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文檔簡介
2024年福建事業(yè)單位考試的應(yīng)試能力提升計劃試題及答案姓名:____________________
一、多項選擇題(每題2分,共20題)
1.以下哪些是事業(yè)單位的特點?
A.國有性質(zhì)
B.非營利性
C.服務(wù)性
D.自主經(jīng)營
2.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是什么?
A.提高事業(yè)單位的公益服務(wù)能力
B.增強(qiáng)事業(yè)單位的活力
C.提升事業(yè)單位的效率
D.促進(jìn)事業(yè)單位的現(xiàn)代化
3.以下哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員?
A.教師B.醫(yī)生C.工程師D.行政管理人員
4.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度,以下哪項不屬于其基本工資?
A.基本工資B.津貼C.獎金D.補(bǔ)貼
5.事業(yè)單位的人事管理包括哪些內(nèi)容?
A.招聘B.培訓(xùn)C.考核D.獎懲
6.事業(yè)單位的財政預(yù)算編制原則是什么?
A.綜合預(yù)算B.分類預(yù)算C.細(xì)分預(yù)算D.按需預(yù)算
7.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括哪些內(nèi)容?
A.風(fēng)險評估B.控制措施C.監(jiān)督檢查D.責(zé)任追究
8.以下哪些是事業(yè)單位的財務(wù)管理職能?
A.會計核算B.財務(wù)分析C.資產(chǎn)管理D.預(yù)算管理
9.事業(yè)單位的績效考核指標(biāo)體系包括哪些內(nèi)容?
A.工作績效B.人才素質(zhì)C.團(tuán)隊協(xié)作D.創(chuàng)新能力
10.以下哪些是事業(yè)單位的內(nèi)部審計制度?
A.風(fēng)險評估B.內(nèi)部控制C.內(nèi)部審計D.內(nèi)部監(jiān)督
11.事業(yè)單位的薪酬福利制度主要包括哪些內(nèi)容?
A.基本工資B.津貼C.獎金D.補(bǔ)貼
12.以下哪些是事業(yè)單位的勞動合同制度?
A.勞動合同簽訂B.勞動合同解除C.勞動合同續(xù)簽D.勞動合同變更
13.事業(yè)單位的招聘程序主要包括哪些步驟?
A.發(fā)布招聘信息B.組織考試C.考核D.錄用
14.以下哪些是事業(yè)單位的培訓(xùn)制度?
A.在崗培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)C.職業(yè)培訓(xùn)D.終身學(xué)習(xí)
15.事業(yè)單位的績效考核方法有哪些?
A.目標(biāo)考核B.過程考核C.結(jié)果考核D.綜合考核
16.以下哪些是事業(yè)單位的內(nèi)部控制措施?
A.風(fēng)險評估B.內(nèi)部控制C.監(jiān)督檢查D.責(zé)任追究
17.事業(yè)單位的財務(wù)管理制度主要包括哪些內(nèi)容?
A.會計核算B.財務(wù)分析C.資產(chǎn)管理D.預(yù)算管理
18.以下哪些是事業(yè)單位的薪酬福利制度?
A.基本工資B.津貼C.獎金D.補(bǔ)貼
19.以下哪些是事業(yè)單位的勞動合同制度?
A.勞動合同簽訂B.勞動合同解除C.勞動合同續(xù)簽D.勞動合同變更
20.以下哪些是事業(yè)單位的招聘程序?
A.發(fā)布招聘信息B.組織考試C.考核D.錄用
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.事業(yè)單位改革的核心是建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度。(√)
2.事業(yè)單位的經(jīng)費來源完全依靠財政撥款。(×)
3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。(√)
4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以兼職其他單位的職務(wù)。(×)
5.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度是防止和糾正錯誤的必要手段。(√)
6.事業(yè)單位的財務(wù)預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)算法定原則。(√)
7.事業(yè)單位的內(nèi)部審計制度應(yīng)當(dāng)與外部審計相互配合。(√)
8.事業(yè)單位的薪酬福利制度應(yīng)當(dāng)與市場水平相匹配。(√)
9.事業(yè)單位的勞動合同制度應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益。(√)
10.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度應(yīng)當(dāng)注重提高工作人員的職業(yè)技能。(√)
三、簡答題(每題5分,共4題)
1.簡述事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容和目標(biāo)。
2.如何理解事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度?
3.事業(yè)單位的財務(wù)管理有哪些基本職能?
4.事業(yè)單位的績效考核有哪些常見的方法和指標(biāo)?
四、論述題(每題10分,共2題)
1.論述如何通過優(yōu)化事業(yè)單位的內(nèi)部管理,提升其公益服務(wù)能力和效率。
2.結(jié)合實際,探討在新時代背景下,如何加強(qiáng)事業(yè)單位的創(chuàng)新能力,以適應(yīng)社會發(fā)展的需求。
試卷答案如下
一、多項選擇題(每題2分,共20題)
1.ABC
解析思路:事業(yè)單位的國有性質(zhì)、非營利性和服務(wù)性是其基本特點,而自主經(jīng)營則不是。
2.ABCD
解析思路:事業(yè)單位改革旨在提高公益服務(wù)能力、增強(qiáng)活力、提升效率和促進(jìn)現(xiàn)代化。
3.ABC
解析思路:教師、醫(yī)生和工程師都屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,而行政管理人員不屬于。
4.ABD
解析思路:基本工資、津貼和補(bǔ)貼都屬于基本工資范疇,獎金則不屬于。
5.ABCD
解析思路:招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲都是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容。
6.ABC
解析思路:事業(yè)單位的財政預(yù)算編制應(yīng)遵循綜合預(yù)算、分類預(yù)算和細(xì)分預(yù)算的原則。
7.ABCD
解析思路:風(fēng)險評估、控制措施、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究都是內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容。
8.ABCD
解析思路:會計核算、財務(wù)分析、資產(chǎn)管理和預(yù)算管理都是事業(yè)單位的財務(wù)管理職能。
9.ABCD
解析思路:工作績效、人才素質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新能力都是績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容。
10.ABCD
解析思路:內(nèi)部審計、風(fēng)險評估、內(nèi)部控制和監(jiān)督檢查都是事業(yè)單位的內(nèi)部審計制度。
11.ABCD
解析思路:基本工資、津貼、獎金和補(bǔ)貼都是事業(yè)單位的薪酬福利制度的一部分。
12.ABCD
解析思路:勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽和變更都是事業(yè)單位的勞動合同制度。
13.ABCD
解析思路:發(fā)布招聘信息、組織考試、考核和錄用是事業(yè)單位招聘程序的基本步驟。
14.ABCD
解析思路:在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)都是事業(yè)單位的培訓(xùn)制度。
15.ABCD
解析思路:目標(biāo)考核、過程考核、結(jié)果考核和綜合考核都是事業(yè)單位的績效考核方法。
16.ABCD
解析思路:風(fēng)險評估、內(nèi)部控制、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究都是內(nèi)部控制措施。
17.ABCD
解析思路:會計核算、財務(wù)分析、資產(chǎn)管理和預(yù)算管理都是事業(yè)單位的財務(wù)管理職能。
18.ABCD
解析思路:基本工資、津貼、獎金和補(bǔ)貼都是事業(yè)單位的薪酬福利制度的一部分。
19.ABCD
解析思路:勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽和變更都是事業(yè)單位的勞動合同制度。
20.ABCD
解析思路:發(fā)布招聘信息、組織考試、考核和錄用是事業(yè)單位招聘程序的基本步驟。
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.√
解析思路:事業(yè)單位改革的核心目標(biāo)是建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度。
2.×
解析思路:事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅限于財政撥款,還包括其他渠道。
3.√
解析思路:事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,以增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
4.×
解析思路:事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員通常不能兼職其他單位的職務(wù)。
5.√
解析思路:內(nèi)部控制制度旨在防止錯誤和舞弊,確保事業(yè)單位的財務(wù)和業(yè)務(wù)活動合規(guī)。
6.√
解析思路:預(yù)算法定原則要求事業(yè)單位的財務(wù)預(yù)算必須經(jīng)過法定程序。
7.√
解析思路:內(nèi)部審計與外部審計相互配合,以提高審計的全面性和有效性。
8.√
解析思路:薪酬福利制度應(yīng)與市場水平相匹配,以吸引和留住人才。
9.√
解析思路:勞動合同制度旨在保障勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)勞動關(guān)系和諧。
10.√
解析思路:培訓(xùn)制度應(yīng)注重提高工作人員的職業(yè)技能,以適應(yīng)崗位需求。
三、簡答題(每題5分,共4題)
1.簡述事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容和目標(biāo)。
解析思路:回答時需提及改革的內(nèi)容如分類改革、人事制度改革、分配制度改革等,以及目標(biāo)如提高公益服務(wù)能力、增強(qiáng)活力、提升效率和促進(jìn)現(xiàn)代化。
2.如何理解事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度?
解析思路:解釋內(nèi)部控制制度的概念,包括其目的、內(nèi)容和方法,以及其在事業(yè)單位中的作用。
3.事業(yè)單位的財務(wù)管理有哪些基本職能?
解析思路:列出財務(wù)管理的職能,如會計核算、財務(wù)分析、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理等,并簡要說明每個職能的作用。
4.事業(yè)單位的績效考核有哪些常見的方法和指標(biāo)?
解析思路:列舉常見的績效考核方法,如目標(biāo)考核、過程考核、結(jié)果考核等,并說明相應(yīng)的指標(biāo),如工作績效、人才素質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。
四、論述題(每題10分,共2題)
1
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