飯店考勤管理制度全套

飯店考勤管理制度全套?一、總則1.目的為了加強(qiáng)飯店勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保飯店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于飯店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)飯店正常工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間飯店實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如[舉例：周一至周五09:0018:00，周六、周日09:3017:30]，其中午餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)，晚餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)（如有）。各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況在不違反規(guī)定的前提下進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需報(bào)人力資源部備案。2.簽到與簽退員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)飯店，在指定的簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到。簽到方式可采用電子打卡、指紋打卡或人工簽到等，具體方式根據(jù)飯店實(shí)際情況確定。下班時(shí)，員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后，在指定的簽退地點(diǎn)進(jìn)行簽退。嚴(yán)禁代簽、漏簽、補(bǔ)簽等行為。如因工作需要外出，員工應(yīng)填寫《員工外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出視為曠工。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)飯店簽到，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工一天處理。早退：員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開飯店簽退，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，飯店將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工在飯店連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，并提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后一年內(nèi)一次性休完，并提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，并提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)首先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短（[X]天以內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長（[X]天以上），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假類別和相關(guān)規(guī)定對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄和處理。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假影響工作，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工縮短事假時(shí)間或取消事假。年假應(yīng)優(yōu)先在當(dāng)年休完，如因工作需要未能休完的，可根據(jù)飯店實(shí)際情況安排調(diào)休或按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和飯店要求提供相應(yīng)的證明材料。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。但以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的；在正常工作時(shí)間內(nèi)未能合理安排工作，導(dǎo)致工作積壓而在非工作時(shí)間完成的；未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自加班的。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班時(shí)間較短（[X]小時(shí)以內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如加班時(shí)間較長（[X]小時(shí)以上），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班安排飯店鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要安排加班，應(yīng)合理安排加班人員和加班時(shí)間，避免員工過度勞累。加班人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和工作內(nèi)容認(rèn)真完成加班任務(wù)，確保工作質(zhì)量。如因加班人員自身原因未能完成加班任務(wù)，應(yīng)自行安排時(shí)間完成，不得影響工作進(jìn)度。4.加班補(bǔ)貼員工加班后，飯店將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班，按照小時(shí)工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼；周末加班，按照小時(shí)工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班，按照小時(shí)工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼將在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源包括簽到記錄、簽退記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、外出登記表等。2.考勤公示每月初，人力資源部將對(duì)上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)和處理。六、紀(jì)律與處分1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守飯店的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)禁代簽、漏簽、補(bǔ)簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗。2.處分措施對(duì)于違反考勤制度的員工