部隊機(jī)關(guān)考勤管理制度

部隊機(jī)關(guān)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)部隊機(jī)關(guān)正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于部隊機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和軍隊的各項規(guī)章制度。2.堅持實(shí)事求是、公平公正的原則，客觀準(zhǔn)確地記錄和考核考勤情況。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，與個人的獎懲、晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵全體人員積極工作。二、考勤內(nèi)容（一）作息時間1.機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的作息時間，具體為：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]晚上：[值班時間安排]（值班人員按照值班表執(zhí)行）2.作息時間如有調(diào)整，以部隊正式通知為準(zhǔn)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。工作人員每天上下班應(yīng)在指定的打卡機(jī)上打卡，如遇打卡機(jī)故障或其他特殊情況，應(yīng)及時向考勤管理人員說明，并進(jìn)行手工簽到。2.考勤管理人員應(yīng)定期對打卡記錄和手工簽到表進(jìn)行檢查和核對，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。工作人員因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假累計天數(shù)不得超過[規(guī)定天數(shù)]，超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)報上級主管部門審批。3.病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明，按照病假審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。病假期間，應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的病假待遇。4.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等：按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間，應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：工作人員在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，給予警告處分；遲到兩次，給予通報批評；遲到三次及以上的，按照曠工半天處理。2.早退：工作人員在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)離崗視為早退。早退一次，給予警告處分；早退兩次，給予通報批評；早退三次及以上的，按照曠工半天處理。3.曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。曠工半天，給予警告處分；曠工一天，給予記過處分；曠工兩天，給予記大過處分；曠工三天及以上的，給予降職（級）、降銜（級）或撤職處分。三、考勤管理職責(zé)（一）考勤管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤制度的宣傳、解釋和培訓(xùn)工作。2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作，定期公布考勤情況。3.負(fù)責(zé)對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤管理工作中存在的問題。4.負(fù)責(zé)保管考勤記錄和相關(guān)資料，按照規(guī)定的期限進(jìn)行歸檔保存。（二）部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門人員的考勤管理工作，督促本部門人員按時上下班，遵守考勤制度。2.負(fù)責(zé)審批本部門人員的請假申請，對請假人員的工作安排進(jìn)行妥善處理，確保各項工作不受影響。3.負(fù)責(zé)對本部門人員的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進(jìn)行批評教育，并及時向考勤管理人員反饋。（三）上級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1.負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)整體考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查考勤制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)審批部門領(lǐng)導(dǎo)提交的請假申請，對請假人員的工作安排進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。3.負(fù)責(zé)對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）與績效掛鉤1.將考勤情況納入個人績效考核體系，作為績效評定的重要依據(jù)之一。考勤得分在績效考核總分中所占的比例為[X]%。2.對于全勤的人員，在績效評定時給予適當(dāng)加分；對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的人員，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。（二）與獎懲掛鉤1.考勤結(jié)果作為個人獎懲的重要依據(jù)。對于年度內(nèi)全勤的人員，優(yōu)先給予表彰和獎勵；對于違反考勤制度的人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.連續(xù)兩年全勤的人員，在晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮；對于經(jīng)常違反考勤制度的人員，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）與晉升掛鉤1.在干部晉升考察中，將考勤情況作為重要的參考因素之一。對于考勤記錄良好的人員，在同等條件下優(yōu)先晉升；對于考勤記錄較差的人員，暫緩晉升或取消晉升資格。2.對于因違反考勤制度受到紀(jì)律處分的人員，在處分影響期內(nèi)不得晉升職務(wù)（級）、軍銜（級）。五、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.考勤管理人員每月對機(jī)關(guān)全體人員的考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并形成書面報告。2.部門領(lǐng)導(dǎo)每季度對本部門人員的考勤情況進(jìn)行一次檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正和處理，并將檢查情況報考勤管理人員備案。（二）不定期抽查1.上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)職能部門將不定期對機(jī)關(guān)人員的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為對部門和個人考核評價的重要依據(jù)。2.抽查方式包括現(xiàn)場檢查打卡記錄、手工簽到表、詢問工作人員等，確?？记谇闆r的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）舉報與處理1.鼓勵全體人員對違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報，舉報方式包括電話舉報、書面舉報等。考勤管理人員接到舉報后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對于經(jīng)查實(shí)的舉報行為，按照本制度的有關(guān)規(guī)定對違反考勤制度的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處