




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
員工分紅分配方案
甲方(公司):___________
地址:___________
法定代表人:___________
乙方(員工):___________
身份證號(hào)碼:___________
地址:___________
鑒于甲方為一家依法注冊(cè)成立的企業(yè),乙方為甲方的正式員工,雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就乙方在甲方工作期間的分紅分配事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、分紅分配原則
1.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和利潤(rùn)情況,決定是否進(jìn)行分紅以及分紅的具體數(shù)額。
2.分紅的分配應(yīng)遵循公平、公正的原則,確保每位符合條件的員工都能獲得相應(yīng)的分紅。
3.分紅分配方案應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。
二、分紅分配條件
1.乙方必須是甲方的正式員工,且在甲方連續(xù)工作滿一年以上。
2.乙方在甲方工作期間,應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,完成工作任務(wù),無(wú)重大違紀(jì)行為。
3.乙方在甲方工作期間,應(yīng)積極參與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
三、分紅分配標(biāo)準(zhǔn)
1.分紅的分配基數(shù)為甲方上一年度的凈利潤(rùn)。
2.分紅的分配比例根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、工作表現(xiàn)等因素綜合確定。
3.分紅的具體數(shù)額由甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和利潤(rùn)情況,結(jié)合乙方的具體情況進(jìn)行核算。
四、分紅分配程序
1.甲方應(yīng)在每年的第一季度內(nèi)完成上一年度的分紅核算工作。
2.甲方應(yīng)在核算完成后的15個(gè)工作日內(nèi),將分紅的具體數(shù)額通知乙方。
3.乙方應(yīng)在接到分紅通知后的5個(gè)工作日內(nèi),對(duì)分紅數(shù)額進(jìn)行確認(rèn),如有異議,應(yīng)及時(shí)向甲方提出。
4.甲方應(yīng)在乙方確認(rèn)分紅數(shù)額后的10個(gè)工作日內(nèi),將分紅款項(xiàng)支付給乙方。
五、分紅分配的稅務(wù)處理
1.乙方獲得的分紅款項(xiàng)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)個(gè)人所得稅的規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和繳納。
2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理分紅款項(xiàng)的稅務(wù)申報(bào)工作,并按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
3.乙方應(yīng)提供必要的稅務(wù)申報(bào)資料,配合甲方完成稅務(wù)申報(bào)和繳納工作。
六、分紅分配的保密義務(wù)
1.乙方應(yīng)對(duì)分紅分配方案的內(nèi)容保密,不得泄露給第三方。
2.乙方違反保密義務(wù),給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
七、分紅分配的變更和解除
1.甲方可根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和利潤(rùn)情況,對(duì)分紅分配方案進(jìn)行調(diào)整。
2.甲方調(diào)整分紅分配方案,應(yīng)提前30日通知乙方,并說(shuō)明調(diào)整的原因和具體內(nèi)容。
3.乙方對(duì)調(diào)整后的分紅分配方案有異議的,可在接到通知后的15日內(nèi)向甲方提出,雙方協(xié)商解決。
4.乙方違反本協(xié)議的約定,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并取消乙方的分紅分配資格。
八、違約責(zé)任
1.甲方未按照本協(xié)議的約定支付分紅款項(xiàng),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并向乙方支付違約金。
2.乙方違反本協(xié)議的約定,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方因此遭受的損失。
3.違約金的數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失情況確定。
九、爭(zhēng)議解決
1.本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。
2.協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十、其他
1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為一年,期滿后雙方可續(xù)簽。
2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
3.本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充,均需雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。
甲方(蓋章):___________
法定代表人(簽字):__
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 小區(qū)安全大使管理制度
- 廠區(qū)餐飲現(xiàn)場(chǎng)管理制度
- 工廠員工蚊帳管理制度
- 公司籃球場(chǎng)-管理制度
- 單位班車線路管理制度
- 基地酒店大堂管理制度
- 商場(chǎng)商戶小孩管理制度
- 公車油耗定額管理制度
- 小學(xué)班級(jí)費(fèi)用管理制度
- 關(guān)于員工考勤管理制度
- GB/T 4513.5-2017不定形耐火材料第5部分:試樣制備和預(yù)處理
- GB 1886.193-2016食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)食品添加劑丙酸乙酯
- 《士兵突擊》課件
- 接觸網(wǎng)施工計(jì)算課件
- 標(biāo)本的運(yùn)送流程課件
- 雨棚棚蓋檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄表
- 學(xué)校組織架構(gòu)及崗位職責(zé) -
- 醫(yī)院感染監(jiān)測(cè)清單
- 國(guó)際慕課學(xué)習(xí)者使用手冊(cè)
- 電子商務(wù)安全與支付09課件
- 循證醫(yī)學(xué)臨床指南
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論