2)禁售期滿對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以根據(jù)本安排約定,

由公司回購。

第七章：股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

1、授予條件

—對象獲授標(biāo)的股權(quán)必需同時(shí)滿意如下條件：

(1)業(yè)績考核條件：

年度凈利潤達(dá)到或超過____萬元.

(2)績效考核條件:：

依據(jù)《________________公司股份有限公司股權(quán)—安排實(shí)施考核方法》______對象上一

年度績效考核合格。

2、授予價(jià)格

(1)公司授予一對象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格；公司實(shí)際資產(chǎn)獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)

的比例。

(2)由公司發(fā)展基金劃撥。

3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與—對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，

—對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)*如:協(xié)議書》

但未根據(jù)付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該—對象放棄參加本次授予。

4、授予股權(quán)期權(quán)的程序

(1)公