薪酬管理任務(wù)書合同

薪酬管理任務(wù)書合同甲方（委托方）：______________________地址：________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（受托方）：______________________地址：________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲方需要優(yōu)化和完善薪酬管理體系，以提升員工滿意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，乙方具備專業(yè)的薪酬管理能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同，以資共同遵守。一、項(xiàng)目概況1.1項(xiàng)目名稱：薪酬管理體系優(yōu)化1.2項(xiàng)目目標(biāo)：-構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系，提升企業(yè)薪酬管理水平。-增強(qiáng)員工對(duì)薪酬制度的滿意度，提高員工積極性和忠誠度。-優(yōu)化薪酬成本，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。二、任務(wù)內(nèi)容2.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下薪酬管理服務(wù)：-現(xiàn)行薪酬體系調(diào)研與分析：對(duì)甲方現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行全面調(diào)研，分析存在的問題和不足。-薪酬策略制定：根據(jù)甲方的企業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，制定符合甲方實(shí)際的薪酬策略。-薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等。-薪酬水平定位：根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和甲方實(shí)際情況，確定各崗位的薪酬水平。-績效考核體系優(yōu)化：結(jié)合薪酬體系，優(yōu)化績效考核體系，確?？冃Э己伺c薪酬掛鉤。-薪酬制度實(shí)施與培訓(xùn)：協(xié)助甲方實(shí)施新的薪酬體系，并為甲方相關(guān)人員提供培訓(xùn)。2.2乙方需在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)完成薪酬管理方案初稿，并提交甲方審核。2.3根據(jù)甲方的反饋意見，乙方需在____個(gè)工作日內(nèi)完成薪酬管理方案的修改和完善，并提交最終版薪酬管理方案。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利：-甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成薪酬管理任務(wù)，并對(duì)薪酬管理方案進(jìn)行審核和驗(yàn)收。-甲方有權(quán)要求乙方對(duì)薪酬管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。3.2甲方的義務(wù)：-甲方應(yīng)向乙方提供與項(xiàng)目相關(guān)的全部必要資料和信息，包括但不限于企業(yè)組織架構(gòu)、員工名單、現(xiàn)有薪酬政策、財(cái)務(wù)報(bào)表等，確保所提供資料的真實(shí)性和完整性。-甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。-甲方應(yīng)為乙方的工作提供必要的支持和協(xié)助，包括但不限于安排人員訪談、提供調(diào)研場(chǎng)地等。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方的權(quán)利：-乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。-乙方有權(quán)要求甲方提供與薪酬管理任務(wù)相關(guān)的必要資料和協(xié)助。4.2乙方的義務(wù)：-乙方應(yīng)按照合同約定完成薪酬管理任務(wù)，確保薪酬管理方案的科學(xué)性、合理性和可操作性。-乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。-乙方應(yīng)對(duì)在薪酬管理過程中獲取的甲方商業(yè)秘密及其他保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。-乙方應(yīng)確保薪酬管理方案符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方的要求。五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用：-本合同項(xiàng)下的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。5.2支付方式：-合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用的____％作為預(yù)付款，即人民幣_(tái)_____元。-乙方提交薪酬管理方案初稿并經(jīng)甲方審核通過后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用的____％，即人民幣_(tái)_____元。-乙方提交最終版薪酬管理方案并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付剩余____％的服務(wù)費(fèi)用，即人民幣_(tái)_____元。5.3乙方指定收款賬戶信息如下：-開戶行：______________________賬號(hào)：______________________戶名：______________________六、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與方式6.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：-薪酬管理方案應(yīng)符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方的要求。-薪酬管理方案應(yīng)全面、詳細(xì)，涵蓋甲方的各個(gè)崗位和薪酬環(huán)節(jié)。-薪酬管理方案應(yīng)具有可操作性和指導(dǎo)性，能夠有效指導(dǎo)甲方的薪酬管理工作。6.2驗(yàn)收方式：-乙方提交薪酬管理方案后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)組織驗(yàn)收。-如甲方對(duì)薪酬管理方案有異議，應(yīng)在驗(yàn)收期限內(nèi)提出書面意見，乙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行修改和完善，并重新提交驗(yàn)收。-如甲方在驗(yàn)收期限內(nèi)未提出異議，則視為驗(yàn)收合格。七、違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：-若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____‰向乙方支付違約金。-若甲方未按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成任務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。7.2乙方違約責(zé)任：-若乙方未按照合同約定的時(shí)間提交薪酬管理方案，每逾期一日，應(yīng)按照合同總價(jià)的____‰向甲方支付違約金。-若乙方提交的薪酬管理方案不符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)無償修改，直至達(dá)到甲方要求。如經(jīng)修改仍不符合要求，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用，同時(shí)乙方應(yīng)按照合同總價(jià)的____％向甲方支付違約金。-若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、合同的變更與解除8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充。8.2任何一方嚴(yán)重違反本合同約定，致使對(duì)方無法實(shí)現(xiàn)合同目的的，守約方有權(quán)單方面解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證明文件。九、保密條款9.1雙方應(yīng)對(duì)在本合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或用于本合同以外的其他目的。9.2保密期限為本合同生效之日起____年，保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，除非相關(guān)信息已公開披露。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同未盡事宜，雙方可另行