視頻制作公司管理制度

視頻制作公司管理制度?一、總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范公司視頻制作業(yè)務(wù)流程，確保視頻制作項(xiàng)目的高效、高質(zhì)量完成，提升公司在視頻制作領(lǐng)域的專業(yè)形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保障公司與員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于視頻策劃、拍攝、剪輯、特效制作、音頻處理、項(xiàng)目管理等相關(guān)崗位人員。同時(shí)，適用于公司承接的所有視頻制作項(xiàng)目，涵蓋企業(yè)宣傳片、廣告片、微電影、短視頻等各類視頻形式。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信。以客戶需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的視頻制作服務(wù)。注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，充分發(fā)揮各崗位人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，共同完成項(xiàng)目目標(biāo)。鼓勵(lì)創(chuàng)新，不斷提升視頻制作的技術(shù)水平和創(chuàng)意能力。強(qiáng)化內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。二、組織架構(gòu)與職責(zé)1.組織架構(gòu)公司設(shè)立策劃部、拍攝部、后期制作部、項(xiàng)目管理部、市場(chǎng)部、行政人事部等部門，各部門相互協(xié)作，共同完成視頻制作項(xiàng)目。2.部門職責(zé)策劃部負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解項(xiàng)目需求，進(jìn)行視頻策劃創(chuàng)意，撰寫策劃文案。進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為項(xiàng)目策劃提供參考依據(jù)。組織創(chuàng)意討論會(huì)議，與其他部門協(xié)作，完善項(xiàng)目策劃方案。拍攝部根據(jù)策劃方案，制定拍攝計(jì)劃，包括拍攝場(chǎng)景、演員、設(shè)備等安排。負(fù)責(zé)視頻拍攝工作，確保拍攝畫面質(zhì)量、光線、構(gòu)圖等符合要求。與演員、模特等相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，保證拍攝工作順利進(jìn)行。拍攝過(guò)程中負(fù)責(zé)設(shè)備的操作、維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。后期制作部根據(jù)策劃方案和拍攝素材，進(jìn)行視頻剪輯、特效制作、音頻處理等后期工作。運(yùn)用專業(yè)軟件和工具，對(duì)視頻進(jìn)行調(diào)色、合成，提升視頻的視覺(jué)效果。負(fù)責(zé)音頻的錄制、編輯和混音，確保音頻質(zhì)量與視頻畫面匹配。對(duì)后期制作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與其他部門溝通解決，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)視頻制作項(xiàng)目的整體規(guī)劃和進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的項(xiàng)目時(shí)間表。協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，及時(shí)解決項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)問(wèn)題。監(jiān)控項(xiàng)目成本，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和分析，控制項(xiàng)目費(fèi)用支出。與客戶保持溝通，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展情況，處理客戶的意見(jiàn)和建議。負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理、歸檔和管理，包括策劃文案、拍攝素材、后期制作文件等。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)公司視頻制作業(yè)務(wù)的市場(chǎng)推廣和營(yíng)銷策劃，制定市場(chǎng)推廣策略。拓展客戶資源，通過(guò)各種渠道進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，尋找潛在客戶，開展業(yè)務(wù)洽談。維護(hù)客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求和滿意度，提高客戶忠誠(chéng)度。收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持。行政人事部負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障。制定公司行政管理制度，負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施等行政事務(wù)管理。組織公司內(nèi)部活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，包括預(yù)算編制、成本核算、費(fèi)用報(bào)銷等財(cái)務(wù)管理。三、業(yè)務(wù)流程1.項(xiàng)目承接市場(chǎng)部通過(guò)各種渠道獲取客戶視頻制作需求信息，與客戶進(jìn)行初步溝通，了解項(xiàng)目基本情況、預(yù)算、時(shí)間要求等關(guān)鍵信息。市場(chǎng)部將客戶需求信息整理后傳遞給項(xiàng)目管理部，項(xiàng)目管理部對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行初步評(píng)估，判斷項(xiàng)目的可行性和風(fēng)險(xiǎn)。若項(xiàng)目可行，項(xiàng)目管理部組織策劃部、市場(chǎng)部等相關(guān)部門與客戶進(jìn)行深入溝通，進(jìn)一步明確項(xiàng)目需求和目標(biāo)，確定項(xiàng)目合作意向。雙方達(dá)成合作意向后，簽訂項(xiàng)目合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括項(xiàng)目?jī)?nèi)容、價(jià)格、交付時(shí)間、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等條款。2.項(xiàng)目策劃策劃部根據(jù)項(xiàng)目合同要求和與客戶溝通的結(jié)果，組建項(xiàng)目策劃團(tuán)隊(duì)，制定策劃工作計(jì)劃。策劃團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集相關(guān)資料，分析目標(biāo)受眾的特點(diǎn)、喜好和需求。結(jié)合項(xiàng)目主題和客戶需求，進(jìn)行創(chuàng)意構(gòu)思，撰寫詳細(xì)的視頻策劃文案，包括視頻的主題、風(fēng)格、內(nèi)容框架、表現(xiàn)手法等。策劃文案完成后，組織內(nèi)部評(píng)審會(huì)議，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員對(duì)策劃文案進(jìn)行評(píng)審，提出修改意見(jiàn)和建議。根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)，策劃部對(duì)策劃文案進(jìn)行修改完善，確保策劃方案滿足客戶需求和項(xiàng)目要求，具備可行性和創(chuàng)新性。3.拍攝準(zhǔn)備拍攝部根據(jù)策劃文案和項(xiàng)目要求，制定拍攝計(jì)劃。拍攝計(jì)劃包括拍攝時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)景安排、演員選擇、拍攝設(shè)備清單等內(nèi)容。拍攝部根據(jù)拍攝計(jì)劃，準(zhǔn)備拍攝所需的設(shè)備，如攝像機(jī)、鏡頭、燈光設(shè)備、錄音設(shè)備等，并確保設(shè)備性能良好，能夠正常使用。與演員、模特等相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確定拍攝時(shí)間、地點(diǎn)和拍攝要求，安排演員排練或熟悉拍攝內(nèi)容。項(xiàng)目管理部根據(jù)拍攝計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保拍攝準(zhǔn)備工作順利進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)拍攝預(yù)算進(jìn)行細(xì)化和分配，明確各項(xiàng)費(fèi)用支出。4.拍攝實(shí)施拍攝部按照拍攝計(jì)劃組織拍攝工作，拍攝過(guò)程中要嚴(yán)格把控畫面質(zhì)量，注意光線、構(gòu)圖、色彩等方面的表現(xiàn)，確保拍攝素材符合策劃要求。拍攝現(xiàn)場(chǎng)安排專人負(fù)責(zé)設(shè)備的操作和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，避免因設(shè)備故障影響拍攝進(jìn)度。拍攝過(guò)程中，拍攝人員要與演員保持良好溝通，指導(dǎo)演員的表演，確保演員的表現(xiàn)符合角色設(shè)定和拍攝要求。項(xiàng)目管理部在拍攝現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，及時(shí)解決拍攝過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保拍攝工作按計(jì)劃順利進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)拍攝進(jìn)度進(jìn)行跟蹤記錄，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。5.后期制作拍攝工作完成后，拍攝部及時(shí)整理拍攝素材，并將素材交接給后期制作部。后期制作部對(duì)素材進(jìn)行分類、編號(hào)和備份，確保素材的完整性和安全性。后期制作部根據(jù)策劃文案和項(xiàng)目要求，制定后期制作計(jì)劃，明確剪輯、特效制作、音頻處理等工作的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。剪輯人員按照后期制作計(jì)劃對(duì)拍攝素材進(jìn)行剪輯，根據(jù)視頻的主題和節(jié)奏，選擇合適的鏡頭進(jìn)行拼接和組合，形成視頻的初步剪輯版本。特效制作人員根據(jù)視頻需要，運(yùn)用專業(yè)軟件和工具為視頻添加特效，如轉(zhuǎn)場(chǎng)效果、視覺(jué)特效等，提升視頻的視覺(jué)沖擊力。音頻處理人員負(fù)責(zé)視頻音頻的錄制、編輯和混音工作，確保音頻質(zhì)量清晰、流暢，與視頻畫面完美匹配。在后期制作過(guò)程中，后期制作部要與策劃部、拍攝部等相關(guān)部門保持溝通，及時(shí)反饋制作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，共同商討解決方案，確保后期制作工作符合項(xiàng)目要求。后期制作完成后，制作出視頻的初版樣片，提交給項(xiàng)目管理部和客戶進(jìn)行審核。6.審核與修改項(xiàng)目管理部組織公司內(nèi)部相關(guān)人員對(duì)初版樣片進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括視頻內(nèi)容是否符合策劃文案要求、畫面質(zhì)量、剪輯效果、音頻質(zhì)量、特效運(yùn)用等方面。根據(jù)內(nèi)部審核意見(jiàn)，后期制作部對(duì)樣片進(jìn)行修改完善。修改完成后，再次提交審核，直至內(nèi)部審核通過(guò)。將審核通過(guò)的樣片提交給客戶進(jìn)行審核，客戶提出修改意見(jiàn)后，項(xiàng)目管理部及時(shí)反饋給后期制作部，后期制作部根據(jù)客戶意見(jiàn)進(jìn)行修改，確保視頻最終效果滿足客戶需求。7.項(xiàng)目交付與驗(yàn)收后期制作部按照客戶要求的格式和數(shù)量，將最終制作完成的視頻交付給客戶。交付內(nèi)容包括視頻文件、相關(guān)素材、項(xiàng)目文檔等?？蛻羰盏揭曨l后，按照合同約定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收。若驗(yàn)收合格，客戶簽署驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，項(xiàng)目結(jié)束。若驗(yàn)收不合格，客戶提出整改意見(jiàn)，項(xiàng)目管理部協(xié)調(diào)后期制作部進(jìn)行整改，直至客戶驗(yàn)收通過(guò)。整改過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用根據(jù)合同約定執(zhí)行。四、質(zhì)量控制1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定根據(jù)視頻制作行業(yè)規(guī)范和客戶需求，制定公司視頻制作項(xiàng)目的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括策劃文案質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、拍攝畫面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、后期制作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。策劃文案質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)涵蓋內(nèi)容完整性、創(chuàng)意創(chuàng)新性、目標(biāo)明確性、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性等方面要求。拍攝畫面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括畫面清晰度、穩(wěn)定性、色彩還原度、光線運(yùn)用、構(gòu)圖合理性等指標(biāo)。后期制作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)涉及剪輯流暢性、特效合理性、音頻質(zhì)量、整體視覺(jué)效果等方面的規(guī)范。2.質(zhì)量控制流程在項(xiàng)目策劃階段，策劃部?jī)?nèi)部進(jìn)行多次審核，確保策劃文案質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。審核通過(guò)后，提交給項(xiàng)目管理部、市場(chǎng)部等相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)簽，進(jìn)一步完善文案。拍攝過(guò)程中，拍攝部負(fù)責(zé)人對(duì)拍攝畫面質(zhì)量進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)糾正拍攝過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保拍攝素材質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。后期制作階段，后期制作部設(shè)立多級(jí)審核機(jī)制。首先由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)初版樣片進(jìn)行初步審核，然后提交給部門內(nèi)部其他專業(yè)人員進(jìn)行交叉審核，最后由項(xiàng)目管理部組織公司內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行全面審核。每一級(jí)審核都要詳細(xì)記錄問(wèn)題和修改意見(jiàn)，確保視頻質(zhì)量逐步提升。在客戶審核環(huán)節(jié)，項(xiàng)目管理部及時(shí)與客戶溝通，了解客戶意見(jiàn)和建議，協(xié)調(diào)后期制作部進(jìn)行針對(duì)性修改，直至客戶滿意驗(yàn)收。3.質(zhì)量監(jiān)督與評(píng)估公司設(shè)立質(zhì)量監(jiān)督小組，定期對(duì)已完成的視頻制作項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量抽檢。抽檢內(nèi)容包括策劃文案、拍攝素材、后期制作成果等方面，評(píng)估項(xiàng)目是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。收集客戶對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的反饋意見(jiàn)，建立客戶滿意度調(diào)查機(jī)制，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話回訪等方式，了解客戶對(duì)視頻制作質(zhì)量的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。根據(jù)質(zhì)量抽檢結(jié)果和客戶反饋意見(jiàn)，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，不斷完善公司的質(zhì)量控制體系。五、人員管理1.招聘與培訓(xùn)行政人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等信息。通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，吸引符合崗位要求的人才應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)的考核，篩選出優(yōu)秀的候選人，辦理入職手續(xù)。新員工入職后，公司組織開展新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能等方面，幫助新員工盡快熟悉公司環(huán)境和工作內(nèi)容，融入團(tuán)隊(duì)。根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、專家講座、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、實(shí)地考察等。2.績(jī)效考核行政人事部制定員工績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核周期、考核方式等內(nèi)容。考核指標(biāo)分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重和具體考核標(biāo)準(zhǔn)。考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，季度考核綜合季度內(nèi)各月考核結(jié)果，年度考核全面評(píng)價(jià)員工一年的工作表現(xiàn)?？己朔绞桨ㄉ霞?jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等多維度評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果客觀、公正、全面。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予員工相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)發(fā)展等激勵(lì)措施，激勵(lì)員工積極工作，提升工作績(jī)效。3.薪酬福利行政人事部制定公司薪酬福利制度，明確薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等內(nèi)容。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分?；竟べY根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，績(jī)效工資與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。福利政策包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，以及五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。定期對(duì)薪酬福利制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保薪酬福利具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括技術(shù)序列、管理序列等不同發(fā)展方向。員工可以根據(jù)自身興趣和能力，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。行政人事部與員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通，了解員工的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求，為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)和項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。定期對(duì)員工職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估和反饋，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相匹配。六、財(cái)務(wù)管理1.預(yù)算管理項(xiàng)目管理部在項(xiàng)目承接后，根據(jù)項(xiàng)目合同要求和策劃方案，編制項(xiàng)目預(yù)算。項(xiàng)目預(yù)算包括策劃費(fèi)用、拍攝費(fèi)用、后期制作費(fèi)用、設(shè)備租賃費(fèi)用、人員薪酬、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)。財(cái)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)行審核，確保預(yù)算編制合理、準(zhǔn)確，符合公司財(cái)務(wù)制度和成本控制要求。審核通過(guò)后的預(yù)算作為項(xiàng)目成本控制的依據(jù)。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目管理部嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析。如發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差，及時(shí)查找原因，采取措施進(jìn)行調(diào)整，確保項(xiàng)目費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。2.成本控制各部門在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格控制成本支出。策劃部要合理安排策劃資源，避免不必要的費(fèi)用浪費(fèi)；拍攝部要優(yōu)化拍攝計(jì)劃，提高拍攝效率，降低拍攝成本；后期制作部要合理運(yùn)用軟件和工具，提高制作效率，減少制作時(shí)間和成本。財(cái)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行核算和分析，定期向項(xiàng)目管理部反饋成本情況。項(xiàng)目管理部根據(jù)成本分析結(jié)果，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目實(shí)施策略，采取有效的成本控制措施，確保項(xiàng)目成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出的審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷制度。所有費(fèi)用報(bào)銷必須提供合法有效的憑證，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，方可報(bào)銷入賬。3.收入管理市場(chǎng)部負(fù)責(zé)公司視頻制作業(yè)務(wù)的收入管理，及時(shí)與客戶簽訂項(xiàng)目合同，明確項(xiàng)目?jī)r(jià)格、付款方式、付款時(shí)間等條款。按照合同約定，及時(shí)跟進(jìn)客戶付款情況，確保公司按時(shí)足額收到項(xiàng)目款項(xiàng)。對(duì)于逾期未付款的客戶，要及時(shí)與客戶溝通，了解原因，采取相應(yīng)的催款措施。財(cái)務(wù)部門對(duì)公司收入進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)，定期編制收入報(bào)表，為公司管理層提供收入情況分析和決策支持。4.財(cái)務(wù)審計(jì)公司定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，由內(nèi)部審計(jì)人員或聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、內(nèi)部控制等進(jìn)行全面審計(jì)。財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、預(yù)算執(zhí)行情