簽訂勞動合同離職

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

簽訂勞動合同離職甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同簽訂與解除1.合同簽訂甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。乙方確認已充分了解合同條款，并同意按照合同約定履行相關(guān)義務。2.合同解除乙方因個人原因提出離職，應提前______天向甲方提出書面離職申請。甲方同意乙方離職的，應在收到離職申請后______個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職手續(xù)與待遇1.離職手續(xù)乙方離職前，應完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的接替人員。乙方應將工作場所的個人物品清理干凈，不得帶走公司財產(chǎn)。甲方應在乙方離職后______個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.離職待遇乙方離職后，甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。乙方離職后，甲方不再承擔乙方在工作期間的任何責任。三、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在勞動合同期間及離職后，應遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。2.競業(yè)限制乙方離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式從事與甲方業(yè)務競爭的活動。競業(yè)限制期限為______年，競業(yè)限制期間，甲方應支付乙方競業(yè)限制補償。四、其他1.合同爭議本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、工作交接清單等。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出改進或調(diào)整崗位。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和工作需要調(diào)整乙方的崗位職責，但應提前通知乙方，并協(xié)商一致。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。依法支付乙方工資，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應的工資待遇和福利。有權(quán)依法參加社會保險和享受相關(guān)福利待遇。義務：按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。六、工作內(nèi)容與考核1.工作內(nèi)容乙方應按照合同約定的工作內(nèi)容，認真履行工作職責。甲方應根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整。2.考核標準乙方的考核標準以崗位職責、工作目標以及公司考核制度為準。甲方應定期對乙方的工作進行考核，并將考核結(jié)果告知乙方。七、工資待遇與支付1.工資標準乙方的工資標準按照合同約定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，定期調(diào)整乙方的工資待遇。2.支付方式甲方應按月支付乙方的工資，支付時間為每月的______日。甲方應保證工資支付的安全性和及時性。八、合同解除與終止1.合同解除乙方提出解除勞動合同的，應提前______天以書面形式通知甲方。甲方提出解除勞動合同的，應提前______天以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.合同終止乙方因勞動合同期滿、退休、死亡等原因終止勞動合同的，甲方應按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的人力資源爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：