飲食行業(yè)中國薪酬大勢年度盤點報告

2004/2005年度中國薪酬大勢盤點目錄挑戰(zhàn)與機遇薪酬數(shù)據(jù)來源薪酬關(guān)鍵字區(qū)域薪酬行業(yè)薪酬職能序列薪酬熱點崗位2005年度展望挑戰(zhàn)與機遇汽車產(chǎn)業(yè)銀行服務(wù)業(yè)證券業(yè)批發(fā)零售業(yè)交通運輸及倉儲服務(wù)業(yè)薪酬數(shù)據(jù)來源—方法流程邀請、確立標準職位和職位描述職位匹配和數(shù)據(jù)填寫數(shù)據(jù)分析和處理處理數(shù)據(jù)審核分析結(jié)果審核并形成最終報告為了最大限度的保證數(shù)據(jù)的有效性，整個調(diào)研工作流程中只有職位匹配和數(shù)據(jù)填寫階段由太和顧問與參與客戶共同完成，其他部分的工作均由太和顧問獨立完成薪酬數(shù)據(jù)來源—企業(yè)性質(zhì)在參與調(diào)研的企業(yè)中，跨國公司和全國性的大型公司占到全部參與調(diào)研企業(yè)的40%。薪酬數(shù)據(jù)來源—區(qū)域在一年的調(diào)研中，除西藏、臺灣和澳門外，其他各省市均有企業(yè)參與了太和顧問的薪酬調(diào)研。薪酬數(shù)據(jù)來源—城市太和顧問在2004年服務(wù)的客戶遍布全國50多個城市。薪酬數(shù)據(jù)來源—城市（續(xù)）薪酬數(shù)據(jù)來源—行業(yè)截止到日前太和顧問在百余個細分行業(yè)中完成了薪酬福利調(diào)研活動。薪酬關(guān)鍵字－增長薪酬關(guān)鍵字－增長（續(xù)）薪酬增長速度不平衡不同行業(yè)不同級別IT行業(yè)復(fù)蘇新的服務(wù)業(yè)務(wù)增長點高端制造領(lǐng)域明年會增長更快薪酬關(guān)鍵字－變動項目范圍額度補充商業(yè)保險全員分為2-12，13-18，19-24級別段通訊補貼全員分為2-12，13-18，19-24級別段冬季取暖費全員統(tǒng)一標準交通補貼全員分為2-12，13-18，19-24級別段購房補貼全員分為2-12，13-18，19-24級別段購車補貼全員分為2-12，13-18，19-24級別段健身俱樂部會員卡13-24職級統(tǒng)一標準服裝費13-23職級分為13-18及19-24級別段教育費13-24職級分為13-18及19-24級別段旅游獎勵19-24職級統(tǒng)一標準太和公司根據(jù)客戶經(jīng)驗，推薦下列福利項供作為福利菜單供員工選擇。薪酬關(guān)鍵字－變動（續(xù)）薪酬關(guān)鍵字－知識畢業(yè)生薪酬起點比往年有所下降學(xué)歷對于畢業(yè)生起點有所影響，但已經(jīng)不是決定因素由于碩士知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢，有著良好的發(fā)展空間，受到企業(yè)青睞區(qū)域薪酬－薪酬指數(shù)在太和顧問進行城市薪酬指數(shù)的計算過程重，會綜合考慮城市的人均可支配收入、太和顧問薪酬調(diào)研獲得的薪酬信息等資料，最終獲得綜合薪酬指數(shù)。調(diào)研結(jié)果顯示，隨著長江三角經(jīng)濟區(qū)域和珠江三角經(jīng)濟區(qū)的城市，在城市薪酬等級劃分中，出現(xiàn)了“準一級城市”的概念區(qū)域薪酬－重點城市上面的圖表是重點城市年度固定現(xiàn)金總額趨勢分析圖。從圖表中，我們可以發(fā)現(xiàn)，北京和深圳的薪酬趨勢較為陡峭，盡管在上海高端崗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端崗位薪酬較高的情況仍然使得上海地區(qū)的平均薪酬水平高于北京，成為全國第一區(qū)域薪酬－重點城市（經(jīng)理薪酬）盡管就平均薪酬水平而言，北京略遜上海一籌，屈居第二。但是在對比中高層員工薪酬的時候，北京仍然當仁不讓的位居第一區(qū)域薪酬－重點城市（IT）IT行業(yè)的復(fù)興是今年市場一個最大的看點，作為我們教育中心的北京，以眾多高校為依托，又得到了政府政策的有力支持，在今年獲得了長足的發(fā)展。IT產(chǎn)業(yè)開始了新一輪的“領(lǐng)漲”。區(qū)域薪酬－重點城市（金融）金融業(yè)是上海，乃至全國的熱點行業(yè)。行業(yè)內(nèi)薪酬普遍較高，企業(yè)高層年薪可達百萬。上海作為作為僅次于深圳的金融市場，近幾年有了較大的發(fā)展，大有超越深圳之勢。隨著外資金融的進入，上海的地理優(yōu)勢將使得上海的金融業(yè)有進一步的發(fā)展區(qū)域薪酬－重點城市（汽車）油價飛升和開放在即，使得不少購車人持幣觀望，大眾降價更是使得風光不在的車市雪上加霜。但是得到通用和大眾支持的上海汽車制造廠商仍在競爭中處于領(lǐng)先，而在本田和豐田的支持下，廣州廠商異軍突起，大有超京逼滬之勢。隨著明年競爭的加劇，市場和銷售人才將受到汽車廠商更多的青睞行業(yè)薪酬IT高科技行業(yè)年度固定現(xiàn)金收入總額對比電信領(lǐng)域的固定薪酬遙遙領(lǐng)先于高科技行業(yè)中其它領(lǐng)域的薪酬水平IT高科技行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額對比高科技行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中變動薪酬的比例較高，特別是手機制造等領(lǐng)域的高層員工的變動薪酬比例更高金融行業(yè)行業(yè)年度固定現(xiàn)金收入總額對比金融行業(yè)中，薪酬的兩級分化比較明顯，證券和基金兩個領(lǐng)域的薪酬較高，保險和銀行兩個領(lǐng)域相對較低金融行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額對比考慮到變動薪酬的給付情況，基金領(lǐng)域的薪酬成為一支獨秀，高層薪酬遠遠高于其它領(lǐng)域不同地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬對比－固定現(xiàn)金考慮到變動薪酬的給付情況，基金領(lǐng)域的薪酬成為一支獨秀，高層薪酬遠遠高于其它領(lǐng)域不同地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬對比－總現(xiàn)金金融行業(yè)中，薪酬的兩級分化比較明顯，證券和基金兩個領(lǐng)域的薪酬較高，保險和銀行兩個領(lǐng)域相對較低職能序列薪酬－年度固定現(xiàn)金收入職能序列薪酬－年度總現(xiàn)金收入熱點序列薪酬－年度固定現(xiàn)金收入熱點序列薪酬－年度總現(xiàn)金收入熱點崗位－全行業(yè)熱點崗位－家電行業(yè)熱點崗位－醫(yī)藥行業(yè)熱點崗位－物流行業(yè)熱點崗位－IT行業(yè)SP領(lǐng)域熱點崗位－金融行業(yè)保險領(lǐng)域熱點崗位－消費品行業(yè)2005年度展望－增長2005年度展望－焦點2005年在一定通貨膨脹率的壓力下，總體薪酬上漲的速度還會一定的加快，盡管這種變化不會很大，但是仍然能夠達到2001年的水平附近2004年中呈現(xiàn)出來的焦點行業(yè)在2005年將繼續(xù)被看好，如：通訊增值服務(wù)領(lǐng)域、IT產(chǎn)品制造領(lǐng)域、金融行業(yè)的各個領(lǐng)域隨著宏觀經(jīng)濟調(diào)控的影響加深，第三產(chǎn)業(yè)的薪酬將有較大的上升以上海為中心的長江三角經(jīng)濟區(qū)域?qū)⒏鼮橐俗⒁?，金融、IT生產(chǎn)和咨詢等行業(yè)將成為拉動市場發(fā)展的主要動力“金手銬”的使用將會被越來越多的企業(yè)所重視薪酬水平從企業(yè)性質(zhì)角度上看越來越模糊。雖然目前內(nèi)、外資企業(yè)整體薪酬水平還存在較大差異，但在中高層人員的薪酬給付上是不斷在接近的。從總薪酬的角度上看國營企業(yè)的水平在快速上漲薪酬理念將更為優(yōu)化，激勵手段更為多樣……9、青少年是一個美好而又是一去不可再得的時期，是將來一切光明和幸福的開端。。4月-254月-25Tuesday,April29,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。11:09:2511:09:2511:094/29/202511:09:25AM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。4月-2511:09:2511:09Apr-2529-Apr-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。11:09:2511:09:2511:09Tuesday,April29,202513、志不立，天下無可成之事。4月-254月-2511:09:2511:09:25April29,202514、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。29四月202511:09:25上午11:09:254月-2515、會當凌絕頂，一覽眾山小。四月2511:09上午4月-2511:09April29,202516、如果一