2025用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定VIP

2025用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依法自愿協(xié)商一致簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同到期后，雙方如無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽方式另行協(xié)商。第二條工作內(nèi)容2.1用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者從事工作，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.2勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為，如需調(diào)整工作地點(diǎn)，需雙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1用人單位遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行工作制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)。3.2勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的工資為元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利待遇按用人單位規(guī)定執(zhí)行。4.2工資支付時(shí)間為每月日，用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1用人單位為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分由用人單位從其工資中代扣代繳。5.2用人單位根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，并在合同中明確。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1用人單位提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的安全和健康。6.2勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，避免發(fā)生事故。第七條合同的解除7.1合同一經(jīng)簽訂，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行，不得隨意解除。但是，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。7.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：7.2.1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；7.2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；7.2.4勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7.2.5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7.2.6勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7.2.7其他法定情形。7.3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：7.3.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；7.3.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；7.3.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7.3.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；7.3.5因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效的；7.3.6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。7.4雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形：7.4.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；7.4.2如解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第八條賠償規(guī)定8.1用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償：8.1.1用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。8.1.2用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。8.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況，聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。8.1.4用人單位因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。8.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償：8.2.1勞動(dòng)者依據(jù)本合同第七條第7.3款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。8.2.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：8.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資；8.3.2勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，用人單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4特殊情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.4.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.4.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.4.3非全日制用工協(xié)議終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.5違紀(jì)解除的賠償：8.5.1用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，造成重大損失而解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.5.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因造成用人單位損失的，應(yīng)賠償損失；8.5.3損失賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條賠償?shù)闹Ц稌r(shí)間9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后日內(nèi)支付，用人單位不得無故拖延或拒絕支付。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。9.3如用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)利息。第十條解除程序10.1用人單位解除勞動(dòng)合同的程序：10.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除事實(shí)及理由；10.1.2雙方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接，用人單位應(yīng)提供交接清單，勞動(dòng)者應(yīng)配合完成；10.1.3用人單位應(yīng)在工作交接完成后，出具解除勞動(dòng)合同證明，并在日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：10.2.1勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；10.2.2勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位完成工作交接，提供交接清單；10.2.3用人單位應(yīng)在工作交接完成后，出具解除勞動(dòng)合同證明，并在日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟期間，本合同應(yīng)繼續(xù)履行，除非雙方另有約定或依法中止。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3本合同的解釋權(quán)屬于用人單位，如與國(guó)家法律法規(guī)相悖，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日勞動(dòng)者（簽字）：證件號(hào)：日期：年月日附則本合同自簽訂之日起生效，至合同期滿或依法解除之日終止。本合同的任何修改或補(bǔ)充均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。本合同不得轉(zhuǎn)讓，任何未經(jīng)雙方書面同意的轉(zhuǎn)讓均無效。本合同的各項(xiàng)條款均為獨(dú)立有效，任何條款的無效不影響其余條款的效力。如遇不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商確定解決方案，并通過書面形式確認(rèn)。本合同的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式發(fā)送，并以送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人或其授權(quán)代表的方式生效。本合同的履行應(yīng)