2025年我院關于合同制醫(yī)療專業(yè)技術人員簽訂勞動合同的相關規(guī)定

2025年我院關于合同制醫(yī)療專業(yè)技術人員簽訂勞動合同的相關規(guī)定甲方（用人單位）：名稱：（醫(yī)院名稱）地址：（醫(yī)院地址）法定代表人或主要負責人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，以及《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》《醫(yī)療質量管理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方處從事醫(yī)療專業(yè)技術工作相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年期限的勞動合同（固定期限/無固定期限）。固定期限合同期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限合同期限自年月日起至法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)時止。第二條工作內容與工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，從事（具體工作內容）醫(yī)療專業(yè)技術工作。乙方的具體職責和要求應當符合《醫(yī)療機構臨床科室管理規(guī)定》《醫(yī)療質量安全核心制度》《醫(yī)療技術臨床應用管理辦法》等規(guī)章制度的相關規(guī)定。（二）工作地點乙方的工作地點為：（醫(yī)院名稱），甲方可以根據(jù)工作需要，在履行必要程序后，調整乙方的工作地點。第三條工作時間與休息休假（一）工作時間乙方實行（標準工時制/非標準工時制）。標準工時制：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。非標準工時制：根據(jù)醫(yī)療工作的特點，乙方的工作時間實行（不定時工作制/綜合計算工時制），具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。（二）休息休假乙方享有法定休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等。具體休假安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）基本工資甲方每月以貨幣形式支付乙方基本工資，基本工資為（具體金額或標準），支付時間為每月日。（二）績效工資乙方的績效工資與醫(yī)療服務質量、工作效率、患者評價等因素掛鉤，具體發(fā)放標準和辦法按照甲方績效考核方案執(zhí)行。（三）獎金及其他福利乙方在甲方工作期間，有權根據(jù)甲方規(guī)章制度享受獎金、科研獎勵、節(jié)假日補貼及其他福利待遇。（四）加班工資乙方在法定工作時間以外工作的，甲方應當按照法律規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險與福利（一）社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標準和比例按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇甲方為乙方提供（福利具體內容，如住房公積金、餐補、交通補貼、健康體檢等）。第六條勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全和身心健康。（二）職業(yè)危害防護乙方從事可能接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法組織職業(yè)健康檢查，為乙方提供必要的防護措施，并如實告知可能的職業(yè)病危害及其后果。第七條合同的變更、解除與終止（一）合同變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同相關內容。（二）合同解除乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可解除勞動合同。乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，或者不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可解除勞動合同。乙方在醫(yī)療活動中發(fā)生醫(yī)療事故或者嚴重過失行為，造成不良影響的，甲方可解除勞動合同。因乙方原因致使甲方遭受重大損失的，甲方可解除勞動合同。（三）合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第八條違約責任（一）甲方違約責任甲方違反法律法規(guī)或本合同約定，侵害乙方合法權益的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔相應賠償責任。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款（一）合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之