酒吧考勤制度管理制度

酒吧考勤制度管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)酒吧員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保酒吧各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒吧全體員工，包括管理人員、服務(wù)人員、調(diào)酒師、DJ等所有崗位。（三）基本原則1.考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。2.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.酒吧實(shí)行輪班制，具體班次安排根據(jù)酒吧營業(yè)時(shí)間和業(yè)務(wù)需求確定。2.各崗位員工應(yīng)按照排班表按時(shí)上下班，不得擅自換班、調(diào)班。如有特殊情況需要換班或調(diào)班，必須提前向主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.酒吧正常營業(yè)時(shí)間為[具體營業(yè)時(shí)間]，員工應(yīng)在營業(yè)時(shí)間前30分鐘到達(dá)酒吧，做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作；營業(yè)結(jié)束后，待酒吧清理完畢，經(jīng)主管檢查同意后方可下班。（二）考勤記錄方式1.酒吧采用打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在上下班時(shí)親自打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊原因無法打卡，員工應(yīng)及時(shí)向主管說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工1天處理。2.早退員工未按規(guī)定時(shí)間提前下班，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工1天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的2倍；曠工1天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的3倍；連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工5天以上，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假員工因病需要請假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后1年內(nèi)一次性休完，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并提交給主管審批。2.主管應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和實(shí)際需求，對請假申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如請假時(shí)間較長或涉及重要工作安排，主管應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.《請假申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假申請表記錄員工的出勤情況，并按照相關(guān)規(guī)定核算工資。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向主管銷假。如因特殊情況需要延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。四、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，必須提前填寫《加班申請表》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班審批流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作任務(wù)等信息，并提交給主管審批。2.主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對加班申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如加班時(shí)間較長或涉及重要工作安排，主管應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.《加班申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可加班。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，記錄實(shí)際加班時(shí)間和完成的工作任務(wù)，并提交給主管簽字確認(rèn)。（三）加班補(bǔ)償1.酒吧原則上不安排員工加班，如因工作需要必須加班的，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的1個(gè)月內(nèi)安排，如因工作原因無法安排調(diào)休的，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。3.員工加班后，人力資源部將根據(jù)《加班申請表》和《加班記錄單》核算加班時(shí)間和加班補(bǔ)償，并在工資核算時(shí)一并發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門酒吧設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門主管為成員?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對酒吧員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組將定期或不定期對員工的出勤情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、請假申請、加班記錄等。2.檢查過程中，考勤監(jiān)督小組有權(quán)要求員工提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、請假條、加班記錄單等。員工應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)材料。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工、代打卡等違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對于多次違反考勤制度的員工，酒吧將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。六、員工福利與激勵(lì)（一）全勤獎(jiǎng)1.員工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，且請假天數(shù)不超過[X]天，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.全勤獎(jiǎng)將在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。（二）優(yōu)秀員工評選1.酒吧將定期開展優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，評選標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作表現(xiàn)、考勤情況、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.優(yōu)秀員工將獲得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)，并在酒吧內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。優(yōu)秀員工評選結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由酒吧人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，人力資源部