職業(yè)屬性與福建事業(yè)單位考試試題及答案

職業(yè)屬性與福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于福建事業(yè)單位的職能？

A.公共服務

B.社會管理

C.產(chǎn)業(yè)發(fā)展

D.教育科研

2.福建事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項不屬于考試科目？

A.綜合應用能力

B.職業(yè)能力傾向測驗

C.面試

D.心理素質(zhì)測評

3.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪種考核方式不屬于年度考核？

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.專項考核

4.福建事業(yè)單位實行崗位聘用制度，下列哪種說法是正確的？

A.崗位聘用制度是終身制

B.崗位聘用制度與勞動合同制度并行

C.崗位聘用制度與公務員制度相同

D.崗位聘用制度與事業(yè)單位內(nèi)部管理無關(guān)

5.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于加分條件？

A.具有相關(guān)職業(yè)資格證書

B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗

C.具有良好的家庭背景

D.具有良好的道德品質(zhì)

6.福建事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，下列哪項不屬于崗位績效工資的構(gòu)成部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.津補貼

D.年終獎金

7.事業(yè)單位工作人員在履行職責中，下列哪種行為不屬于違法行為？

A.違反國家法律法規(guī)

B.違反單位規(guī)章制度

C.違反社會公德

D.因公外出期間發(fā)生意外事故

8.福建事業(yè)單位招聘考試中，下列哪種情況可以申請加分？

A.具有特殊技能

B.具有特殊貢獻

C.具有特殊家庭背景

D.具有特殊學歷

9.事業(yè)單位工作人員晉升崗位，下列哪種情況不予晉升？

A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀

B.工作能力突出

C.違反單位規(guī)章制度

D.具有良好的人際關(guān)系

10.福建事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理，下列哪種說法是正確的？

A.崗位設(shè)置管理是終身制

B.崗位設(shè)置管理是動態(tài)調(diào)整的

C.崗位設(shè)置管理與崗位聘用制度無關(guān)

D.崗位設(shè)置管理是固定不變的

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建事業(yè)單位的主要職能包括：

A.公共服務

B.社會管理

C.產(chǎn)業(yè)發(fā)展

D.教育科研

2.事業(yè)單位招聘考試科目包括：

A.綜合應用能力

B.職業(yè)能力傾向測驗

C.面試

D.心理素質(zhì)測評

3.事業(yè)單位工作人員考核方式包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.專項考核

4.崗位聘用制度的優(yōu)點有：

A.提高工作效率

B.優(yōu)化人力資源配置

C.保障工作人員權(quán)益

D.提高工作人員積極性

5.福建事業(yè)單位招聘的加分條件包括：

A.具有相關(guān)職業(yè)資格證書

B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗

C.具有良好的家庭背景

D.具有良好的道德品質(zhì)

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建事業(yè)單位招聘考試中，所有考生需參加統(tǒng)一的筆試。（）

2.事業(yè)單位工作人員晉升崗位，必須具備一定的工作年限和業(yè)績考核。（）

3.福建事業(yè)單位實行動態(tài)管理，崗位設(shè)置可根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整。（）

4.事業(yè)單位工作人員違反國家法律法規(guī)，將受到相應的法律制裁。（）

5.事業(yè)單位工作人員在履行職責中，如發(fā)生意外事故，單位應承擔相應的責任。（）

參考答案：

一、單項選擇題

1.C2.D3.D4.B5.C6.D7.D8.A9.C10.B

二、多項選擇題

1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.AB

三、判斷題

1.×2.√3.√4.√5.√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述福建事業(yè)單位招聘考試的基本流程。

答案：

福建事業(yè)單位招聘考試的基本流程通常包括以下幾個階段：

（1）發(fā)布招聘信息：事業(yè)單位根據(jù)實際需求，通過官方渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、人數(shù)、考試科目等信息。

（2）報名及資格審查：符合條件的應聘者按照公告要求進行網(wǎng)上報名，提交相關(guān)材料，等待資格審查。

（3）筆試：資格審查合格的考生參加筆試，筆試內(nèi)容包括綜合應用能力、職業(yè)能力傾向測驗等。

（4）面試：根據(jù)筆試成績，按照一定的比例確定進入面試的考生名單，面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

（5）體檢與考察：面試合格者參加體檢，體檢合格后進行政審、考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等。

（6）公示與聘用：通過體檢、考察的考生進行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。

2.舉例說明福建事業(yè)單位崗位績效工資制度的構(gòu)成部分。

答案：

福建事業(yè)單位崗位績效工資制度主要由以下幾部分構(gòu)成：

（1）基本工資：根據(jù)崗位等級、工齡、學歷等因素確定，是工資構(gòu)成的基本部分。

（2）崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責和貢獻等因素確定，體現(xiàn)了崗位的相對價值。

（3）績效工資：根據(jù)個人年度考核結(jié)果和單位績效情況確定，體現(xiàn)了工作人員的工作績效。

（4）津貼補貼：包括住房補貼、交通補貼、崗位津貼等，旨在保障工作人員的基本生活和工作需求。

（5）年終獎金：根據(jù)單位經(jīng)營狀況和工作人員年度考核結(jié)果確定，是對工作人員一年辛勤工作的獎勵。

3.簡述福建事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。

答案：

福建事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循以下原則：

（1）依法依規(guī)原則：嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求進行崗位設(shè)置。

（2）科學合理原則：根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、任務和特點，科學合理地設(shè)置崗位，確保崗位設(shè)置與單位發(fā)展相適應。

（3）公開透明原則：崗位設(shè)置過程公開透明，確保事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。

（4）動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作需要，動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置，以適應不斷變化的工作要求。

（5）公平公正原則：崗位設(shè)置和調(diào)整過程中，堅持公平公正，確保每位工作人員的權(quán)益得到保障。

五、論述題

題目：論述福建事業(yè)單位在公共服務中的作用及其對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響。

答案：

福建事業(yè)單位作為公共服務的重要提供者，在經(jīng)濟社會發(fā)展中扮演著不可或缺的角色。以下是福建事業(yè)單位在公共服務中的作用及其對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響：

1.提供基本公共服務

福建事業(yè)單位主要負責提供教育、衛(wèi)生、文化、體育等基本公共服務，保障人民群眾的基本生活需求。這些服務涵蓋了人們生活中的各個層面，如基礎(chǔ)教育、公共醫(yī)療、文化娛樂等，對于提升人民群眾的生活質(zhì)量和幸福感具有重要作用。

2.促進社會公平正義

福建事業(yè)單位在公共服務中發(fā)揮著維護社會公平正義的作用。通過提供均等化的公共服務，減少城鄉(xiāng)、區(qū)域、社會群體之間的差距，促進社會和諧穩(wěn)定。例如，通過實施農(nóng)村義務教育、農(nóng)村合作醫(yī)療等政策，保障農(nóng)村居民的基本權(quán)益。

3.推動經(jīng)濟發(fā)展

福建事業(yè)單位在推動經(jīng)濟發(fā)展方面具有積極作用。首先，事業(yè)單位在技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力支撐。其次，通過提供職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格認證等服務，提高勞動者素質(zhì)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。此外，事業(yè)單位在公共服務領(lǐng)域的投資和消費，也能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

4.優(yōu)化資源配置

福建事業(yè)單位通過優(yōu)化資源配置，提高公共服務的質(zhì)量和效率。例如，通過整合教育資源，提高教育質(zhì)量；通過建立醫(yī)療聯(lián)合體，提升醫(yī)療服務水平；通過加強文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富人民群眾的文化生活。這些舉措有助于提高公共服務的整體水平。

5.促進社會治理創(chuàng)新

福建事業(yè)單位在公共服務中發(fā)揮著創(chuàng)新社會治理的作用。通過引入市場機制、社會組織參與等，探索建立多元化的公共服務供給體系，推動社會治理模式創(chuàng)新。例如，通過政府購買服務、PPP模式等方式，引入社會資本參與公共服務，提高服務效率和質(zhì)量。

6.提升政府公信力

福建事業(yè)單位在提供公共服務的過程中，能夠有效提升政府公信力。通過規(guī)范化、專業(yè)化的服務，增強人民群眾對政府的信任，有利于政府政策的有效實施和社會治理的順利進行。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：公共服務、社會管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展均屬于事業(yè)單位的職能范疇，而產(chǎn)業(yè)發(fā)展更多由企業(yè)承擔，因此選擇C。

2.D

解析思路：綜合應用能力、職業(yè)能力傾向測驗、面試是事業(yè)單位招聘考試的常見科目，而心理素質(zhì)測評不屬于考試科目。

3.D

解析思路：年度考核是事業(yè)單位工作人員考核的基本形式，而專項考核通常是對特定項目或事件進行的考核。

4.B

解析思路：崗位聘用制度與勞動合同制度并行，既保證了事業(yè)單位的靈活性，又保障了工作人員的權(quán)益。

5.C

解析思路：加分條件通常與個人能力、貢獻等因素相關(guān)，良好的家庭背景不屬于加分條件。

6.D

解析思路：崗位績效工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼和年終獎金，年終獎金不屬于構(gòu)成部分。

7.D

解析思路：違反國家法律法規(guī)、違反單位規(guī)章制度、違反社會公德均屬于違法行為，因公外出期間發(fā)生意外事故不屬于違法行為。

8.A

解析思路：具有特殊技能可以在某些情況下申請加分，而特殊貢獻、特殊家庭背景、特殊學歷不屬于加分條件。

9.C

解析思路：違反單位規(guī)章制度的行為將影響工作人員的晉升，而工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、具有良好的道德品質(zhì)、具有良好的人際關(guān)系是晉升的有利條件。

10.B

解析思路：崗位設(shè)置管理是動態(tài)調(diào)整的，以適應單位發(fā)展和工作需要，而不是終身制、固定不變或與崗位聘用制度無關(guān)。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：公共服務、社會管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育科研都是福建事業(yè)單位的主要職能。

2.ABD

解析思路：綜合應用能力、職業(yè)能力傾向測驗、面試是事業(yè)單位招聘考試的科目，心理素質(zhì)測評不屬于考試科目。

3.ABCD

解析思路：定量考核、定性考核、綜合考核、專項考核都是事業(yè)單位工作人員考核的方式。

4.ABCD

解析思路：崗位聘用制度通過提高工作效率、優(yōu)化人力資源配置、保障工作人員權(quán)益、提高工作人員積極性等方面發(fā)揮作用。

5.AB

解析思路：具有相關(guān)職業(yè)資格證書和具有相關(guān)工作經(jīng)驗是福建事業(yè)單位招聘的加分條件。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業(yè)單位招聘考試中，并非所有考生都需參加統(tǒng)一的筆試，部分崗位可能采用其他招聘方式。